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【再放送】理系学生と人事の間にある”ズレ”
就活／採用で重視するポイントは業務内容？給与・待遇？
理系学生458名・人事184名の調査データから解説
en iroots CONFERENCE2026「新卒採用で、事業を伸ばす。」

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機電系学生が語る「早期決断」の理由
志望度に影響を与えたインターン・選考体験とは
7/31まで限定アーカイブ配信
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人事・採用EXPO
-2026 Summer-
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博士人材が導く”社会的インパクト”という新たな価値
－技術価値から社会価値への転換戦略－
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化学メーカー内定の理系学生が語る
「内定承諾の決め手」知名度や規模を超えて、心を動かす「魅力」とは？
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企業の産学官連携を成功に導く、博士人材の「橋渡し力」
～アカデミアの知を産業の力に変える～
【アーカイブ】
東洋製罐グループに学ぶ、地方×理系の採用戦略
自社を知らない学生から「入社したい」を引き出すまで
 
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過去開催のセミナー

芝浦工業大学 研究科長と考える、いかにして『シグマ型博士人材』を育成するか
味の素(株)BF研究所 テーマ創出PJTリーダーと考える 研究者がポテンシャルを発揮し イノベーションを創出できる研究所のマネジメントとは
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-2026 Summer-
「新卒採用の地図」
採用を、候補者視点でアップデートする2日間
博士人材が導く”社会的インパクト”という新たな価値
－技術価値から社会価値への転換戦略－
5月19日17時～＠渋谷開催「Acaric Summit TOKYO 2026 理系採用は「数」から「質」へ。たった一人の採用で、会社は伸びる。」
 
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