Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO 2026-10

ジョブ型を基盤に人材配置やキャリア自律、人・カルチャーの変革を進めてきたNEC。
中期経営計画では『AI Native Company』への変革を掲げる中、
人事領域においては『AI時代の人材ポートフォリオ強化』を重点テーマとしています。

本講演では、CHROとして同社の人・カルチャー変革を牽引し、現在は
Chief Learning Officer兼Chief Diversity Officerを務める堀川氏と、
法政大学 田中教授にご登壇いただきます。

経営戦略から描いた人材ポートフォリオを、人と組織の変化へどうつなげるのか。
AI時代に求められる社員個人の学び、キャリア自律、行動変容、
そして企業が変わり続けるための人材戦略について議論します。

講演内容は近日公開

採用活動の早期化が進む一方、夏までに接点を持った学生の辞退や、
選考参加につながらないことに課題を抱える企業も増えています。

では、夏以降に動く理系学生は、どのように企業を探し、
何を基準に応募するのでしょうか。

本セッションでは理系学生に公開インタビューを実施。
企業の探し方や応募の決め手を深掘りし、参加者様からの質問にも回答します。
ぜひご参加ください。

AIの普及で情報が溢れる現代、スペックや条件をアピールするだけの「一方的な情報発信」では学生の心を動かせません。 今、採用に成功している企業が注力するのは、選考プロセス全体を通じた「候補者体験（CX）」の創造です。本セッションでは採用市場の変化と最新の意思決定軸を紐解き、選考を「見極めの場」から「未来を共に描く関係性構築の場」へ転換するアプローチを解説します。

さらにゲストとして、約5万社中「就活クチコミアワード2026」総合1位を獲得したRe-grit Partnersの新卒採用責任者・髙尾氏が登壇。「魅力の価値翻訳」や「面接・フィードバックの設計」など、知名度や予算に頼らず現場で実践できる『勝てるCX設計の裏側』を、リアルな実践事例とともにお話しいただきます。

講演内容は近日公開

求職者の企業認知や選考辞退に直結するWeb・SNS上の「ネガティブな口コミ」。
本講演では、大手きのこメーカー「ホクト」執行役員人事部長の西澤氏が登壇。
悪評削除に頼らず「公式見解・回答」を公開して候補者の信頼を勝ち取った背景や、収集した口コミを「役員会」で共有し、社内課題の解決・採用CX向上へつなげた具体的なプロセスを解説します。先送りされがちな組織課題を突破する「次世代の採用DX」に迫ります。

講演内容は近日公開