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5月19日17時~@渋谷開催「Acaric Summit TOKYO 2026 理系採用は「数」から「質」へ。たった一人の採用で、会社は伸びる。」

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【アーカイブ】
化学メーカー内定の理系学生が語る
「内定承諾の決め手」知名度や規模を超えて、心を動かす「魅力」とは?
4/30まで限定アーカイブ配信
Acaric Summit Premium
人事・採用EXPO
– 2026 Spring –
【アーカイブ】
企業の産学官連携を成功に導く、博士人材の「橋渡し力」
~アカデミアの知を産業の力に変える~
【アーカイブ】
東洋製罐グループに学ぶ、地方×理系の採用戦略
自社を知らない学生から「入社したい」を引き出すまで
【アーカイブ】
もし「大学の中の人」が「採用担当者」に転生したら
~奈良先端大と考える、地方の理系採用~
【アーカイブ】
キッコーマンの人的資本戦略
キャリアに向き合う組織がエンゲージメントを育む
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過去開催のセミナー

化学メーカー内定の理系学生が語る「内定承諾の決め手」
知名度や規模を超えて、心を動かす「魅力」とは?
企業の産学官連携を成功に導く、博士人材の「橋渡し力」
~アカデミアの知を産業の力に変える~
Acaric Summit Premium
人事・採用EXPO
– 2026 Spring –
機電系学生が語る「早期決断」の理由
志望度に影響を与えたインターン・選考体験とは
製薬メーカー内定者のホンネ
〜複数内定の理系学生が最後に選んだ企業の特徴とは〜
東洋製罐グループに学ぶ、地方×理系の採用戦略
自社を知らない学生から「入社したい」を引き出すまで
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