Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO 2025-10

オリコが取り組む人財戦略
3年間の変革、その取組み・課題と今後の道筋

事業ポートフォリオの大きな変革期を迎えているオリエントコーポレーション。
変革を推進する上で、新たに自らの道を切り拓こうとする人材の支援が不可欠でした。

そこで直近の3年間で、「望まない転居転勤」の廃止や、ジョブポスティングの導入、
ミッションとパフォーマンスを軸とした評価制度への移行など、様々な制度改定に注力。
自律的キャリア形成を支援し、会社と社員の「Win-Winな関係」の構築を目指しています。

本講演では、この変革を人事のトップとして牽引する松岡専務と、法政大学 田中教授が登壇。
「3年間の変革、その取組み・課題と今後の道筋」をテーマに、お話しいただきます。
視聴者様からのご質問も大歓迎でございますので、ぜひお気軽にご参加ください。

【メルカリ人事に聞く】現場も腹落ち！
メルカリ流の"人事評価の納得感を生むメソッド"

本セミナーでは、株式会社メルカリのOTD（Organization/Talent Development）& HD HRBP Teamにて、組織/人材開発、HRBP領域のManagementに従事している岸井氏を招き、OKRとバリューを掛け合わせたメルカリ流評価モデルの舞台裏を公開します。

制度設計の全体像からフィードバック運用、現場マネージャーの巻き込み方、そして自己評価が高すぎる部下への対処まで、リアルな成功例と失敗談を交えて解説。目標設定が形骸化している、評価結果に納得感がない、組織エンゲージメントを高めたい、そんな経営者・人事・マネージャー必聴の内容です。

OKRに限らず目標設定の重要なポイントや運用の落とし穴、バリュー評価を“言語化”するコツ、納得度を高めるコミュニケーション設計など、パネルディスカッション形式でお話していきます。

当日ご質問にも回答していく予定ですので、自社の評価制度をアップデートするヒントを持ち帰りたい方は、今すぐ申し込みください！

【26卒学生3名が登壇】AI時代における就活、どう変わった？
文系・理系それぞれの視点から聞く “ホンネ”

本講演では、就活を終えたばかりの26卒学生3名（文系学部生・理系修士・理系博士）に
登壇いただき、AI時代の就活におけるリアルな体験談を語っていただきます。

就活での生成AI活用状況や、企業の採用シーンにおけるAI活用に対する所感、
心に響いた企業のコミュニケーション、内定承諾の決め手など、
文系・理系、学部生・院生それぞれの視点から "ホンネ" をお話しいただきます。

当日は視聴者様からの質疑応答のお時間も予定しております。ぜひご参加ください。

キャリアセンター職員と考える、
学生のリアルと企業と大学の連携の在り方とは？

dodaキャンパスを運営する株式会社ベネッセi-キャリアの矢竹が登壇し、
キャリアセンターの方をお招きして、日々学生と接する現場から見える実情を共有していただきます。

学生の変化やニーズを踏まえ、企業と大学がどのように連携し、
新たなキャリア支援の仕組みを築けるのかを考える機会となりますので、ぜひご参加ください。

【morich 森本氏 × レンタルEM 久松氏】
プロが御社のお悩みに答える、採用Q&A100本ノック

少子高齢化だけでなく生成AIの台頭などもあり、ますます課題が複雑化する採用市場。
最新の採用トレンドについて、広く、深くキャッチアップが求められる中、
セミナーなどで積極的に情報収集される方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

当日は、視聴者の皆様から事前アンケートで寄せられたリアルなお悩みに対し、
Biz領域からテック領域まで、採用を知り尽くしたトッププロのお二人に回答いただきます。

成長企業の組織における共通点とは？
元船井総研取締役が語る「採用するべき人材」のポイント

企業が持続的に成長するためには「誰を採用するか」が最大のカギになります。
しかし、スキルや経験だけでなく、組織フェーズやカルチャーにフィットすることも重要なため人材採用に頭を悩ませている人事・経営者の方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、株式会社船井総研で取締役を務められた後、数多くの成長企業を支援してきた五十棲氏をお招きし「成長企業における人材採用の共通点」を解説いたします。

「企業成長をを加速させる採用」にフォーカスし、

• 伸びる組織の条件
• 生成AI全盛時代で変わる組織像
• これから取るべき採用戦略

など、採用活動に直結するヒントを多角的にお話しします。

当日はリアルタイムで質疑応答のお時間も設けますので、企業成長につながる採用を目指す方は、ぜひご参加くださいませ。

なぜ、コニカミノルタは博士人材を採用するのか？
現場を変革する、博士人材が持つ「未来志向の知的好奇心」とは

イノベーション創出・企業成長の鍵として”博士人材”への期待が高まる中で、
博士人材採用×データサイエンスにより、新規事業・イノベーションの創出に取り組むコニカミノルタ。
企業の未来を担うポテンシャルを持った、専門性の高い博士人材の採用に注力しています。

本講演では、コニカミノルタ株式会社の技術顧問である北 弘志様をお招きし、
同社がなぜ博士人材に注目し、採用しているのか、そのリアルに迫ります。
基調講演およびトークセッション形式で博士人材の活躍事例を深く掘り下げます。

博士人材に関心のある経営者、人事・採用担当者、研究開発担当者の参考になる情報をお届けしてまいります。
事前質問をいただけましたら、回答も可能でございます。ぜひお気軽にご参加ください。