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第26回目の今回は、味の素株式会社 人事部 平野さんをゲストにお迎えします。 今回は、同社のキャリア開発グループでシニアマネジャーを務める平野さんと、 法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授をゲストにお招きし、 「若手社員のキャリアオーナーシップ」をテーマに、議論を深めてまいります。

早期化トレンドがますます進む新卒採用。特に直近は、26卒の母集団形成に関するご相談が増えています。 インターンシップの企画・集客や、早期選考への繋ぎ止めなど​様々な課題に注力される企業様が多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、就活中の25・26卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

第25回目の今回は、NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長 佐藤 秀明さんをゲストにお迎えします。 6万名を超える社員が活躍するNECグループ。 1人ひとりが主体的に働くための、環境整備やキャリア支援に課題がありました。 そこで、社員のキャリア自律を支援するため、NECライフキャリアを2020年に設立しました。 今回は、NEC本社の元人事部長で、NECライフキャリア 代表取締役社長の佐藤さんに、 「NECが実践するグループ6万人へのキャリア支援」について、お話しいただきます。

25卒から就活ルールの変更に伴い、早期化・長期化がますます進む新卒採用。 早期から学生を惹きつけるにはどうしたらよいか、というご相談が増えています。 本セミナーでは、早期に内定を獲得した25卒理系学生3名をお呼びし、 下記のような点について、公開インタビューを実施します。 ・内々定企業と早期に接点を持ったきっかけ、背景 ・参加して良かったインターンシップのコンテンツ内容 ・インターンや選考時に、好印象だった企業担当者の特徴 ・内定獲得後に就活を継続する／早期に終了する理由　など 早期の就職活動で理系学生が抱いていた”ホンネ”を聞くことができます。 視聴者の皆様から学生へのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。

25卒から就活ルールの変更に伴い、早期化・長期化がますます進む新卒採用。 早期から学生を惹きつけるにはどうしたらよいか、というご相談が増えています。 本セミナーでは、早期に内定を獲得した25卒理系学生3名をお呼びし、 下記のような点について、公開インタビューを実施します。 ・内々定企業と早期に接点を持ったきっかけ、背景 ・参加して良かったインターンシップのコンテンツ内容 ・インターンや選考時に、好印象だった企業担当者の特徴 ・内定獲得後に就活を継続する／早期に終了する理由　など 早期の就職活動で理系学生が抱いていた”ホンネ”を聞くことができます。 視聴者の皆様から学生へのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。

2019年から約140講座を設けた企業内大学「ポラスアカデミー」を運営するポラス株式会社。 本セミナーでは、1996年に新卒入社後、同社の人事を27年間務める石田 茂さんが登壇し、 全社員のリスキリングを目指す苦悩と挑戦について、お話しいただきます。