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2024-03

Webセミナー

NECの人材戦略
~グループ6万人の持続的な成長とキャリアの実現~

第25回目の今回は、NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長 佐藤 秀明さんをゲストにお迎えします。 6万名を超える社員が活躍するNECグループ。 1人ひとりが主体的に働くための、環境整備やキャリア支援に課題がありました。 そこで、社員のキャリア自律を支援するため、NECライフキャリアを2020年に設立しました。 今回は、NEC本社の元人事部長で、NECライフキャリア 代表取締役社長の佐藤さんに、 「NECが実践するグループ6万人へのキャリア支援」について、お話しいただきます。
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【受付終了】
職種別採用におけるブランディングとクロージングの課題と解決策
〜新卒採用・中途採用それぞれのアプローチ方法〜

25卒から就活ルールの変更に伴い、早期化・長期化がますます進む新卒採用。 早期から学生を惹きつけるにはどうしたらよいか、というご相談が増えています。 本セミナーでは、早期に内定を獲得した25卒理系学生3名をお呼びし、 下記のような点について、公開インタビューを実施します。 ・内々定企業と早期に接点を持ったきっかけ、背景 ・参加して良かったインターンシップのコンテンツ内容 ・インターンや選考時に、好印象だった企業担当者の特徴 ・内定獲得後に就活を継続する/早期に終了する理由 など 早期の就職活動で理系学生が抱いていた”ホンネ”を聞くことができます。 視聴者の皆様から学生へのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。
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理系学生に聞く「内定先企業のココが良かった」 早期に振り向いてもらうには、どうすればいい?

25卒から就活ルールの変更に伴い、早期化・長期化がますます進む新卒採用。 早期から学生を惹きつけるにはどうしたらよいか、というご相談が増えています。 本セミナーでは、早期に内定を獲得した25卒理系学生3名をお呼びし、 下記のような点について、公開インタビューを実施します。 ・内々定企業と早期に接点を持ったきっかけ、背景 ・参加して良かったインターンシップのコンテンツ内容 ・インターンや選考時に、好印象だった企業担当者の特徴 ・内定獲得後に就活を継続する/早期に終了する理由 など 早期の就職活動で理系学生が抱いていた”ホンネ”を聞くことができます。 視聴者の皆様から学生へのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。
サービス資料(非表示)

【25卒理系431人が回答】
サマーインターン・早期選考に関する動向調査レポート

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導入事例

株式会社インターネットイニシアティブ

アカリクで12名の理系採用に成功!ダイレクトリクルーティング&人材紹介で、高い承諾率を実現! 株式会社インターネットイニシアティブ 業 種 IT・通信 従業員数 ...
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【アーカイブ】
アカリクサミット プレミアム 人事・採用カンファレンス -2024 Winter-

人事戦略・採用・育成・評価・働き方改革・HRTechなど、人事領域におけるプロフェッショナルが集結する、カンファレンスを開催します。 本カンファレンスでは、『産学官のHRリーダーによる3つの特別講演』と、『人事・採用・育成を​​​支援する企業18社による特別セミナー』を実施します。
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【アーカイブ】
25卒学生の声から考える、理系就活の実態
~本選考エントリーから内定まで~

お申し込みはこちら 好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タイミングを気にせず視聴でき、速度調整も可能ですので、お気軽にご視聴くださいませ。 ...
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【受付終了】
大企業のリスキリング最前線
全社員のリスキリングを目指すポラスの挑戦

2019年から約140講座を設けた企業内大学「ポラスアカデミー」を運営するポラス株式会社。 本セミナーでは、1996年に新卒入社後、同社の人事を27年間務める石田 茂さんが登壇し、 全社員のリスキリングを目指す苦悩と挑戦について、お話しいただきます。