Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO 2026-06

「ヒューマン・ヘルスケア（hhc）」理念を掲げるエーザイ。
人的資本経営の達成度を測る独自KPI 「Eisai Human Capital Index（E-HCI）」を策定し、
経営戦略に連動した戦略をもとに、事業成長に直結する様々な施策に挑戦しています。

直近では、「HRアワード2025」や「キャリアオーナーシップAWARD 2025」で
受賞するなど、同社の取り組みは外部からも高く評価されています。

そこで今回は、同社の人的資本経営を牽引するCHROの真坂氏と、
法政大学 田中教授をゲストにお招きし、「独自KPIで推進する人的資本経営」を
テーマに議論を深めてまいります。

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せっかく優秀な新卒を採用したのに、現場で活躍できない、あるいは早期に辞めてしまう。
人事として打ち手は尽くしているはずなのに、一体「何が問題」なのでしょうか。

その原因は、手法の不足ではなく、採用と育成の間に生じる「構造的なズレ」にあります。
本セッションでは、30年のキャリアを持つ二人が、自身の失敗と転換点をもとに、
「どうすればいいのか」という問いへの、『向き合い方』を本音対談いたします。

企業の8割超が採用難に苦しむ売り手市場。
早期化とオンライン化により、学生は多数の企業と接点を持つ反面
「企業の違いが分からない」「内定を得ても不安」という負を抱えています。

一方、企業側も深刻な母集団形成の不足や内定辞退に直面しています。

条件面（A面）だけでなくリアルな社風（B面）が重視され、
学生がAIに就活相談をする今、本当に「選ばれる」情報を届ける
採用ブランディングのヒントを紐解きます。

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本講演では、採用を”人集め”ではなく
企業の根幹から再設計するアプローチとして、
BXパートナーズが提唱する『FAN Recruiting』のフレームワークを基に、
持続可能な採用ブランディングの核心に迫ります。

特許取得の「採用ブランディング理論」を基盤に、
企業の理念・価値観と求職者のインサイトを可視化し、
双方が納得できるマッチングの仕組みを解説します。

さらに、製造業をはじめ現場産業の採用に伴走してきたグロップが、
支援現場で見てきたリアルな課題と打ち手を、対談形式でお伝えします。

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