過去開催のセミナー

マーケットの変化や就活ルールの変更により、早期化・複雑化が進んでいる新卒採用。 特に理系学生は売り手市場で、早期からの接点獲得や囲い込みなど、採用競争が激化しています。 また、国内のIT人材・理系学生の不足を受け、海外エンジニア採用が注目されています。 そこで、“インドのシリコンバレー”とも呼ばれる「バンガロール」の上位大学51校と独占契約を結び、 170社以上の採用支援実績があるZenken社をお招きし、 「海外学生採用マーケットの最新動向」や「400名以上の母集団を集めた事例」等を解説いただきます。 また、国内最大級の理系データベースを運営するアカリクからは、 1,000社以上の活用実績・20万人以上の登録データをもとに、 理系優秀層の採用における最新動向と効果的な採用施策をお伝えします。

早期化トレンドがますます進む新卒採用。 直近は、サマーインターン後の採用施策についてご相談が増えています。 早期選考への継続的な母集団形成や、本選考への繋ぎ止めなど様々な課題に注力される企業様が多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、26卒理系院生を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果から、「サマーインターンの振り返りと秋冬以降の動向予測」をテーマに解説します。

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第32回目の今回は、三菱マテリアル株式会社の大澤 清さんをゲストにお迎えします。

早期化トレンドがますます進む新卒採用。 直近は、秋冬以降の母集団形成に関するご相談が増えています。 インターンシップの企画・集客や、早期選考への繋ぎ止めなど様々な課題に注力される企業様が多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、25卒理系学生対象に調査アンケートを行い、最新の調査結果をもとに、「内定承諾・内定辞退」をテーマに解説します。

この度、日本を代表するHR企業・オピニオンリーダーが集い、日本のHRについて共に学び、考えるオンラインEXPO​​​​​を開催します。 6月の前回開催時には、2,500名の方に申込・参加をいただき、国内最大級のHRイベントを開催することができました。 今回のイベントでは、 『人事・採用の最前線を行くHRリーダーによる​​​特別講演』を7講演、 『人事・採用を支援するHR企業による特別セミナー』を18講演で 3日間に渡って、HRの最新事例を学ぶことができます。

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第30回目の今回は、東京エレクトロン株式会社の持田 裕貴さんをゲストにお迎えします。 今回は、同社の人材開発グループでスキル・キャリア形成支援を推進する持田さんと、 法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授をゲストにお招きし、 「人事施策における生成AI活用」をテーマに、議論を深めてまいります。

早期化トレンドがますます進む新卒採用。 直近は、秋冬以降の母集団形成に関するご相談が増えています。 インターンシップの企画・集客や、早期選考への繋ぎ止めなど様々な課題に注力される企業様が多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、26卒理系学生対象に調査アンケートを行い、最新の調査結果をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

今回のセミナーでは、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディング サービス「talentbook」を提供するPR Tableと、国内最大級の理系学生データベースを 駆使した理系採用サービスを提供するアカリクが、秋以降の理系採用について、 インターンシップ等で接点を持った学生の繋ぎとめ・魅力付けのポイントや、 追加母集団形成に効果的な施策について徹底解説します。

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第29回目の今回は、三井物産株式会社 清水 英明さんをゲストにお迎えします。 今回は、同社における人事データプラットフォーム活用をリードする清水さんと、 法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授をゲストにお招きし、 「人材データ活用と人的資本経営」をテーマに、議論を深めてまいります。

早期化トレンドがますます進む新卒採用。 特に直近は、26卒の母集団形成に関するご相談が増えています。 インターンシップの企画・集客や、早期選考への繋ぎ止めなど様々な課題に注力される企業様が多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、就活中の25・26卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。