セミナー詳細
HR領域の課題・最新動向について、企業の皆さまと学びあいノウハウを共有する場「アカリクサミット」。
第4回目となる今回は、富士通株式会社 理事 阿萬野氏と、KDDI株式会社 人財開発部長 千葉氏を特別ゲストとしてお迎えし、両社の人事改革についてお話しいただきます。
セミナーの前半では、
「2022年度末までにオフィス規模を現状の50％程度に」というニュースが話題となった富士通の「Work Life Shift」や、
新卒でのジョブ型採用や目標管理シートの廃止を含む「KDDI版ジョブ型人事制度」など、
富士通とKDDIの改革事例をご紹介いただきます。
後半では、両社の事例を踏まえながら、HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田氏と弊社代表も交えたトークセッションを通して、これからの人事戦略・人事改革について様々なテーマから深堀していきます。
制度改革だけでなく、社員に腹落ちしてもらうための文化浸透にも取り組まれてきたお二人に、具体的な取り組み内容や課題など、リアルなお話を伺っていきます。
視聴者の皆さまからのご質問も大歓迎です！
経営者層や人事の方など、人事戦略・人事制度に関わる方は必聴の内容となっております！
ぜひお気軽にご参加ください。
このような方におすすめ
・人事制度、評価制度の設計を考えられている方
・社員の採用・育成を担当されている方
・人事戦略を考えられている方 など
プログラム
15：00～15：05 イントロダクション
15：05～15：15 富士通の事例紹介
15：15～15：25 ＫＤＤＩの事例紹介
15：25～16：25 トークセッション・質疑応答
16：25～16：30 クロージング
開催概要
開催日
2022年3月10日(木) 15:00-16:30
視聴方法
オンライン開催（Zoomウェビナー）
※視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へ開催前日までにご案内させていただきます。
参加者のみなさまの顔出しはございませんのでご安心ください。
参加費
無料
登壇者
富士通株式会社 理事 Employee Success本部長
阿萬野 晋
92年富士通に入社し、一貫して人事業務に従事。事業部門担当人事を経て、04年以降は幹部社員、一般社員制度企画を主導。09年から4年間、Fujitsu Asia Regional HR Directorとしてシンガポールに駐在、帰任以降はグローバル人事やプロダクト事業担当人事を統括し、20年には労政部長として新たな働き方「Work Life Shift」を含む労務政策全体を統括。
21年4月より現職にて、ジョブ型人材マネジメントをベースとした採用から育成、キャリアオーナーシップやポスティングなどの成長支援、人事制度企画を主管、部門DXOfficerを兼任。
KDDI株式会社 人事本部 人財開発部長
千葉 華久子
1994年大学卒業後、国際電信電話株式会社（KDD、現KDDI）に入社。
法人営業、衛星通信サービスの企画等を経て、2013年から人事部においてグローバル人財育成を含むグローバル人事施策を推進。
2017年4月から人財開発部で採用、異動配置、育成、理念浸透を担当。
2018年4月から現職。
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
楠田 祐
NECなどエレクトロニクス関連企業3社を経験した後、ベンチャー企業を10年間社長として経営。中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）客員教授を7年経験した後、2017年4月より現職。2009年より年間数百社の人事部門を毎年訪問。人事部門の役割と人事のキャリアについて研究している。2016年より、毎週、Podcast 楠田祐の人事放送局～有名企業の人事部長にズバリ聞く！』のパーソナリティを務め、リスナーは累計230万人。主な著書：『破壊と創造の人事』（Discover 21）
株式会社アカリク 代表取締役
山田 諒
1988年8月生まれ。神奈川県相模原市出身。
社員研修や人材育成、転職・就職支援等、HR経歴10年以上。
前職ではITエンジニアに特化した人材紹介事業を立ち上げ、100名規模に成長。
自身は事業部長として新卒・転職エージェントとヘッドハンティング領域を管轄。
2021年4月より株式会社アカリク代表取締役社長に就任。