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新卒採用カンファレンス2026冬
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東洋製罐グループに学ぶ、地方×理系の採用戦略
自社を知らない学生から「入社したい」を引き出すまで
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人事・採用EXPO
– 2026 Spring –

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【アーカイブ】
もし「大学の中の人」が「採用担当者」に転生したら
～奈良先端大と考える、地方の理系採用～
【アーカイブ】
キッコーマンの人的資本戦略
キャリアに向き合う組織がエンゲージメントを育む
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地方の理系学生が企業の採用に提言します
「ぶっちゃけ御社の魅力、オンラインだけでは分かりません」
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フリー CHROに聞く「成長しまくる組織づくり」
100名から2,000名へ。組織スケーリングの核心に迫る
【アーカイブ】
地方での理系採用、後回しになってませんか？
26卒地方学生に聞くホンネ
「正直、こんな企業はお見送りしちゃいました」
【アーカイブ】
なぜ、コニカミノルタは博士人材を採用するのか？
現場を変革する、博士人材が持つ「未来志向の知的好奇心」とは
 
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過去開催のセミナー

もし「大学の中の人」が「採用担当者」に転生したら
～奈良先端大と考える、地方の理系採用～
キッコーマンの人的資本戦略
キャリアに向き合う組織がエンゲージメントを育む
【学生登壇セミナー】
地方の理系学生が企業の採用に提言します
「ぶっちゃけ御社の魅力、オンラインだけでは分かりません」
Linkage2025
～人事の声を、経営の中心に～
【オフラインセミナー】
アサヒビールに聞く、ジョブ型／職種別採用どうしてる？
成功・失敗事例から考える改善策とは　in渋谷
フリー CHROに聞く「成長しまくる組織づくり」
100名から2,000名へ。組織スケーリングの核心に迫る
 
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