｜セミナー詳細

理系の新卒採用における母集団形成に向けて、様々な施策が取り組まれており、
近年は早期化の影響で、合同説明会など採用イベントに関するご相談も増えています。
一方で、知名度の高い企業に応募が集中するのでは、と課題や疑念を感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、26卒理系学生への最新アンケート調査結果をもとに、
採用イベントを活用した「知名度で負けない母集団形成」について解説いたします。

上記テーマに加え、当日は最新の学生動向についても解説させていただきます。
本セミナーでは以下のようなテーマを取り上げてまいります。

 ・月ごとのアンケート結果から見る、理系・大学院生の最新動向
 ・26卒学生の就活動向と、25卒との比較から見る変化
 ・学生が企業選びで重視する要素、企業が訴求すべきポイント
 ・選考エントリーした企業の認知経路、認知したタイミング
 ・合同説明会をはじめとした採用イベント後の学生アンケート結果　など

視聴者様からのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご視聴ください！

｜このような方におすすめ

✔ 26卒・27卒の理系・大学院生採用を検討している企業の人事担当者

✔ 採用活動の早期化にどう対応すればよいか悩んでいる企業

✔ 学生の応募意欲を高めるための効果的なアプローチを知りたい方

✔ 最新の就職活動データをもとに、自社の採用戦略を見直したい方

視聴者様からのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご視聴ください！

｜開催概要

　開催日時：2月27日（木）11:00 〜 12:00 ／ 3月4日（火）13:00 〜 14:00
　　※ご都合の良い日時をお選びいただけます。

　視聴方法：オンライン（ネクプロ）
　　※参加者のみなさまはカメラオフ・マイクオフにてご参加いただけます。

　参加費：無料

　視聴後アンケート回答特典：セミナー投影資料

｜登壇者

　株式会社アカリク
　セールスイネーブルメントチーム リーダー
　白井 英登　/　博士（工学）

　材料創造工学専攻 博士後期課程修了
　自然科学研究機構 分子科学研究所 IMSフェロー、特任助教を経てアカリクに入社。
　人材コンサルタントとして年間200名以上の大学院生・研究者の就職をサポート。
　その後、ダイレクトリクルーティングをはじめとした採用サービスにおける
　カスタマーサクセス責任者として、様々な企業の理系採用をサポート。
　理系院生・研究者の目線を理解した採用アドバイスで多くの企業を採用成功に導いた。
　現在は、セールスイネーブルメントチームのリーダーとして組織立ち上げに取り組んでいる。