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【アーカイブ】
ソフトバンク 人事に聞く
若手メンバー・マネジャーの成長を加速する挑戦文化とは?

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第39回目の今回は、ソフトバンク株式会社 岩月 優氏をゲストにお迎えします。
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【アーカイブ】
なぜ今、博士人材が必要なのか?
~現場で活躍する博士人材の特徴と、組織を成長させるチカラとは~

お申込はこちら 2025年6月に開催いたしました、アカリクサミットプレミアム - 2025 Summer - 特別講演期間限定で〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タイミングを...
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【アーカイブ】
ANAグループの人財戦略
「人の力」と「組織の力」を高める成長支援とキャリア支援

お申込はこちら 2025年6月に開催いたしました、アカリクサミットプレミアム - 2025 Summer - 特別講演期間限定で〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タイミングを...
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理系学生と人事の間にある”ズレ”
就活/採用で重視するポイントは業務内容?給与・待遇?
理系学生458名・人事184名の調査データから解説

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現役学生が明かす “理系就活のリアル”──忙しい理系学生が動くタイミングと最後に選ばれる企業の共通点とは

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NTTデータ(金融分野)の人財戦略
社員の”声”を起点としたエンゲージメント推進に向けて

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第39回目の今回は、ソフトバンク株式会社 岩月 優氏をゲストにお迎えします。 「ソフトバンクユニバーシティ」や「SB版キャリアドック」を立ち上げ、現在はソフトバンクグループ全体の人材開発を統括している同氏に、「若手の成長を加速する挑戦文化」をテーマに議論を深めてまいります。
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アカリクサミット プレミアム 人事・採用カンファレンス – 2025 Summer –

この度、日本を代表するHR企業・オピニオンリーダーが集い、 日本のHRについて共に学び、考えるオンラインEXPO​​​​​を開催します。 10月の前回開催時には、約2,000名の方に申込・参加をいただき、 国内最大級のHRイベントを開催することができました。 第4回目の開催となる今回のイベントでは、 『人事・採用の最前線を行くHRリーダーによる​​​特別講演』を7講演、 『人事・採用を支援するHR企業による特別セミナー』を20講演で 3日間に渡って、HRの最新事例を学ぶことができます。
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AI × 採用カンファレンス2025 AI時代の採用設計と組織マネジメントの最前線

AI時代における戦略的採用と 組織づくりの最前線を解き明かす! 生成AIの普及は、採用や組織づくりにおける 意思決定の在り方を根本から問い直し始めています。 『AI 採用 カンファレンス 2025』では、 AI時代における“攻めの採用”と“しなやかな組織づくり”を 実現するための視点と実践をお届けします。
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ソフトバンク 人事に聞く
若手メンバー・マネジャーの成長を加速する挑戦文化とは?

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第39回目の今回は、ソフトバンク株式会社 岩月 優氏をゲストにお迎えします。 「ソフトバンクユニバーシティ」や「SB版キャリアドック」を立ち上げ、現在はソフトバンクグループ全体の人材開発を統括している同氏に、「若手の成長を加速する挑戦文化」をテーマに議論を深めてまいります。
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非情報系の学生がIT企業を選んだワケとは?
~26卒学生と考える『選ばれるIT企業』の条件~

深刻化するIT人材不足と、学生の職業観の多様化により、IT企業の採用活動は大きな変革期を迎えています。 多くの企業が優秀な人材の獲得に苦戦する中、「優秀な理系学生に選ばれる企業になるにはどうしたらいい?」 「理系の優秀層に響く企業の魅力の伝え方が知りたい」など、 企業様からの切実なご相談が増えています。 一方で、情報系専攻以外の理系学生がIT業界に新たな可能性を見出し、キャリアを選択するケースが増えています。 自身の専門分野で培った論理的思考力、課題解決能力、特定のドメイン知識などを武器に、IT業界に新しい風を吹き込むポテンシャルを秘めています。 そこで本セミナーでは、26卒で就職予定の理系・大学院に在籍する理系学生2名をお呼びし、公開インタビューを実施します。