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Acaric Summit PREMIUM 人事・採用EXPO – 2024 Summer –

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特別講演
特別講演

キャリアセンターと考える
新卒採用における「大学連携」の在り方

様々な業界・規模の企業が学生へリーチするため、あらゆる施策を講じる中、大学キャリアセンターとの連携・取り組みを強化したい企業が増えています。

本講演には、立教大・奈良先端大のキャリアセンターから藤澤氏・山下氏が登壇。
講演テーマは「採用担当に知って欲しい、大学・企業の連携」です。

訪問時に印象的だった企業/人事の特徴や、大学連携で企業が意識すべきこと等、大学キャリアセンター視点からホンネベースでお話しいただきます。

藤澤 瞬 氏
藤澤 瞬
立教大学
山下 俊英
奈良先端科学技術大学院大学

サイバーエージェントが取り組む
「人材力」を重視したエンジニアの採用・育成戦略

2006年から技術職の採用を強化し、現在はエンジニア・クリエイターが従業員数の半数近くを占めているサイバーエージェント。
伸びるエンジニアを見出す独自の採用基準や、若手の成長を促す抜擢文化で、学生にとって圧倒的な人気を誇るテックカンパニーとなっています。

本講演には、技術人事本部長としてエンジニア採用・育成を統括する峰岸氏と、『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』著者の久松氏が登壇。
「サイバーエージェントの採用・育成戦略」を徹底解剖していきます。

峰岸 啓人 氏
峰岸 啓人
株式会社サイバーエージェント 技術人事本部長
久松 剛 氏
久松 剛
合同会社エンジニアリング
マネージメント 社長

TIME TABLE
タイムテーブル

2024.6.26 [wed.] 2024.6.27 [thu.]
10:00 ~ 11:00

アステラス製薬の人的資本経営
「グローバル適材適所」で目指す人事改革

杉田 勝好 氏
アステラス製薬株式会社
代表取締役副社長
人事・コンプライアンス担当
杉田 勝好
田中 研之輔 氏
法政大学教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
田中 研之輔
11:00 ~ 11:30

人的資本経営のリアル
~AI時代の人事のあり方とは~

11:00 ~ 11:30

人的資本経営で大切な
「キャリア・オーナーシップ」と「キャリア安全性」

11:30 ~ 12:00

人材データと生成AI活用による、人的資本経営の実践
~今取り組むべきタレントマネジメントとは~

11:30 ~ 12:00

人的資本経営に求められる
人事戦略の立て方- 4ステップ-

山中 諭 氏
株式会社Hajimari
執行役員
山中 諭
12:00 ~ 13:00

人的資本経営における組織開発 カルチャーマネジメントとは

山中 諭 氏
株式会社Hajimari
執行役員
山中 諭
永島 寛之 氏
トイトイ合同会社 CEO 永島 寛之
13:00 ~ 13:30

採用計画のROIを可視化する
〜中途採用が多い会社の人事担当者が取り組むべき採用計画の予実管理〜

13:00 ~ 13:30

AI普及時代の採用時に見極めたい
「問いを設定するための思考力」とは

13:30 ~ 14:00

採用ニーズが高まる「高度専門人材」
優秀な転職潜在層を惹きつける秘訣とは?

14:00 ~ 14:30

採用担当者に求められる
役割の変化と課題解決手法について

14:00 ~ 14:30

これでばっちり!
明日から使える『カジュアル面談』の実践の極意

14:30 ~ 15:00

大企業の採用マーケティング成功例から紐解く、
Z世代のニーズを捉えた母集団形成手法とは

14:30 ~ 15:00

今の情報系学生が求める「成長できる」インターンとは
~本選考への移行率70%超のインターン例を紹介~

15:00 ~ 16:00

エンジニア採用が上手な企業が実践
エンジニアの心を掴む採用広報と潜在層アプローチ

ONLINE オンライン開催
2024.6.27 [thu.] 2024.6.27 [thu.]
10:00 ~ 11:00

キャリアセンターと考える
新卒採用における「大学連携」の在り方

藤澤 瞬 氏
立教大学 藤澤 瞬
奈良先端科学技術大学院大学 山下 俊英
11:00 ~ 11:30

元Google採用責任者が解説!Z世代優秀学生を
入社までグリップする採用コンテンツの作り方

11:00 ~ 11:30

学生の今を知る!学生の声からひも解く夏インターンシップ前後の学生動向とは?
夏インターンシップをその後の成果に繋げるためのポイント

11:30 ~ 12:00

臨床心理士と考える、
自社にマッチする人材採用のための面接のコツ

11:30 ~ 12:00

【中小企業向け】後半時期でも間に合う!
25卒母集団形成〜学生の惹きつけ手法まで徹底解説!

12:00 ~ 13:00

【新卒採用サービス3社と考える】学生の心を掴んで離さない
母集団形成から本選考への魅力付け・繋ぎ止め

13:00 ~ 13:30

これからの26卒母集団形成
何をすればいい?

13:00 ~ 13:30

採用担当者必見!
対面イベント参加学生のリアルな就活動向とは

13:30 ~ 14:00

25卒・内定者期間の活用方法
~定着&活躍に向けて入社前からできること~

13:30 ~ 14:00

採用コンテンツの賞味期限は3か月?!
26卒に向けた採用広報で学生の動機形成を図るポイント

14:00 ~ 14:30

学生アンケートから読み解く
優秀学生動向と26卒採用のポイント

14:00 ~ 14:30

進む職種(初期配属)確約と
リクルーター社員の活用

14:30 ~ 15:00

新卒採用もビズリーチ!
ビズリーチ・キャンパスを活用した効果的なフォロー施策

14:30 ~ 15:00

25&26卒学生調査から紐解く
絶対知っておきたい理系の就活動向と志向性

15:00 ~ 16:00

サイバーエージェントが取り組む
「人材力」を重視したエンジニアの採用・育成戦略

峰岸 啓人 氏
株式会社サイバーエージェント
技術人事本部長
峰岸 啓人
久松 剛 氏
合同会社エンジニアリンングマネージメント社長 久松 剛

Acaric Summit PREMIUM ロゴ

名称
Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO – 2024 Summer –
日時
2024年6月26日(水) / 6月27日(木) 10:00 〜 16:00
会場
オンライン
参加費
無料

Acaric Summit
アカリクサミットとは

「日本の人事をアップデートする」
働き方の多様化やテクノロジーの進歩、そしてコロナ禍の到来により、人事の領域もますます正解を導くことが難しいVUCAの世界となってきました。この時代に対応するため、日本の「人・組織・経営」について、より深く知り、理解し、考えを深めていく場が必要であると考えてきました。こうした思いのもと、人事領域のオピニオンリーダーと共に学びあい、最新の知見や企業事例を共有する場としてAcaric Summitを立ち上げました。

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