Webセミナー 【アーカイブ】
KDDIの人事改革
ジョブ型制度におけるキャリア自律 -4年間の挑戦と行方-
HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。
第34回目の今回は、KDDI株式会社の友清氏をゲストにお迎えします。
2025-01
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【学生登壇セミナー】
26卒・理系女性が語る「こんな企業に入社したい」
理系女性に選ばれるためには、どうしたらいい？
本セミナーでは、26卒で就職予定の理系・大学院に在籍する女性2名をお呼びし、公開インタビューを実施します。
Webセミナー 【受付終了】
知名度で負けない理系の母集団形成を実現！
学生の”生の声”から考える採用イベント活用術
本格的に選考・内定の時期となった26卒の理系採用。
直近は、本選考に向けて歩留まり・内定辞退に関するご相談が増えています。
インターンシップなど様々な施策で接触した学生に選ばれるため、人事や面接担当者として、
どのようなコミュニケーションや学生フォローをすべきか、気になる方も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、26卒理系院生を対象に調査アンケートを行い、
最新の調査結果から、「歩留まり・内定辞退を防ぐ採用コミュニケーション」をテーマに解説します。
導入事例 ネスレ日本株式会社
スカウト・イベントで3名以上の採用に成功！ニッチな部門でも、アカリクなら優秀な学生が見つかる。
ネスレ日本株式会社
業 種
メーカー(素材・化学・食品・その他)
従...
Webセミナー 【受付終了】
ソニー 望月氏に聞く「B/S視点で考える人的資本経営」
社員のエンゲージメント・主体性を高めるためには？
HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。
第35回目の今回は、ソニーグループ株式会社の望月氏をゲストにお迎えします。
Webセミナー 【受付終了】
理系採用の歩留まり・内定辞退を防ぐ
今すぐ見直すべき採用コミュニケーション
本格的に選考・内定の時期となった26卒の理系採用。
直近は、本選考に向けて歩留まり・内定辞退に関するご相談が増えています。
インターンシップなど様々な施策で接触した学生に選ばれるため、人事や面接担当者として、
どのようなコミュニケーションや学生フォローをすべきか、気になる方も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、26卒理系院生を対象に調査アンケートを行い、
最新の調査結果から、「歩留まり・内定辞退を防ぐ採用コミュニケーション」をテーマに解説します。