セミナー詳細
理系の採用・活かし方トリセツ × 理系採用の”アカリク”
採用倍率が高く、「研究室で就活が終わる」と言われるほど活動量の少ない理系学生。
彼らを確実に入社に繋げるためには、2つの視点が不可欠です。
1つは、優秀な理系学生を集めるための集客チャネルの確保。
優秀な理系学生の動向をしっかり把握して、
自社の求める学生を的確に集められるチャネルの選択が不可欠です。
そしてもう1つは、集めた学生を失望させないための魅力的なインターンシップ。
「この会社、けっこう面白いことやらせてくれるので、行ったほうがいいぞ」
と研究室の内外で口コミを生むようなインターンシップの企画がカギとなります。
「うちに来たら、毎日がそんな連続だよ」
と難しい実践課題に取り組んでもらい、
没頭しながらやり遂げる。
そんなワクワクを体感する瞬間をインターンシップで提供してあげると、
理系学生の志望度は目に見えて上がっていきます。
そこで今回、インターンシップで理系学生を夢中にさせ、
「入社希望！」と言わせるようなようなインターンシップを企画する
5つのポイントをご紹介します。
プログラム
- 第1部 理系の優秀学生の動向と集め方
- 第2部 「入社希望！」と言わせるインターンシップとは
こんな方におすすめ
- 理系学生向けのインターンシップを企画運営される方
- 理系学生の最新動向・志向性を知りたい方
- 理系の優秀層に響く訴求方法について知りたい方
開催概要
開催日
2022年2月14日(月) 15:00-16:00
視聴方法
オンライン開催（Zoomウェビナー）
※視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へ開催前日までにご案内させていただきます。
参加者のみなさまの顔出しはございませんのでご安心ください。
参加費
無料
登壇者
株式会社Legaseed
執行役員 杉浦 大介
南山大学経営学部経営学科卒。自動車部品開発エンジニアリング企業にて人事採用リーダーに従事し5年間で親会社に匹敵する企業に押しあげる（東海理系人気ランキング4位）。新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、階層別教育、人事制度・育成制度設計、人員計画、リソーセス方針策定など事業会社の人事変革を推進し、2016年2月から株式会社Legaseedへ入社。5年で1,500社以上の人事・経営者への講演ならびに、100社以上のコンサルティングを実施。技術系企業の人事変革（採用、育成、定着、DX推進）のプロとして、中小企業から大手企業までその企業にあった幅の広いコンサルティングを実施している。2021年4月に「理系の［採用・活かし方］トリセツ」（ぱる出版）を出版。
株式会社アカリク
採用コンサルティング事業部 セールスチーム マネージャー 栗田 貴彬
これまで人材系ベンチャー企業にて関西、東海のエリアリーダーとして大手から中小企業まで約300社のクライアントの採用支援を担当。2020年にアカリクに入社後、理系採用やIT人材採用における採用ソリューションの提案を行いながら、マネージャーとしてイベント企画や商品設計、新規事業立案にも携わっている。理系学生のトレンドやそれぞれのクライアントの状況に合わせて、採用ブランディングから母集団形成、選考中、内定前後のフォローにおける課題解決なども行っている。