MESSAGE 著者・主催者からのメッセージ
AIの進展と人材データの活用により、事業に必要な力と、
一人ひとりが持つスキル・経験を捉え、結びつけられる時代が始まっています。
多くの企業が、一律に育て、広く募集する「マス」の人材戦略から、
個人の力や可能性を起点に成長機会と人材獲得を設計する「N=1」への転換を求められています。
本イベントでは、経営戦略と人材戦略をどう連動させるかを軸に、
第1部でスキルベース人材マネジメント、第2部で博士人材の採用・配属・活躍を取り上げます。
企業と研究者の知見から、一人ひとりの力を事業成長につなげる、
これからの人的資本経営のあり方を考えます。
来場特典として、アカリク代表・山田の初著書『企業を成長させる博士人材』を贈呈します。
ぜひご来場ください。
CONTENTS コンテンツ
採用・配属・活躍設計とは
大室 賢司
ミネベアミツミ株式会社
人事総務部門 人材開発部 セクションマネージャー
山下 俊英
国立大学法人 奈良先端科学技術大学院大学
教育推進機構 キャリア支援部門 部門長／特命准教授
山田 諒
株式会社アカリク 代表取締役
セッション詳細
スキルを起点に博士人材を捉えるには、学位や専攻名だけでなく、
研究で培った専門性、課題設定力、仮説検証力を、事業に必要な仕事と結びつけることが重要です。
一方、能力の定義・見極め、職務とのマッチング、採用後の配置・育成・キャリアを
一貫して設計・運用することは、今なお多くの企業の課題です。
本セッションでは、社内の 博士人材を巻き込んだ採用に取り組むミネベアミツミ様の実践と現在地を、
大学の視点も交えながら議論します。
博士人材をどう見極め、惹きつけ、仕事と結びつけ、
中長期の活躍と事業成長につなげるのか。採用・配属・活躍支援の実践に迫ります。
西川 徹
ダイキン工業株式会社
人事本部 採用グループ キャリア採用チームリーダー
司尾 龍彦
ヤンマーホールディングス株式会社
エンプロイーサクセス本部 人事部 人材開発グループ 課長
山田 諒
株式会社アカリク 代表取締役
セッション詳細
経営戦略と人材戦略を連動させるには、将来の事業に必要な人材・スキルを定め、
現状とのギャップを育成・配置・採用によって埋める必要があります。
一方、多くの企業では、スキルの可視化が目的化し、現場を巻き込んだ運用や、
具体的な人材施策の判断に活かしきれていません。
そこで本セッションでは、スキルベース人材マネジメントやジョブ型採用を推進する
ヤンマーホールディングス様とダイキン工業様をゲストにお招きします。
両社の取り組み背景、得られた成果、実践上の試行錯誤などを紐解くことで、
AI時代に求められる「経営戦略と人材戦略の連動」に向けて、学びを深める機会を提供します。
産学ネットワーキングレセプション
セッション詳細
イベントの締めくくりとして、登壇ゲストやご来場の皆様が
交流できるネットワーキングの場をご用意しております。
各セッションでは語り尽くせなかった話題や、直面しているリアルな課題について、
軽食を交えながらざっくばらんに語り合える貴重な機会です。ぜひお気軽にご参加ください。
来場特典として
を贈呈します
TIMETABLE タイムテーブル
- 17:30〜18:00
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受付
- 18:05〜18:55
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第1部 パネルディスカッション博士人材を事業成長につなぐ、採用・配属・活躍設計とは
- 19:00〜19:45
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第2部 パネルディスカッションスキルベース人材マネジメントの実践と未来の採用に向けて
- 20:00〜21:30
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第3部 軽食付き懇親会ここでしか聞けない「リアル」を語り合う
産学ネットワーキングレセプション
- 名 称
- Acaric Summit OSAKA 2026
- 日 時
- 2026年10月9日（金）18:00〜21:30
- 開催場所
- ミーティングスペースAPイノゲート大阪
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田３丁目２−１２３ イノゲート大阪 11F - 定 員
- 50名
- 参加費
- 無料
- 来場特典
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新刊『企業を成長させる博士人材 ～たった一人の採用で、会社は伸びる～』
著：株式会社アカリク 代表取締役 山田 諒 - お申込み対象者様
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- 経営層の方
- 人事部門の方(CHRO、部長、課長、採用責任者など)
- 理系人材の採用に携わっている方
- 大学関係者様
- 注意事項
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※所属企業が確認できない方/個人の方の場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります。
※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします。
※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします。
※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます。
※イベントの内容は予告なく変更となる場合がございます。
