過去開催のセミナー

今回のセミナーでは、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディング サービス「talentbook」を提供するPR Tableと、国内最大級の理系学生データベースを 駆使した理系採用サービスを提供するアカリクが、秋以降の理系採用について、 インターンシップ等で接点を持った学生の繋ぎとめ・魅力付けのポイントや、 追加母集団形成に効果的な施策について徹底解説します。

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第29回目の今回は、三井物産株式会社 清水 英明さんをゲストにお迎えします。 今回は、同社における人事データプラットフォーム活用をリードする清水さんと、 法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授をゲストにお招きし、 「人材データ活用と人的資本経営」をテーマに、議論を深めてまいります。

早期化トレンドがますます進む新卒採用。 特に直近は、26卒の母集団形成に関するご相談が増えています。 インターンシップの企画・集客や、早期選考への繋ぎ止めなど様々な課題に注力される企業様が多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、就活中の25・26卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第28回目の今回は、株式会社NTTドコモ 松﨑さんをゲストにお迎えします。 今回は、同社でキャリアデザイン担当課長を務めてきた松﨑さんと、 法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授をゲストにお招きし、 「NTTドコモ流 キャリアオーナーシップ」をテーマに、議論を深めてまいります。

「日本の人事をアップデートする」国内最大級のHRオンラインイベント 日本を代表するHR企業・オピニオンリーダーが集結。 少子高齢化や働き方の多様化、テクノロジーの進歩などにより、ますます正解を導くことが難しくなっている「人事・採用」領域。 最新の知見や事例を学び、考えを深める機会を提供します。

「日本の人事をアップデートする」国内最大級のHRオンラインイベントa新卒IT人材採用は、競争が激化する一方で、その戦略は日々変化しています。 本セミナーでは、IT人材採用歴10年以上の合同会社エンジニアリングマネージメント社長の久松氏、 理系採用トータル支援サービス「アカリク」を運営している株式会社アカリクにてカスタマーサクセスチーム 責任者の白井氏、学生の育成から可視化からマッチングまでを支援するオファーサービス「dodaキャンパス」を提供するベネッセi-キャリア営業部部長の矢竹が登壇し、最新の採用トレンドを基に26卒夏以降の動き方と戦略を考察します。 日本を代表するHR企業・オピニオンリーダーが集結。 少子高齢化や働き方の多様化、テクノロジーの進歩などにより、ますます正解を導くことが難しくなっている「人事・採用」領域。 最新の知見や事例を学び、考えを深める機会を提供します。

早期化トレンドがますます進む新卒採用。 特に直近は、26卒の母集団形成に関するご相談が増えています。 インターンシップの企画・集客や、早期選考への繋ぎ止めなど​様々な課題に注力される企業様が多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、就活中の25・26卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。 当日は回答データをもとに、以下について解説する予定です。 ・インターン参加企業の本選考にエントリー／内定を承諾した決め手 ・インターン等で支給された交通費／宿泊費の金額 ・志望度に影響のあった採用施策トップ3 ・説明会・インターン、面接・面談の参加状況 ・本エントリー、内定獲得・内定辞退の最新状況　など 視聴者様からのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご視聴ください！

第26回目の今回は、味の素株式会社 人事部 平野さんをゲストにお迎えします。 今回は、同社のキャリア開発グループでシニアマネジャーを務める平野さんと、 法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授をゲストにお招きし、 「若手社員のキャリアオーナーシップ」をテーマに、議論を深めてまいります。

早期化トレンドがますます進む新卒採用。特に直近は、26卒の母集団形成に関するご相談が増えています。 インターンシップの企画・集客や、早期選考への繋ぎ止めなど​様々な課題に注力される企業様が多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、就活中の25・26卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

第25回目の今回は、NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長 佐藤 秀明さんをゲストにお迎えします。 6万名を超える社員が活躍するNECグループ。 1人ひとりが主体的に働くための、環境整備やキャリア支援に課題がありました。 そこで、社員のキャリア自律を支援するため、NECライフキャリアを2020年に設立しました。 今回は、NEC本社の元人事部長で、NECライフキャリア 代表取締役社長の佐藤さんに、 「NECが実践するグループ6万人へのキャリア支援」について、お話しいただきます。