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25卒から就活ルールの変更に伴い、早期化・長期化がますます進む新卒採用。 早期から学生を惹きつけるにはどうしたらよいか、というご相談が増えています。 本セミナーでは、早期に内定を獲得した25卒理系学生3名をお呼びし、 下記のような点について、公開インタビューを実施します。 ・内々定企業と早期に接点を持ったきっかけ、背景 ・参加して良かったインターンシップのコンテンツ内容 ・インターンや選考時に、好印象だった企業担当者の特徴 ・内定獲得後に就活を継続する／早期に終了する理由　など 早期の就職活動で理系学生が抱いていた”ホンネ”を聞くことができます。 視聴者の皆様から学生へのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。

25卒から就活ルールの変更に伴い、早期化・長期化がますます進む新卒採用。 早期から学生を惹きつけるにはどうしたらよいか、というご相談が増えています。 本セミナーでは、早期に内定を獲得した25卒理系学生3名をお呼びし、 下記のような点について、公開インタビューを実施します。 ・内々定企業と早期に接点を持ったきっかけ、背景 ・参加して良かったインターンシップのコンテンツ内容 ・インターンや選考時に、好印象だった企業担当者の特徴 ・内定獲得後に就活を継続する／早期に終了する理由　など 早期の就職活動で理系学生が抱いていた”ホンネ”を聞くことができます。 視聴者の皆様から学生へのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。

2019年から約140講座を設けた企業内大学「ポラスアカデミー」を運営するポラス株式会社。 本セミナーでは、1996年に新卒入社後、同社の人事を27年間務める石田 茂さんが登壇し、 全社員のリスキリングを目指す苦悩と挑戦について、お話しいただきます。

25卒から就活ルールの変更に伴い、早期化・長期化がますます進む新卒採用。 早期から学生を惹きつけるにはどうしたらよいか、というご相談が増えています。 本セミナーでは、早期に内定を獲得した25卒理系学生3名をお呼びし、 下記のような点について、公開インタビューを実施します。 ・内々定企業と早期に接点を持ったきっかけ、背景 ・参加して良かったインターンシップのコンテンツ内容 ・インターンや選考時に、好印象だった企業担当者の特徴 ・内定獲得後に就活を継続する／早期に終了する理由　など 早期の就職活動で理系学生が抱いていた”ホンネ”を聞くことができます。 視聴者の皆様から学生へのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。

売り手市場が続く新卒採用において、「内定辞退防止」に関するご相談が増えています。 25卒本選考開始に向けて、Z世代学生との採用コミュニケーション方法を見直している企業様も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、現在就活中の25卒理系学生を対象に定期動向調査を行い、最新の調査結果、学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

人事戦略・採用・育成・評価・働き方改革・HRTechなど、人事領域におけるプロフェッショナルが集結する、カンファレンスを開催します。 本カンファレンスでは、『産学官のHRリーダーによる3つの特別講演』と、『人事・採用・育成を​​​支援する企業18社による特別セミナー』を実施します。