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人事・採用EXPO
-2026 Summer-
味の素(株)BF研究所 テーマ創出PJTリーダーと考える 研究者がポテンシャルを発揮し イノベーションを創出できる研究所のマネジメントとは

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【アーカイブ】
化学メーカー内定の理系学生が語る
「内定承諾の決め手」知名度や規模を超えて、心を動かす「魅力」とは?
【アーカイブ】
企業の産学官連携を成功に導く、博士人材の「橋渡し力」
~アカデミアの知を産業の力に変える~
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東洋製罐グループに学ぶ、地方×理系の採用戦略
自社を知らない学生から「入社したい」を引き出すまで
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もし「大学の中の人」が「採用担当者」に転生したら
~奈良先端大と考える、地方の理系採用~
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キッコーマンの人的資本戦略
キャリアに向き合う組織がエンゲージメントを育む
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地方の理系学生が企業の採用に提言します
「ぶっちゃけ御社の魅力、オンラインだけでは分かりません」
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過去開催のセミナー

「新卒採用の地図」
採用を、候補者視点でアップデートする2日間
博士人材が導く”社会的インパクト”という新たな価値
-技術価値から社会価値への転換戦略-
5月19日17時~@渋谷開催「Acaric Summit TOKYO 2026 理系採用は「数」から「質」へ。たった一人の採用で、会社は伸びる。」
化学メーカー内定の理系学生が語る「内定承諾の決め手」
知名度や規模を超えて、心を動かす「魅力」とは?
企業の産学官連携を成功に導く、博士人材の「橋渡し力」
~アカデミアの知を産業の力に変える~
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