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メルカリCHRO × タナケン教授 グロースマインドセットを育む「戦略人事」とは？
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採用を始めとしたHR領域に関わる課題・最新動向をひも解き、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有していく場「Acaric HR Conference」。
第1回目となる今回は、株式会社メルカリ 執行役...
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人事とエージェントが語る”生の声”
内定辞退を防ぐ3つのポイントとは？
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23卒の本エントリーに向けた準備をされている企業様も多い中、内定辞退を減らす方法を考えている採用担当者様も多いのではないでしょうか。弊社が8月に実施したアンケート調査でも、22卒の内定辞退率が例年より高かった企...
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エンジニア採用のプロが生対談！
応募が増える採用情報の書き方～選考辞退を防ぐ方法まで
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年々難しさを増している、新卒のITエンジニア採用。その中で、エンジニア志望学生からの「応募数の獲得」「選考辞退の防止」に苦戦されている企業様も少なくないのではないでしょうか？
そこで今回は、100人規模の...
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【好評につき追加開催！】
理系学生のアンケート結果から解説！
スカウト返信率を20％アップさせる方法
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22卒採用では、「母集団の拡大」から「採用重点層へのアプローチ」に採用担当者の関心が移り、それに伴ってスカウト型採用を取り入れる企業様も増加してきています。
その反面、「ターゲット層からの返信が少ない」「...
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人事とエージェントが語る”生の声”
内定辞退を防ぐ3つのポイントとは？
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23卒の本エントリーに向けた準備をされている企業様も多い中、内定辞退を減らす方法を考えている採用担当者様も多いのではないでしょうか。弊社が8月に実施したアンケート調査でも、22卒の内定辞退率が例年より高かった企...
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エンジニア志望者のアンケート結果からひも解く
23卒ITエンジニア採用の戦略
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年々難しくなっているITエンジニアの採用。エンジニア志望の学生をどう惹きつけるかは、理系採用の大きな課題になっています。そこで、22卒・23卒のエンジニア志望学生に行ったアンケート結果から、最新の採用市場、学生...
Webセミナー 【受付終了】理系採用の疑問に一挙回答！
情報発信で争奪戦を制する！攻めの理系採用とは？
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コロナ禍の影響により、研究・インターンシップなどに制約が出ている昨今、先輩や教授に頼らず、"理系の就活は頼れる情報が肝心" と、これまで以上に「自身で情報を取りに行く姿勢」は高まっており、23卒の採用活動では更...
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この秋から接点を持つ・追加母集団形成をする企業のための
理系の新卒採用戦略
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コロナショックに端を発する21卒・22卒の混乱により、23卒採用ではこれまで以上に早期化が進んでおり、「23卒採用を昨年より前倒しで進めている企業が約4割」という調査結果も出ています。また、理系採用については、...
Webセミナー 【受付終了】～30分で聞ける～
理系学生のアンケート結果から解説！
スカウト返信率を20％アップさせる方法
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22卒採用では、「母集団の拡大」から「採用重点層へのアプローチ」に採用担当者の関心が移り、それに伴ってスカウト型採用を取り入れる企業様も増加してきています。
その反面、「ターゲット層からの返信が少ない」「...
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【理系採用の最新トレンド！】 23卒早期アンケート結果と
『母集団形成＆志望度UPのポイント』
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IT業界を始めとした理系学生の採用は依然として売り手市場が続く中、クラウドサービス各社での採用の増加、DX推進による事業会社やDXベンダーでの理系採用など、理系人材の確保はより一層難易度が上がりつつあります。
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