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セミナー詳細
HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。
第18回目の今回は、小田急電鉄の内海 健史さんをゲストにお迎えします。
2021年から新たな経営ビジョン「UPDATE 小田急 ～地域価値創造型企業にむけて～」を掲げ、開業100周年を迎える2027年までに事業モデルの変革を目指す小田急電鉄。
変革を支える価値創造人材を育成するため、全社員の意識改革やキャリア自律支援など、様々な人事施策に取り組んでいます。
今年6月には人材領域で優れた取り組みを行っている企業を表彰する「日本HRチャレンジ大賞」を受賞。社外からも事業変革を生み出す風土改革や、社員の挑戦を引き出す制度の実践などが評価されています。
そこで今回は、同社で10年以上人事部門を支えている内海さんをお招きし、小田急電鉄の風土改革やキャリア自律の取り組みについて、お話しいただきます。
後半は、法政大学 田中教授、弊社代表 山田も交えたトークセッションで議論を深めてまいります。
ぜひお気軽にご視聴ください。
プログラム
- イントロダクション
- 基調講演：小田急電鉄の人事改革
～未来価値創造を実現するキャリア自律の取り組みとは～ - トークセッション・質疑応答
このような方におすすめ
- 人事・人材開発部門で経営戦略・人事戦略に携わる方
- 人的資本経営に向けた施策を考えている経営者層や人事の方
- 社員の自律的キャリア形成などの実践に関心がある方
- 小田急電鉄の人事改革、取り組みに興味・関心がある方 など
開催概要
動画時間
1:00:21
視聴方法
YouTube
参加費
無料
登壇者
小田急電鉄株式会社
人事部課長 (人事・採用・能力開発担当) 兼 小田急研修センター所長
内海 健史
1999年、東北大学法学部卒業後、小田急電鉄株式会社に入社。 駅などでの現業研修の後、経理系部門に従事。 2005年から海外人事派遣制度により約１年間台湾に駐在し、現地の日本観光協会台湾事務所にて訪日インバウンド業務に携わる。 台湾から帰国後、広報宣伝業務や小田急箱根ホールディングス株式会社出向時の経営企画業務 など、多様な業務に携わってきているが、現在の人事部所属歴が最も長く計10年を越える。 2018年から現職で、未来価値創造やキャリアオーナーシップを意識した会社人事制度・風土改革に取り組む。
法政大学キャリアデザイン学部 教授
一般社団法人プロティアンキャリア協会 代表理事
株式会社キャリアナレッジ 代表取締役社長
田中 研之輔
UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を33社歴任。個人投資家。著書29冊。『辞める研修 辞めない研修』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。『プロティアン』、『ビジトレ』、『プロティアン教育』『新しいキャリアの見つけ方』、新刊『今すぐ転職を考えてない人のためのキャリア戦略』、最新刊『Career Workout』 、『人的資本の活かしかた』日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。
株式会社アカリク
代表取締役
山田 諒
1988年8月生まれ。神奈川県相模原市出身。
社員研修や人材育成、転職・就職支援等、HR経歴10年以上。
前職ではITエンジニアに特化した人材紹介事業を立ち上げ、100名規模に成長。
自身は事業部長として新卒・転職エージェントとヘッドハンティング領域を管轄。
2021年4月より株式会社アカリク代表取締役社長に就任。