過去開催のセミナー

早期化トレンドがますます進む新卒採用。 特に直近は、26卒の母集団形成に関するご相談が増えています。 インターンシップの企画・集客や、早期選考への繋ぎ止めなど様々な課題に注力される企業様が多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、就活中の25・26卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第28回目の今回は、株式会社NTTドコモ 松﨑さんをゲストにお迎えします。 今回は、同社でキャリアデザイン担当課長を務めてきた松﨑さんと、 法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授をゲストにお招きし、 「NTTドコモ流 キャリアオーナーシップ」をテーマに、議論を深めてまいります。

「日本の人事をアップデートする」国内最大級のHRオンラインイベント 日本を代表するHR企業・オピニオンリーダーが集結。 少子高齢化や働き方の多様化、テクノロジーの進歩などにより、ますます正解を導くことが難しくなっている「人事・採用」領域。 最新の知見や事例を学び、考えを深める機会を提供します。

「日本の人事をアップデートする」国内最大級のHRオンラインイベントa新卒IT人材採用は、競争が激化する一方で、その戦略は日々変化しています。 本セミナーでは、IT人材採用歴10年以上の合同会社エンジニアリングマネージメント社長の久松氏、 理系採用トータル支援サービス「アカリク」を運営している株式会社アカリクにてカスタマーサクセスチーム 責任者の白井氏、学生の育成から可視化からマッチングまでを支援するオファーサービス「dodaキャンパス」を提供するベネッセi-キャリア営業部部長の矢竹が登壇し、最新の採用トレンドを基に26卒夏以降の動き方と戦略を考察します。 日本を代表するHR企業・オピニオンリーダーが集結。 少子高齢化や働き方の多様化、テクノロジーの進歩などにより、ますます正解を導くことが難しくなっている「人事・採用」領域。 最新の知見や事例を学び、考えを深める機会を提供します。

早期化トレンドがますます進む新卒採用。 特に直近は、26卒の母集団形成に関するご相談が増えています。 インターンシップの企画・集客や、早期選考への繋ぎ止めなど​様々な課題に注力される企業様が多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、就活中の25・26卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。 当日は回答データをもとに、以下について解説する予定です。 ・インターン参加企業の本選考にエントリー／内定を承諾した決め手 ・インターン等で支給された交通費／宿泊費の金額 ・志望度に影響のあった採用施策トップ3 ・説明会・インターン、面接・面談の参加状況 ・本エントリー、内定獲得・内定辞退の最新状況　など 視聴者様からのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご視聴ください！

第26回目の今回は、味の素株式会社 人事部 平野さんをゲストにお迎えします。 今回は、同社のキャリア開発グループでシニアマネジャーを務める平野さんと、 法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授をゲストにお招きし、 「若手社員のキャリアオーナーシップ」をテーマに、議論を深めてまいります。

早期化トレンドがますます進む新卒採用。特に直近は、26卒の母集団形成に関するご相談が増えています。 インターンシップの企画・集客や、早期選考への繋ぎ止めなど​様々な課題に注力される企業様が多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、就活中の25・26卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

第25回目の今回は、NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長 佐藤 秀明さんをゲストにお迎えします。 6万名を超える社員が活躍するNECグループ。 1人ひとりが主体的に働くための、環境整備やキャリア支援に課題がありました。 そこで、社員のキャリア自律を支援するため、NECライフキャリアを2020年に設立しました。 今回は、NEC本社の元人事部長で、NECライフキャリア 代表取締役社長の佐藤さんに、 「NECが実践するグループ6万人へのキャリア支援」について、お話しいただきます。

25卒から就活ルールの変更に伴い、早期化・長期化がますます進む新卒採用。 早期から学生を惹きつけるにはどうしたらよいか、というご相談が増えています。 本セミナーでは、早期に内定を獲得した25卒理系学生3名をお呼びし、 下記のような点について、公開インタビューを実施します。 ・内々定企業と早期に接点を持ったきっかけ、背景 ・参加して良かったインターンシップのコンテンツ内容 ・インターンや選考時に、好印象だった企業担当者の特徴 ・内定獲得後に就活を継続する／早期に終了する理由　など 早期の就職活動で理系学生が抱いていた”ホンネ”を聞くことができます。 視聴者の皆様から学生へのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。

25卒から就活ルールの変更に伴い、早期化・長期化がますます進む新卒採用。 早期から学生を惹きつけるにはどうしたらよいか、というご相談が増えています。 本セミナーでは、早期に内定を獲得した25卒理系学生3名をお呼びし、 下記のような点について、公開インタビューを実施します。 ・内々定企業と早期に接点を持ったきっかけ、背景 ・参加して良かったインターンシップのコンテンツ内容 ・インターンや選考時に、好印象だった企業担当者の特徴 ・内定獲得後に就活を継続する／早期に終了する理由　など 早期の就職活動で理系学生が抱いていた”ホンネ”を聞くことができます。 視聴者の皆様から学生へのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。