セミナー詳細
HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。
第37回目の今回は、エーザイ株式会社の近藤樹氏をゲストにお迎えします。
「ヒューマン・ヘルスケア（hhc）」理念を掲げるエーザイ株式会社。
同社では、この理念実現と組織の成長に向けて、社員一人ひとりのキャリア主体性を
いかに高めるかという重点課題に向け、ピープルマネジメントの実践に取り組んでいます。
社員の主体性を引き出し、組織の力へと変えていく「キャリア自律」が求められる今、
ピープルマネジメントの実践は、人事の皆様にとって重要なテーマではないでしょうか。
そこで本セミナーでは、エーザイ社で人財開発に携わる近藤樹氏をお招きし、
「キャリアの主体性を高めるピープルマネジメントの実践」をテーマにお話いただきます。
キャリアオーナーシップ醸成に向けたピープルマネジメントの具体的な取り組みについて、同社の事例をご紹介いただきます。また、経験豊富なミドル・シニア層社員の
キャリア自律をいかに支援し、活躍を促進しているかについても深掘りしていきます。
セミナー後半では、法政大学の「タナケン先生」こと田中教授と共に、
視聴者の皆さまからのご質問も交えながら、トークセッションを進めてまいります。
人事・採用・育成に関わる皆さまにとって、多くのヒントが得られる機会になるかと存じます。
ぜひお気軽にご参加ください。
プログラム
- イントロダクション
- 基調講演：エーザイの人財開発
キャリアの主体性を高めるピープルマネジメントの実践 - トークセッション・質疑応答
このような方におすすめ
- 人事部門で人事戦略・戦術の設計～実行に携わる方
- エーザイが実践する人財開発の取り組みに興味がある方
- 社員のエンゲージメント・主体性を高める施策についてヒントを得たい方
- ミドル・シニア層のキャリア自律支援に関心のある方
- 効果的なピープルマネジメントの実践方法を模索されている方
- 採用・育成・マネジメント等に携わる人事ご担当者様 など
開催概要
開催日
2025年5月21日（水） 11:00 – 12:00
視聴方法
オンライン開催（ネクプロ）
※視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へ開催前日までにご案内させていただきます。
参加者のみなさまはカメラオフ・マイクオフにてご参加いただけます。
参加費
無料
登壇者
エーザイ株式会社
グローバルＨＲマネジメント部 タレントディベロップメントグループ
グループ長
近藤 樹
1993年に新卒でエーザイ㈱へ入社。入社以来、生産業務、研究開発業務、研究開発部門人事業務、営業部門人事業務、本社人財開発業務を担当。人事関連業務を担当し23年半が経過、現在はグループ長として全社の人財開発を担っている。「個のエナジーを組織シナジーへと効率的に転換し、社会的インパクト創出を最大化する」を我々のＨＲパーパスとして、社員のキャリアオーナーシップ醸成、相乗効果を生み出す組織づくりに尽力している。
法政大学キャリアデザイン学部 教授
一般社団法人プロティアンキャリア協会 代表理事
株式会社キャリアナレッジ 代表取締役社長
田中 研之輔
UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を33社歴任。個人投資家。著書29冊。『辞める研修 辞めない研修』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。『プロティアン』、『ビジトレ』、『プロティアン教育』『新しいキャリアの見つけ方』、新刊『今すぐ転職を考えてない人のためのキャリア戦略』、最新刊『Career Workout』 、『人的資本の活かしかた』日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。
株式会社アカリク
ヒューマンキャピタル事業本部 事業推進部
浅岡 凜 ／ 博士（理学）
生命科学の分野で博士号を取得。植物細胞生物学の研究者から、高等教育支援に専門をシフトし、私立大学、国立大学の教育系センターの教員として勤務。2023年7月アカリク入社。大学へのキャリア教育コンテンツの提供を通じたリレーション強化を担当。