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開催予定セミナー

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NECの人材戦略
~グループ6万人の持続的な成長とキャリアの実現~

第25回目の今回は、NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長 佐藤 秀明さんをゲストにお迎えします。 6万名を超える社員が活躍するNECグループ。 1人ひとりが主体的に働くための、環境整備やキャリア支援に課題がありました。 そこで、社員のキャリア自律を支援するため、NECライフキャリアを2020年に設立しました。 今回は、NEC本社の元人事部長で、NECライフキャリア 代表取締役社長の佐藤さんに、 「NECが実践するグループ6万人へのキャリア支援」について、お話しいただきます。
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職種別採用におけるブランディングとクロージングの課題と解決策
〜新卒採用・中途採用それぞれのアプローチ方法〜

25卒から就活ルールの変更に伴い、早期化・長期化がますます進む新卒採用。 早期から学生を惹きつけるにはどうしたらよいか、というご相談が増えています。 本セミナーでは、早期に内定を獲得した25卒理系学生3名をお呼びし、 下記のような点について、公開インタビューを実施します。 ・内々定企業と早期に接点を持ったきっかけ、背景 ・参加して良かったインターンシップのコンテンツ内容 ・インターンや選考時に、好印象だった企業担当者の特徴 ・内定獲得後に就活を継続する/早期に終了する理由 など 早期の就職活動で理系学生が抱いていた”ホンネ”を聞くことができます。 視聴者の皆様から学生へのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。
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理系学生に聞く「内定先企業のココが良かった」 早期に振り向いてもらうには、どうすればいい?

25卒から就活ルールの変更に伴い、早期化・長期化がますます進む新卒採用。 早期から学生を惹きつけるにはどうしたらよいか、というご相談が増えています。 本セミナーでは、早期に内定を獲得した25卒理系学生3名をお呼びし、 下記のような点について、公開インタビューを実施します。 ・内々定企業と早期に接点を持ったきっかけ、背景 ・参加して良かったインターンシップのコンテンツ内容 ・インターンや選考時に、好印象だった企業担当者の特徴 ・内定獲得後に就活を継続する/早期に終了する理由 など 早期の就職活動で理系学生が抱いていた”ホンネ”を聞くことができます。 視聴者の皆様から学生へのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。