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人事・採用EXPO
– 2026 Spring –
機電系学生が語る「早期決断」の理由
志望度に影響を与えたインターン・選考体験とは
企業の産学官連携を成功に導く、博士人材の「橋渡し力」
~アカデミアの知を産業の力に変える~
化学メーカー内定の理系学生が語る「内定承諾の決め手」
知名度や規模を超えて、心を動かす「魅力」とは?

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【アーカイブ】
東洋製罐グループに学ぶ、地方×理系の採用戦略
自社を知らない学生から「入社したい」を引き出すまで
【アーカイブ】
もし「大学の中の人」が「採用担当者」に転生したら
~奈良先端大と考える、地方の理系採用~
【アーカイブ】
キッコーマンの人的資本戦略
キャリアに向き合う組織がエンゲージメントを育む
【アーカイブ】
地方の理系学生が企業の採用に提言します
「ぶっちゃけ御社の魅力、オンラインだけでは分かりません」
【アーカイブ】
フリー CHROに聞く「成長しまくる組織づくり」
100名から2,000名へ。組織スケーリングの核心に迫る
【アーカイブ】
地方での理系採用、後回しになってませんか?
26卒地方学生に聞くホンネ
「正直、こんな企業はお見送りしちゃいました」
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過去開催のセミナー

製薬メーカー内定者のホンネ
〜複数内定の理系学生が最後に選んだ企業の特徴とは〜
東洋製罐グループに学ぶ、地方×理系の採用戦略
自社を知らない学生から「入社したい」を引き出すまで
新卒採用カンファレンス2026冬
powered by ワンキャリア&dodaキャンパス
もし「大学の中の人」が「採用担当者」に転生したら
~奈良先端大と考える、地方の理系採用~
キッコーマンの人的資本戦略
キャリアに向き合う組織がエンゲージメントを育む
【学生登壇セミナー】
地方の理系学生が企業の採用に提言します
「ぶっちゃけ御社の魅力、オンラインだけでは分かりません」
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