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2026-01

Webセミナー

【アーカイブ】
もし「大学の中の人」が「採用担当者」に転生したら
~奈良先端大と考える、地方の理系採用~

今回は、奈良先端科学技術大学院大学のキャリア支援部門から山下氏をお招きし、 『もし「大学の中の人」が「採用担当者」に転生したら』をという視点で、 新卒採用のこれからの形をテーマに、お話を赤裸々に語っていただきます。
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【アーカイブ】
キッコーマンの人的資本戦略
キャリアに向き合う組織がエンゲージメントを育む

今回は、キッコーマン株式会社で人的資本戦略を推進する鎌田さんと共に、 同社の事例を紐解きながら、「キャリア支援とエンゲージメント」をテーマに議論を深めてまいります。
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【開催終了】
【ゆる研】なぜ人は先延ばししてしまうのか
――科学と歴史から考える「先延ばし」との共存戦略

お申し込みはこちら 【ゆる研】とは 研究者・民間社会人を問わず、研究を愛する人が自分の興味のあるテーマについて気軽に発信して、参加者と知見をシェアできる場。 忙しい仕事の合間や日常生活の中で、プレッシ...
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新卒採用カンファレンス2026冬
powered by ワンキャリア&dodaキャンパス

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アカリクサミットプレミアムにおける
個人情報の取り扱いについて

アカリクサミットプレミアムへのお申し込み時や、参加者アンケートにおいてご入力いただいた情報は、株式会社アールナイン、株式会社i-plug、株式会社アッテル、ourly株式会社、アンドエル株式会社、HRクラウド株式会社、エン株式会社、株式会...
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製薬メーカー内定者のホンネ
〜複数内定の理系学生が最後に選んだ企業の特徴とは〜

製薬業界への就職が決まっている26卒の理系学生2名をお呼びして、 公開インタビューを実施します。 学生のリアルな心理変化や、志望度を左右した就活中の出来事などを深掘りし、 変化の激しい製薬業界で「選ばれる企業」になるためのヒントを探ります。
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機電系学生が語る「早期決断」の理由
志望度に影響を与えたインターン・選考体験とは

本セミナーでは、26卒/27卒の機械系/電気系を専攻している 大学院生2名をお呼びし、公開インタビューを実施します。
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もし「大学の中の人」が「採用担当者」に転生したら
~奈良先端大と考える、地方の理系採用~

今回は、奈良先端科学技術大学院大学のキャリア支援部門から山下氏をお招きし、 『もし「大学の中の人」が「採用担当者」に転生したら』をという視点で、 新卒採用のこれからの形をテーマに、下記のようなお話を赤裸々に語っていただきます。
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キッコーマンの人的資本戦略
キャリアに向き合う組織がエンゲージメントを育む

第44回目の今回は、キッコーマン株式会社 鎌田 沙織さんをゲストにお迎えします。 今回は、同社で人的資本戦略を推進する鎌田さんと、法政大学 田中教授と共に、 同社の事例を紐解きながら、「キャリア支援とエンゲージメント」をテーマに議論を深めてまいります。