採用コラム オンボーディングとは？取り組むメリットと導入方法、具体的な施策事例を紹介
企業の人事担当者が頭を悩ませている課題の一つに、新卒の早期退職があります。せっかく多大な時間とコストをかけて採用した新卒社員がすぐに辞めてしまうことは企業にとっても大きな痛手です。
早期退職の理由として、職場の人間関係や業務内容が合...
2021-08
採用コラム 
採用コラム 人事評価や採用面接に利用されるコンピテンシーとは？利用するために必要な準備やメリットとともに解説
近年、生産性向上を求められる企業の人事評価基準に、コンピテンシーという概念が取り入れられてきています。コンピテンシーとは、端的に言えば「企業において、高い成果に繋がる行動特性」のことを指します。
このコンピテンシーとは何か、採用や評...
採用コラム 就活生が面白いと感じる会社説明会とは？具体的な内容とともに紹介
就活生に興味を持ってもらうための入り口であり、就活生との最初のタッチポイントとなる会社説明会。とりあえず幅広く説明会に行ってみて、その後のステップに進むかどうかを決めるという就活生も少なくないでしょう。
会社説明会を経たうえで学生に...
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情報発信で争奪戦を制する！攻めの理系採用とは？
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コロナ禍の影響により、研究・インターンシップなどに制約が出ている昨今、先輩や教授に頼らず、"理系の就活は頼れる情報が肝心" と、これまで以上に「自身で情報を取りに行く姿勢」は高まっており、23卒の採用活動では更...
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この秋から接点を持つ・追加母集団形成をする企業のための
理系の新卒採用戦略
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コロナショックに端を発する21卒・22卒の混乱により、23卒採用ではこれまで以上に早期化が進んでおり、「23卒採用を昨年より前倒しで進めている企業が約4割」という調査結果も出ています。また、理系採用については、...
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理系学生のアンケート結果から解説！
スカウト返信率を20％アップさせる方法
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22卒採用では、「母集団の拡大」から「採用重点層へのアプローチ」に採用担当者の関心が移り、それに伴ってスカウト型採用を取り入れる企業様も増加してきています。
その反面、「ターゲット層からの返信が少ない」「...