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機電系学生が語る「早期決断」の理由
志望度に影響を与えたインターン・選考体験とは
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2026.07.142026.07.14
【アーカイブ】
博士人材が導く”社会的インパクト”という新たな価値
-技術価値から社会価値への転換戦略-
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2026.06.192026.06.19
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化学メーカー内定の理系学生が語る
「内定承諾の決め手」知名度や規模を超えて、心を動かす「魅力」とは?
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2026.04.142026.04.14
【アーカイブ】
企業の産学官連携を成功に導く、博士人材の「橋渡し力」
~アカデミアの知を産業の力に変える~
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2026.03.312026.03.31
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東洋製罐グループに学ぶ、地方×理系の採用戦略
自社を知らない学生から「入社したい」を引き出すまで
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2026.02.252026.02.25
【アーカイブ】
もし「大学の中の人」が「採用担当者」に転生したら
~奈良先端大と考える、地方の理系採用~
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~奈良先端大と考える、地方の理系採用~
2026.01.282026.01.28
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過去開催のセミナー
en iroots CONFERENCE2026「新卒採用で、事業を伸ばす。」
2026.07.212026.07.21
芝浦工業大学 研究科長と考える、いかにして『シグマ型博士人材』を育成するか
2026.07.152026.07.15
味の素(株)BF研究所 テーマ創出PJTリーダーと考える 研究者がポテンシャルを発揮し イノベーションを創出できる研究所のマネジメントとは
2026.06.292026.06.29
Acaric Summit Premium
人事・採用EXPO
-2026 Summer-
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2026.06.242026.06.24
「新卒採用の地図」
採用を、候補者視点でアップデートする2日間
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2026.06.162026.06.16
博士人材が導く”社会的インパクト”という新たな価値
-技術価値から社会価値への転換戦略-
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2026.05.252026.05.25
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