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【2万通のスカウトデータから解説】
理系学生から返信が来るスカウト文面の作り方
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理系学生採用の主流となりつつある「ダイレクトリクルーティング」や「スカウト型採用」。
スカウト効果を上げるため、テンプレートを少しずつ変えて送信するも、返信が思ったよりも来ないというご担当者さまも少なくな...
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【年間100イベント以上運営するチームが伝えます】
理系学生のエントリー率を上げるイベント・説明会のコツ
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毎年100以上の採用イベントを運営しているチームが、理系学生のエントリー率を上げるためのイベント・説明会のコツをお伝えします。説明用のスライド作成コツから、プレゼン内容、理系学生に対してのNGなプレゼン内容・興...
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アッテル×アカリク共催
「リモートワーク時代の理系 × 新卒採用戦略セミナー」
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現在、コロナ禍によるリモートワーク時代における「自走力の高い新卒人材」というテーマについては、実際に現場で頭を悩ませている経営者や企業人事の方も多いのではないでしょうか。また、その新卒人材の選考方法が合っている...
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30分で分かる！優秀な理系学生をスカウトするコツ
理系学生に刺さるスカウト、刺さらないスカウトを実際の事例から解説！
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理系学生採用の主流となりつつある、「ダイレクトリクルーティング」や「スカウト型採用」。スカウト効果を上げるため、テンプレートを少しずつ変えて使っている、、そんな企業様も多いのではないでしょうか。理系人材の需要が...
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インターンの採用結果からわかった、自走人材を獲得する方法
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大企業からベンチャー企業に至るまで、新卒採用の担当様から「学部生も大学院生も区別していません。」というお話をよくお聞きします。しかし、授業を受ける座学中心の大学生と、大学卒業後に専門性と自発性をもって研究テーマ...