セミナー詳細
HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。
第14回目の今回は、富士通株式会社 キャリアオーナーシップ支援部 部長の伊藤氏をゲストに迎え、「キャリアオーナーシップ推進」をテーマにお話いただきます。
ジョブ型導入やポスティングの大幅拡大など、2019年から大規模な人事制度改革を行ってきた富士通。
現在では人事異動の7割～8割がポスティング制度（手挙げ式）によるものとなり、社員ひとり一人が自身のキャリアを真剣に考え行動することがますます重要になっています。
その実現のため、富士通は一律研修から自発的な学習環境への変革を行い、社内インターンシップ制度「ジョブチャレ」やパーパスを起点にした評価制度「Connect」など、様々な仕組みを整えてきました。
今回のセミナーでは、その最前線で取り組む伊藤氏にこれまでの施策や効果、現在の取組みについてお話いただきます。
セミナー後半では、タナケン教授、弊社代表も交えたトークセッションを実施。
「人材育成・組織開発」について、様々なテーマから深堀していきます。
視聴者の皆さまからのご質問も大歓迎です！
ぜひお気軽にご参加ください。
プログラム
11：00～11：05 イントロダクション
11：05～11：20 基調講演（富士通が目指すパーパスドリブン経営｜
自律と信頼で結ばれるキャリアオーナーシップとは？）
11：20～11：55 トークセッション・質疑応答
このような方におすすめ
- 人事・人材開発部門で経営戦略・人事戦略に携わる方
- キャリアオーナーシップや、その実現のための制度設計について知りたい方
- キャリア自律を推進するための具体策に関心がある方
- 富士通の人材育成・組織開発の取り組みに関心がある方 など
開催概要
開催日
2023年3月15日（水） 11:00 – 12:00
視聴方法
オンライン開催（Zoomウェビナー）
※視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へ開催前日までにご案内させていただきます。
参加者のみなさまはカメラオフ・マイクオフにてご参加いただけます。
参加費
無料
登壇者
富士通株式会社
Employee Success本部 Engagement & Growth統括部
キャリアオーナーシップ支援部 部長
伊藤 正幸
金融機関を経て2000年に富士通ラーニングメディアに入社。主に経営企画業務に当たる。2019年より富士通の総務・人事本部人材開発企画室にて、富士通グループ全体の成長支援企画を行う。現在は、Employee Success本部 Engagement & Growth統括部 キャリアオーナーシップ支援部にて、OPENでFAIRNESSな組織変革や、自律的な学びの文化の醸成に関する企画を行っている。
法政大学キャリアデザイン学部 教授
一般社団法人プロティアンキャリア協会 代表理事
株式会社キャリアナレッジ 代表取締役社長
田中 研之輔
UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を33社歴任。個人投資家。著書29冊。『辞める研修 辞めない研修』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。『プロティアン』、『ビジトレ』、『プロティアン教育』『新しいキャリアの見つけ方』、新刊『今すぐ転職を考えてない人のためのキャリア戦略』、最新刊『Career Workout』 、『人的資本の活かしかた』日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。
株式会社アカリク
代表取締役
山田 諒
1988年8月生まれ。神奈川県相模原市出身。
社員研修や人材育成、転職・就職支援等、HR経歴10年以上。
前職ではITエンジニアに特化した人材紹介事業を立ち上げ、100名規模に成長。
自身は事業部長として新卒・転職エージェントとヘッドハンティング領域を管轄。
2021年4月より株式会社アカリク代表取締役社長に就任。