採用コラム

最新の効果的な採用手法、「採用オウンドメディア」。実際に採用効果を出すための作り方、秘訣、運用、効果測定などのまとめ。求人媒体よりなぜ採用できるメディアなのか、その仕組みを説明します。

採用ペルソナは採用したい人物像を明確にし、選考を円滑に進め、採用後のミスマッチを減らす基準の一つです。本記事では、人事担当が知るべき採用ペルソナについて詳細から事例まで解説していきます。

「インテグリティ」という言葉が最近注目されてきていますが、ご存知でしょうか？「インテグリティ」はインターネットやSNSが普及した今の時代の企業運営にとって、今後ますます重要視されていく資質であるといわれています。 「インテグリティ」...

リファレンスチェックは近年、外資系企業だけではなく日本企業の中途採用でも行われることが増えていますこの記事では、リファレンスチェックは何を気をつけて、どのように行うかについて詳しく説明していきます。

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ポリコレという言葉は、昨今、人事でもよく使われる用語となっています。 ポリコレとは、ポリティカル・コレクトネス、つまり政治的妥当性、公正性のことです。人事は採用活動を目的として、社外に情報発信する機会が多いため、その表現の妥当性、公...

人事考課は多くの企業で採用されている人事管理の手法の一つです。単純に従業員の給与や賞与の査定をするためだけのものではなく、従業員一人ひとりのスキルの向上やモチベーションを向上、維持していく点でも重要な制度です。 とはいえ、人事考課の...

選考辞退を防ぎ、自社に必要な人材を採用することは人事担当者のミッションの一つです。本記事では選考辞退が起こす影響から辞退につながる理由と辞退の防ぎ方まで解説していきます。 採用選考を進める上で、人事担当者が直面する課題の一つとして選...

大卒で入社した新入社員が3年以内に会社を辞めてしまう割合は3割を超えると言われています。 せっかく1年以上の時間をかけて採用活動や内定者フォローを行ったにもかかわらず、早期に退職してしまうのは、貴重な時間と労力が水の泡になってしまい...

採用広告は求職者を募る上で一般的で効果のある方法ですがチャネルが多くあり、選定に悩むものです。本記事では、人事担当が知るべき採用広告の種類と活用方法について解説します。