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2025-05

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組織を変革する22のHRトリガー
~採用・人材育成・組織開発のネクストアクションが見つかる~

「業績向上」、「エンゲージメント向上」、「生産性アップ」etc.組織をより良い方向に変革するトリガーとは何か?本質的かつ持続的な変化を望むなら、それは決してたった一つの“何か”ではなく、様々な角度から考え抜かれたいくつかの施策の積み重ねによってのみ実現できるのかもしれません。自社にあったアクションを持ち帰っていただくべく、本カンファレンスでは、採用・育成・組織開発に関わる幅広い領域の専門家による2日間全22セッションをお届けします。貴社が取り組むべき“ネクストアクション”がきっと見つかります。
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新卒IT人材採用の最新トレンドから考察!
明日から使える27卒夏以降の動き方と戦略

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27卒最新調査データを徹底解説!
理系優秀層の早期就活動向

学生のインターンシップ参加率もここ数年では上昇し、ある調査においては26卒学生の参加率が(対象者の中で)85%という結果もあるほど、重要性を増しています。 そこで、27卒の学生の実態はどうなのか?最新の調査データをもとに解説いたします。 本セミナーでは、就活中の26・27卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。
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アカリクサミットプレミアムにおける
個人情報の取り扱いについて

アカリクサミットプレミアムへのお申し込み時や、参加者アンケートにおいてご入力いただいた情報は、株式会社アクティブ アンド カンパニー、ourly株式会社、HRクラウド株式会社、株式会社FCE、エン・ジャパン株式会社、株式会社オー、株式会社...
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エクサウィザーズと語る! 新卒AI人材採用と育成のリアル “つまずきと改善”から考える夜 in品川

本イベントでは、株式会社エクサウィザーズ新卒採用リードである遠藤氏と、合同会社エンジニアリングマネージメント社長の久松氏をゲストにお迎えし、新卒AI人材(AIエンジニア・データサイエンティスト等)の採用から育成に関する実体験を共有いただきます。
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【受付終了】
エーザイの人財開発
キャリアの主体性を高めるピープルマネジメントの実践

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第37回目の今回は、エーザイ株式会社の近藤樹氏をゲストにお迎えします。 「キャリアの主体性を高めるピープルマネジメントの実践」をテーマにお話いただきます。
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【受付終了】
【現役理系学生が登壇!】情報系学生に、どうすれば出会える?採用担当者が知りたい”最初の接点”の作り方

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【アーカイブ】
内定出し=ゴールではない?
26卒理系学生の最新データから見る“内定獲得後の動き”

本セミナーでは、アカリクが実施した理系学生248名へのアンケート調査(自由記述含む)をもとに、弊社が定点で調査をしている実態について解説します。 学生が実際にエントリーを決めた理由 インターン後にエントリーしなかった理由 内定後にも動き続ける理由 など