Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO 2026-10

ジョブ型を基盤に人材配置やキャリア自律、人・カルチャーの変革を進めてきたNEC。
中期経営計画では『AI Native Company』への変革を掲げる中、
人事領域においては『AI時代の人材ポートフォリオ強化』を重点テーマとしています。

本講演では、CHROとして同社の人・カルチャー変革を牽引し、現在は
Chief Learning Officer兼Chief Diversity Officerを務める堀川氏と、
法政大学 田中教授にご登壇いただきます。

経営戦略から描いた人材ポートフォリオを、人と組織の変化へどうつなげるのか。
AI時代に求められる社員個人の学び、キャリア自律、行動変容、
そして企業が変わり続けるための人材戦略について議論します。

経営戦略を、人と組織の仕組みへどうつなげていくか。あすか製薬では、経営環境や成長戦略の変化を踏まえ、人に何を期待し、どのような行動や貢献を評価するのかという考え方も含めて、人材像や人事のあり方を見直しながら、制度・施策・対話・採用へと展開を進めています。
本セッションでは、その背景にある考え方や、経営戦略を人事施策へ落とし込んでいくプロセスについて、具体的な事例やあすか製薬ならではの施策も交えながらお話しします。

採用活動の早期化が進む一方、夏までに接点を持った学生の辞退や、
選考参加につながらないことに課題を抱える企業も増えています。

では、夏以降に動く理系学生は、どのように企業を探し、
何を基準に応募するのでしょうか。

本セッションでは理系学生に公開インタビューを実施。
企業の探し方や応募の決め手を深掘りし、参加者様からの質問にも回答します。
ぜひご参加ください。

AIの普及で情報が溢れる現代、スペックや条件をアピールするだけの「一方的な情報発信」では学生の心を動かせません。 今、採用に成功している企業が注力するのは、選考プロセス全体を通じた「候補者体験（CX）」の創造です。本セッションでは採用市場の変化と最新の意思決定軸を紐解き、選考を「見極めの場」から「未来を共に描く関係性構築の場」へ転換するアプローチを解説します。

さらにゲストとして、約5万社中「就活クチコミアワード2026」総合1位を獲得したRe-grit Partnersの新卒採用責任者・髙尾氏が登壇。「魅力の価値翻訳」や「面接・フィードバックの設計」など、知名度や予算に頼らず現場で実践できる『勝てるCX設計の裏側』を、リアルな実践事例とともにお話しいただきます。

講演内容は近日公開

求職者の企業認知や選考辞退に直結するWeb・SNS上の「ネガティブな口コミ」。
本講演では、大手きのこメーカー「ホクト」執行役員人事部長の西澤氏が登壇。
悪評削除に頼らず「公式見解・回答」を公開して候補者の信頼を勝ち取った背景や、収集した口コミを「役員会」で共有し、社内課題の解決・採用CX向上へつなげた具体的なプロセスを解説します。先送りされがちな組織課題を突破する「次世代の採用DX」に迫ります。

成長企業にとって、ミドルクラス採用は事業成長を左右する生命線です。
しかし、知名度や採用工数が限られる中では、「待ち」の姿勢による採用では候補者との出会いを得ることが難しいのが実情です。
本セミナーでは、「待ち」から「攻め」へと舵を切り、ターゲット層ごとに戦略を切り分けて設計を行っているセレブリックス社の採用手法について、その背景にある課題意識から実践のノウハウに至るまで、余すところなくご紹介いただきます。