採用コラム オンボーディングとは？取り組むメリットと導入方法、具体的な施策事例を紹介
企業の人事担当者が頭を悩ませている課題の一つに、新卒の早期退職があります。せっかく多大な時間とコストをかけて採用した新卒社員がすぐに辞めてしまうことは企業にとっても大きな痛手です。
早期退職の理由として、職場の人間関係や業務内容が合...
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採用コラム 人事評価や採用面接に利用されるコンピテンシーとは？利用するために必要な準備やメリットとともに解説
近年、生産性向上を求められる企業の人事評価基準に、コンピテンシーという概念が取り入れられてきています。コンピテンシーとは、端的に言えば「企業において、高い成果に繋がる行動特性」のことを指します。
このコンピテンシーとは何か、採用や評...
採用コラム 就活生が面白いと感じる会社説明会とは？具体的な内容とともに紹介
就活生に興味を持ってもらうための入り口であり、就活生との最初のタッチポイントとなる会社説明会。とりあえず幅広く説明会に行ってみて、その後のステップに進むかどうかを決めるという就活生も少なくないでしょう。
会社説明会を経たうえで学生に...
採用コラム 採用活動を成功させるポイントとは？具体的な進め方や今後のトレンドを解説
採用活動をどのように進めていけば良いかについて人事を担当であれば、一度は悩みをもつこともあるはずです。本記事では採用活動を成功させるためのポイントやステップについてわかりやすく紹介しています。
採用コラム 不採用通知の書き方や注意すべきポイントとは？メール例文とともに紹介
「自分が送った不採用通知でトラブルにならないようにしたい」「不採用でも自社に好印象をもってもらいたい」そう考える人事の方は多いのではないでしょうか。
不採用通知は入社の縁はなかったものの、お客様や取引先になりうる方への連絡として、敬...
採用コラム 採用ブランディングとは？得られる効果と注意点、具体的な手順を解説
昨今、大手ナビサイトへの求人掲載や合同説明会への出展といったスタイルから、新卒採用の手法は大きく変化してきています。
そんな中で「採用ブランディング」という言葉をよく耳にするようになったのではないでしょうか。。
採用ブランディ...
採用コラム 就職協定とは？新卒採用活動の歴史と2024年卒までの就活ルールとともに解説
就職協定は2021年度より実質撤廃となりました。就職協定については過去何度もルールが変更されたため、毎年企業の新卒採用活動の時期を入念に検討せねばならない状況です。
改めて、この就職協定の意義、また新卒採用を行う上で人事として把握し...
採用コラム 経団連が策定していた倫理憲章とは？就活ルールに関わらず企業が行うべき取り組み
人事担当であれば一度は聞いたことがある倫理憲章という言葉ですが、その内容や詳細をよく知らない人は少なくないはずです。本記事では倫理憲章とは何かを成り立ちも含めてわかりやすく紹介しています。
採用コラム エンジニアの採用は難しい？
成功させるコツと代表的な採用媒体
エンジニア採用で人事担当が取り組む課題は、計画の立案から採用チャネルの運用まで多岐にわたります。本記事では、エンジニア採用を成功させるコツを各ステップの解説を交え紹介していきます。
採用コラム 内定辞退をどう防ぐ？内定者フォローのポイントと具体的な取り組み
新型コロナウイルス感染拡大の影響により、オンライン説明会やWeb面接が広く一般的なものとなりました。そのため、学生と一度も直接会うことなく、企業が内定を出すといったケースも出てきており、学生が入社する企業の雰囲気が掴めないことや、どのよう...