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過去開催セミナー

【受付終了】
NECの人材戦略
～グループ6万人の持続的な成長とキャリアの実現～
【受付終了】
職種別採用におけるブランディングとクロージングの課題と解決策
〜新卒採用・中途採用それぞれのアプローチ方法〜
【受付終了】
理系学生に聞く「内定先企業のココが良かった」 早期に振り向いてもらうには、どうすればいい？
【受付終了】
大企業のリスキリング最前線
全社員のリスキリングを目指すポラスの挑戦
【受付終了】
【25卒学生が登壇】
理系学生がホンネで振り返る
～インターン後、選考に参加した／しなかったワケ～
【受付終了】
【25卒理系の早期内定者に聞く！】
Z世代のリアルな就活事情 エンゲージメントを高める採用コミュニケーション
【受付終了】
25卒学生の声から考える、
理系就活の実態
～本選考エントリーから内定まで～
【受付終了】
アカリクサミット プレミアム 人事・採用カンファレンス -2024 Winter-
【受付終了】
「内定辞退」を防ぐ、理系Z世代との採用コミュニケーション
【受付終了】
人的資本経営2024
オリコが取り組む変革の現在地
【受付終了】
哲学者と考える、AI時代に必要な「成長」
AIに代替されない人材を育て、変化に強い組織を築くには？
【受付終了】
ソニーセミコンダクタソリューションズ流の人材開発
個のチャレンジ支援から始めるキャリア自律とは？
【受付終了】
理系学生の最新動向調査から解説！
知名度や規模をひっくり返す採用施策
あなたの会社はどれくらいできていますか？
【受付終了】
博報堂の人材戦略
ミドル・シニア人材のネクストキャリア施策とは
【受付終了】
理系女性に聞く「こんな企業は志望度が下がった」
女性が働きやすい企業だと思われるには、どうすればいい？
【受付終了】
AI系学生に聞く「内定承諾の決め手」
新卒AI人材を振り向かせる魅力付け、どうすればいい？
【受付終了】
東大院生の理系就活を解析
～私たちが選んだキャリア～
【受付終了】
理系学生の「生の声」を徹底解説！
今年のサマーインターンで
満足度が高かった or 低かった企業の特徴とは？
【受付終了】
「人的資本の最大化」に取り組む小野薬品工業
– 300年の歴史と挑戦
【受付終了】
理系学生に聞く、こんなフォローが嫌だった
インターン・個別面談後の繋ぎ止め、どうすればいい？
【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
ITエンジニア内定者の企業選びのポイントとは？
【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
メーカー研究職の内定承諾・エントリーの決め手とは？
【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
～IT企業内定者編～
【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
～メーカー内定者編～
【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
～博士学生編～
【受付終了】
博士5,000人のデータから徹底解説！
注目度の高まる「博士」の採用方法とは
【受付終了】
小田急電鉄の人事改革
～未来価値創造を実現するキャリア自律の取り組みとは～
【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
ITエンジニア内定者の企業選びのポイントとは？
【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
メーカー研究職の内定承諾・エントリーの決め手とは？
【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
～IT企業内定者編～
【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
～メーカー内定者編～
【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
～博士学生編～
【受付終了】
住友商事 執行役員が語る
～人的資本の最大化を実現する人材マネジメントとは～
【受付終了】
Z世代に選ばれる！採用・オンボーディングの改善ポイントとは？
～東大合格請負人から学ぶ「Z世代との正しいコミュニケーション方法」～
【受付終了】
パナソニック コネクト流 人的資本経営2023
～改革の内実と今後の行方～
【受付終了】
ロート製薬CHRO髙倉さんと考える
「3年後に向けた人事戦略」
【受付終了】
富士通が目指すパーパスドリブン経営
自律と信頼で結ばれるキャリアオーナーシップとは？
【受付終了】
【アカリク就職課勉強会】～長く活躍できる企業選びを支援する～
【受付終了】
24卒理系学生の最新動向を徹底解説！
～エントリー前・選考中の学生が気にするポイントとは？～
【受付終了】
【みずほグループ執行役員 CPO が語る】
マーケティング視点で考える人事戦略
【受付終了】
30分で分かる！24卒理系採用の課題別・採用ターゲット別の改善施策とは？
【受付終了】
デンソーの人事改革
～デンソー流のキャリア自律の取組みとは？～
【受付終了】
電通デジタルが取り組む、最先端のキャリア開発施策とは？
【受付終了】
ONE JAPAN共同発起人 × タナケン教授
「大企業の空気」を変える方法とは？
【受付終了】
採用のプロが語るキャリアチェンジ採用 ～第4の母集団とは？～
【受付終了】
【24卒理系学生5,000人のデータ分析からみる新たな変化】
採用難易度上昇！？内定承諾まで繋げるには 学生の属性別アプローチ＆フォローが重要なカギ！
【受付終了】
【理系採用の最新トレンド！】
24卒に向けた『母集団形成＆志望度UP』のポイント
【受付終了】
【三井情報 副社長 × タナケン教授】
従業員数2,000人を超える三井情報の事例から考える「人的資本の最大化」
【受付終了】
24卒理系採用の行方
～アクセンチュア、東工大の視点から紐解く理系学生動向～
【受付終了】
ユニリーバCHROに聞く「これからのウェルビーイング経営」とは？
【受付終了】
【博士の知恵が、企業を変革する】
イノベーションシンポジウム2022
【受付終了】
ヤフー 人事責任者 × タナケン教授
ヤフーの事例から考える「人的資本の最大化」
【受付終了】
理系学生を夢中にさせるインターンシップ活用術
【受付終了】
「今どき」の理系採用！市場・学生のトレンドと24卒の基本戦略
【受付終了】
未経験から自走するエンジニアを育てるオンボーディング戦略とは？
【受付終了】
富士通とKDDIにおける人事制度改革
【受付終了】
カゴメHRBPの事例から考える「戦略人事の最先端」
【受付終了】
理系学生を夢中にさせるインターンシップ活用術
【受付終了】
【追加配信】理系学生3万人のデータから解説！理系学生に響く採用広報～内定者フォローまで
【受付終了】
DX人材をグロースさせる新人材戦略
【受付終了】
【内定後の離脱率を10％下げる】
優秀なエンジニア新卒採用で有効な「ジョブ型雇用」のすゝめ
【受付終了】
【好評につき追加配信】
エンジニア採用のプロが対談！
応募が増える採用情報の書き方～選考辞退を防ぐ方法まで
【受付終了】
【HRカンファレンスの講演をもう一度】
理系学生3万人のデータから解説！
理系学生に響く採用広報から内定者フォローまで
【受付終了】
メルカリCHRO × タナケン教授　グロースマインドセットを育む「戦略人事」とは？
【受付終了】
【好評につき追加配信】
人事とエージェントが語る”生の声”
内定辞退を防ぐ3つのポイントとは？
【受付終了】
エンジニア採用のプロが生対談！
応募が増える採用情報の書き方～選考辞退を防ぐ方法まで
【受付終了】
【好評につき追加開催！】
理系学生のアンケート結果から解説！
スカウト返信率を20％アップさせる方法
【受付終了】
人事とエージェントが語る”生の声”
内定辞退を防ぐ3つのポイントとは？
【受付終了】【好評につき追加配信】
エンジニア志望者のアンケート結果からひも解く
23卒ITエンジニア採用の戦略
【受付終了】理系採用の疑問に一挙回答！
情報発信で争奪戦を制する！攻めの理系採用とは？
【受付終了】
この秋から接点を持つ・追加母集団形成をする企業のための
理系の新卒採用戦略
【受付終了】～30分で聞ける～
理系学生のアンケート結果から解説！
スカウト返信率を20％アップさせる方法
【受付終了】
【理系採用の最新トレンド！】 23卒早期アンケート結果と
『母集団形成＆志望度UPのポイント』
【受付終了】
エンジニア採用のプロが対談！
エンジニアに刺さる求人票作成〜入社後フォローまで
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【エンジニア志望者のアンケート結果からひも解く】
23卒ITエンジニア採用の戦略
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22卒理系学生の「生の声」
ーエントリーしたくなる vs.辞退したくなる採用とは！？ー
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理系学生5万人のデータから解説
23卒理系採用の市場予測と採用戦略
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【2万通のスカウトデータから解説】
理系学生から返信が来るスカウト文面の作り方
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【年間100イベント以上運営するチームが伝えます】
理系学生のエントリー率を上げるイベント・説明会のコツ
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アッテル×アカリク共催
「リモートワーク時代の理系 × 新卒採用戦略セミナー」
【受付終了】
30分で分かる！優秀な理系学生をスカウトするコツ
理系学生に刺さるスカウト、刺さらないスカウトを実際の事例から解説！
【受付終了】
インターンの採用結果からわかった、自走人材を獲得する方法