セミナー詳細
常に変わり続けるIT技術、それに伴うIT業界全体の成長により、IT人材の需要は年々増え続けています。
少子高齢化の影響も重なり、政府の試算では2030年には最大79万人のエンジニアが不足するデータが出ました。
優秀なエンジニア新卒採用を行うには、メーカーや研究機関などの他社に負けないブランディング形成や魅力の打ち出し方が重要です。
実際に、ダイヤモンドオンラインが出されている新卒採用に関する記事によると
- AIやセキュリティーの分野で高い能力を持つデジタル人材
- ビッグデータ解析や決済関係のサービス開発などに高い専門性を持つ人材
- AIやIoTで高い専門性を持つ技術者
上記のようなスキルをもつ人材に対して年収600万円～1000万円のオファーを出す企業が大手中心に増えてきております。
従来の終身雇用/年功序列制度からジョブ型雇用へと移行できるかどうかが、優秀人材の採用のために必要なポイントになってきています。
そこで今回は、HeaR株式会社より累計100社以上の採用コンサルティングを通して得た知見を活用し、ジョブ型雇用を通じてプロフェッショナル人材にアトラクトするためのペルソナ設定や求人票作成など、採用ブランディングのつくりかたをご紹介いただきます。
また弊社のジョブ型研究インターンシップ推進PJチーム 神中より、エンジニアとしての素養を持っている学生の市況感、選社軸の変化や、理系学生・大学院生に特化した採用サービス「アカリク」を通したご支援事例についてお話いたします。
奮ってご参加ください！
こんな方におすすめ
- ITエンジニア志望学生からのエントリーを増やせない
- ITエンジニア志望学生のスキルの見極めに苦戦している
- ハイポテンシャル人材へのアトラクトができず内定承諾まで至らない
タイムスケジュール
- 13時00分~13時05分：イントロダクション
- 13時05分~13時20分：理系大学院生における市況感、選社軸の変化：アカリク
- 13時20分~13時40分：ジョブ型雇用に適した採用ブランディングのつくりかた：HeaR
- 13時40分~13時50分：パネルディスカッション・質疑応答
- 13時50分~13時55分：理系学生・大学院生に特化した採用サービス『アカリク』について
- 13時55分~14時00分：アンケート回答＆チェックアウト
開催概要
開催日
2022年1月18日(火) 13:00-14:00
視聴方法
オンライン開催（Zoomウェビナー）
※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみ開催前日までにご案内させていただきます。
参加費
無料
登壇者
＜Speaker＞
HeaR株式会社
COO 高谷 匠
大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。ゼクシィの事業部に配属し、結婚式場やホテルの婚礼事業のプロモーション領域におけるコンサルティングを実施。
その後、2019年5月にHeaR株式会社へとジョイン。社内では新規事業立ち上げや組織体制の確立に従事しつつ、累計50社以上の中小企業から大企業まで様々な規模及び業種における採用コンサルティングを手がける。現在はCOOとして、採用コンサルティング事業・副業エージェント事業である”タメスワーク”を牽引する。
＜Speaker＞
株式会社アカリク
ジョブ型研究インターンシップ推進PJチーム / 博士(理学) 神中 俊明
東京理科大学大学院理学研究科物理学専攻で博士(理学) を取得した後、大学、研究所での博士研究員を経て2018年10月より株式会社アカリクに所属。
指導教官の死去に伴う所属研究室解散の経験や博士研究員としての活動を元に、大学院生を始めとする研究に接する人のキャリア支援を行う。
入社後2年半に渡り人材紹介事業部にてキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーとして就職・採用支援に従事した後、現在は文部科学省が推進する博⼠課程学⽣へ向けた産学連携の「ジョブ型研究インターンシップ」事務局の運営に携わる。