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【みずほグループ執行役員 CPO が語る】
マーケティング視点で考える人事戦略
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HR領域を始めとした様々な課題について、企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。
第13回目の今回は、みずほフィナンシャルグループ グループ執行役員の秋田氏をゲストにお迎えし、...
過去開催のセミナー
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30分で分かる！24卒理系採用の課題別・採用ターゲット別の改善施策とは？
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24卒採用も本格化し、本選考へエントリーする学生も増えてきました。
24卒は早期に就活を開始する層が23卒の1.5倍以上になった一方*、10月以降の動きは鈍化傾向にあるなど、昨年度ま...
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デンソーの人事改革
～デンソー流のキャリア自律の取組みとは？～
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HR領域を始めとした様々な課題について、企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第12回目となる今回は、株式会社デンソー 執行幹部の原氏をゲストにお迎えし、同社の人事改革についてお話...
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電通デジタルが取り組む、最先端のキャリア開発施策とは？
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HRを始めとした様々な課題について、企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。
第11回目となる今回は、電通デジタル 育成企画部 事業部長の伊勢田氏をゲストにお迎えし、同社のキャ...
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ONE JAPAN共同発起人 × タナケン教授
「大企業の空気」を変える方法とは？
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HRを始めとした様々な課題について、企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。
第10回目となる今回、ONE JAPAN 共同発起人・共同代表の濱松氏と、弊社顧問である法政大学教...
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採用のプロが語るキャリアチェンジ採用 ～第4の母集団とは？～
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講演内容
人材獲得競争が激化するIT職種。新卒・中途問わず採用が難航しています。
今回はあらゆる採用現場を見てきた「採用のプロ」である久松氏より「第4の母集団（キャリアチェンジ）」というテーマで講演頂き...
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【24卒理系学生5,000人のデータ分析からみる新たな変化】
採用難易度上昇！？内定承諾まで繋げるには 学生の属性別アプローチ＆フォローが重要なカギ！
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24卒では早期就活を行う理系学生が昨年よりもさらに多く、理系就活サービス「アカリク」のデータでは、修士1年4月時点で就活開始する学生が23卒の1.76倍となっています。また、理系採用を行う...
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【理系採用の最新トレンド！】
24卒に向けた『母集団形成＆志望度UP』のポイント
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今回のテーマは理系採用。
コロナ禍がひと段落しつつある中で、相変わらず難易度が高いのが「理系採用」です。理系学生は絶対数が少なく、とりわけ機電、情報、土木…等は希少です。「理系採用を強化し...
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【三井情報 副社長 × タナケン教授】
従業員数2,000人を超える三井情報の事例から考える「人的資本の最大化」
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HR領域の課題・最新動向について、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有する場「アカリクサミット」。
第9回目となる今回、三井情報株式会社 取締役 副社長執行役員の蒲原氏と、弊社...
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24卒理系採用の行方
～アクセンチュア、東工大の視点から紐解く理系学生動向～
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HR領域の課題・最新動向について、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有する場「アカリクサミット」。
第8回目となる今回、アクセンチュア株式会社 新卒採用統括の内海氏と東京工業大...