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【エンジニア志望者のアンケート結果からひも解く】
23卒ITエンジニア採用の戦略
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年々難しくなっているITエンジニアの採用。エンジニア志望の学生をどう惹きつけるかは、理系採用の大きな課題になっています。そこで、22卒・23卒のエンジニア志望学生に行ったアンケート結果から、最新の採用市場、学生...
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22卒理系学生の「生の声」
ーエントリーしたくなる vs.辞退したくなる採用とは！？ー
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当日は、22卒の内定獲得者（理系学生）3名をお呼びし、実際の就職活動についてお話をしていただきます。情報収集の仕方、応募企業の選び方から、次の選考に進みたくなる企業説明会、逆に選考を辞退することを考えたものまで深堀して...
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理系学生5万人のデータから解説
23卒理系採用の市場予測と採用戦略
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23卒の理系採用市場について、21卒～23卒までの理系学生データをもとに解説いたします。
理系学生の就活の早期化やオンライン化への対応、理系学生の志向性データなどについてお話します。22卒の採用市場を振り...
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【2万通のスカウトデータから解説】
理系学生から返信が来るスカウト文面の作り方
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理系学生採用の主流となりつつある「ダイレクトリクルーティング」や「スカウト型採用」。
スカウト効果を上げるため、テンプレートを少しずつ変えて送信するも、返信が思ったよりも来ないというご担当者さまも少なくな...
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【年間100イベント以上運営するチームが伝えます】
理系学生のエントリー率を上げるイベント・説明会のコツ
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毎年100以上の採用イベントを運営しているチームが、理系学生のエントリー率を上げるためのイベント・説明会のコツをお伝えします。説明用のスライド作成コツから、プレゼン内容、理系学生に対してのNGなプレゼン内容・興...
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アッテル×アカリク共催
「リモートワーク時代の理系 × 新卒採用戦略セミナー」
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現在、コロナ禍によるリモートワーク時代における「自走力の高い新卒人材」というテーマについては、実際に現場で頭を悩ませている経営者や企業人事の方も多いのではないでしょうか。また、その新卒人材の選考方法が合っている...
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30分で分かる！優秀な理系学生をスカウトするコツ
理系学生に刺さるスカウト、刺さらないスカウトを実際の事例から解説！
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理系学生採用の主流となりつつある、「ダイレクトリクルーティング」や「スカウト型採用」。スカウト効果を上げるため、テンプレートを少しずつ変えて使っている、、そんな企業様も多いのではないでしょうか。理系人材の需要が...
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インターンの採用結果からわかった、自走人材を獲得する方法
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大企業からベンチャー企業に至るまで、新卒採用の担当様から「学部生も大学院生も区別していません。」というお話をよくお聞きします。しかし、授業を受ける座学中心の大学生と、大学卒業後に専門性と自発性をもって研究テーマ...