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特別講演
特別講演

【2026年卒】新卒採用の最新トレンド
~東京科学大学・大日本印刷の視点から紐解く学生動向~

早期化だけでなく、給与や勤務地など重視する志向性、タイパ重視な就職活動、
配属ガチャ問題、初任給引き上げなど、学生・企業の動向に注目が集まる26卒採用。
変化の激しい新卒採用は、トレンドのキャッチアップが重要となっています。

本講演には、東京科学大学の守島氏、大日本印刷株式会社の飯田氏、
『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』著者の久松氏が登壇。
就活動向と対策、志向性の変化など、26卒採用トレンドを取り上げてまいります。

守島 利子 氏
守島 利子
東京科学大学
学生支援センター
飯田 拓 氏
飯田 拓
大日本印刷株式会社
人財開発部 採用グループ
リーダー
久松 剛 氏
久松 剛
合同会社エンジニアリング
マネージメント 社長

経営を動かすエンジニア採用|曽山さんに聞く戦略的人事の役割

エンジニア採用は、採用チームだけではなくエンジニアや経営陣の理解・協力が必要不可欠です。
しかし実際に採用担当として周囲の協力を得ることに苦戦している担当の方も多いのではないでしょうか。

今回は2005年よりサイバーエージェント社の人事本部長を務め、
現在は常務執行役員CHOとして人事全般を統括している曽山氏が登壇。

人事・経営両方の目線で、エンジニア採用を推進する上で求められる戦略的人事の役割についてお話を伺います。

曽山 哲人 氏
曽山 哲人
株式会社サイバーエージェント
常務執行役員CHO
扇谷 勇多 氏
扇谷 勇多
ファインディ株式会社
執行役員

大学&企業がホンネで徹底議論!
「これからの新卒採用」における課題と展望

24卒就職率が98.1%で過去最高を記録する等、学生の売り手市場が続く新卒採用。
従来の新卒一括採用による構造的な課題もあり、経団連によるルールの改訂や、
企業によるジョブ型への移行、採用後のキャリア支援などが取り組まれています。

本講演には、立命館大でキャリア支援を経験し、企業で人事・採用を務める板倉氏と、
企業向け採用支援を経験後、現在は奈良先端大でキャリア支援を行う山下氏が登壇。

それぞれ異なるバックグラウンドを持ったお二人の視点から、
「これからの新卒採用」について、ホンネベースで議論を深めてまいります。

板倉 朋宏 氏
板倉 朋宏
元:立命館大学 キャリア支援部門
現:企業 新卒採用担当
山下 俊英 氏
山下 俊英
奈良先端科学技術大学院大学
キャリア支援部門

早期化するインターンシップで企業は何を見せる/伝えるべきなのか

「まなぶ」領域のベネッセと「はたらく」領域のパーソル、それぞれの領域において
豊富な経験と強みをもつ両社が連携し合弁会社としてベネッセ i-キャリアが誕生しました。

激変する新卒採用領域の中でもインターンシップをテーマとし、学生視点としてdodaキャンパスから平山副編集長が、
企業視点としてパーソル総合研究所の小林上席主任研究員が登壇し、学生・企業両サイドから考察をいたします。

平山 恭子 氏
平山 恭子
株式会社ベネッセi-キャリア サービス企画推進室 室長
/一般社団法人 Future Skills Project 研究会  事務局長
小林 祐児 氏
小林 祐児
株式会社パーソル総合研究所
上席主任研究員

人的資本経営は何のため?その真の”目的”と向き合う

人的資本経営という言葉が注目を集める中、その本質的な「目的」を見失っていませんか?
制度導入や数値目標達成に追われる中で、本来の「目的」を見失っていませんか?

本セミナーでは、そんな疑問を抱える経営者、人事担当者の方々へ贈る、人的資本経営の「真髄」に触れる機会です。
人的資本経営の真の目的を深く掘り下げ、単なる「流行」に終わらせないための本質的な目的や企業が向き合うべきポイントを探ります。

企業の持続的な成長へと繋げるための「羅針盤」を見つける機会を提供します。

山中 諭 氏
山中 諭
株式会社Hajimari 執行役員
兼 HR University事業本部長
有賀 誠 氏
有賀 誠
株式会社日本M&Aセンターホールディングス 前CHRO
山本 紳也 氏
山本 紳也
株式会社HRファーブラ 代表取締役

LIXILが取り組む人的資本経営
次世代リーダーを育む人材開発 および 学習文化の醸成

世界150カ国以上で約53,000人の従業員を擁するグローバル企業LIXIL。
従業員一人ひとりに合った様々な人材開発プログラムや、学習文化の醸成により、
価値創造の原動力となる次世代人材を育むことで、人的資本経営の実現に挑戦しています。

本講演には、同社の人材開発をリードしている岩井氏と松藤氏、
法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授が登壇。
「これからの人的資本経営」について、議論を深めてまいります。

岩井 真愛 氏
岩井 真愛
株式会社LIXIL
HR Strategy & Workforce,Global Learning and Development,
部長
松藤 奈々 氏
松藤 奈々
株式会社LIXIL
HR Strategy & Workforce,Learning and Development,
リーダー
田中 研之輔 氏
田中 研之輔
法政大学教授
一般社団法人プロティアン・
キャリア協会代表理事

LIFULL CTOが考える、エンジニア組織作りと採用戦略

エンジニア採用難の今、技術者を活かし選ばれる企業を目指すために、
自社の取り組みを発信することと組織作りの両輪が重要となっています。

そこで、技術組織作りと技術情報発信に注力されているLIFULL社CTOの長沢氏をお呼びし、
LIFULL社での事例を元に、「技術組織やエンジニアのありたい姿」の重要性や、
人事と現場がタッグを組み、組織作りを進める上で必要なポイントをお話しいただきます。

長沢 翼 氏
長沢 翼
株式会社LIFULL
執行役員 テクノロジー本部長
兼 LIFULL HOME’S 事業本部副本部長
武藤 竜耶 氏
武藤 竜耶
パーソルイノベーション株式会社
TECH PLAY Branding 事業責任者

TIME TABLE
タイムテーブル

10:00 ~ 11:00

【2026年卒】新卒採用の最新トレンド
~東京科学大学・大日本印刷の視点から紐解く学生動向~

守島 利子 氏
東京科学大学
学生支援センター
守島 利子
飯田 拓 氏
大日本印刷株式会社
人財開発部 採用グループ
リーダー
飯田 拓
久松 剛 氏
合同会社エンジニアリング
マネージメント 社長
久松 剛
11:00 ~ 11:30

26卒学生・企業の動向から考える、
採用成功のために必要な秋以降の施策とは?

11:00 ~ 11:30

選ばれる企業は何が違う?
ターゲット人材を内定承諾に導く採用マーケティング

11:30 ~ 12:00

26卒最新学生動向!
冬インターンでの効果的な母集団形成の方法とは?

11:30 ~ 12:00

新卒の早期離職を防ぐヒント!
カルチャーフィット採用の方法とは?

12:00 ~ 12:30

採用力強化のカギは社員データの活用と
採用データに基づいた人材戦略

12:00 ~ 12:30

今こそ人事が取り組むべき管理職のマネジメント教育

12:30 ~ 13:00

効果抜群!
カジュアル面談の実践術

12:30 ~ 13:00

情報系学生の採用戦略に活かす、最新就活動向
〜400名の調査データから見えたトレンドとは〜

13:00 ~ 14:00

経営を動かすエンジニア採用|曽山さんに聞く戦略的人事の役割

曽山 哲人 氏
株式会社サイバーエージェント
常務執行役員CHO
曽山 哲人
ONLINE オンライン開催
10:00 ~ 11:00

大学&企業がホンネで徹底議論!
「これからの新卒採用」における課題と展望

板倉 朋宏 氏
元:立命館大学 キャリア支援部門
現:企業 新卒採用担当
板倉 朋宏
山下 俊英 氏
奈良先端科学技術大学院大学
キャリア支援部門
山下 俊英
11:00 ~ 11:30

26卒学生1000名の志向性データから紐解く、
優秀学生との出会いを最大化するためのポイント

11:00 ~ 11:30

【就活生の本音】
選考に進みたいと思わせる初期接点の作り方と離脱防止策

11:30 ~ 12:00

新卒で多様な優秀学生を採用する方法
~今注目の海外大留学生マーケットを解説~

11:30 ~ 12:00

ジョブマッチング・配属確約に繋げる社員活用

12:00 ~ 12:30

26卒早期活動を成功させるには?
早期母集団形成〜繋ぎ止めまで

12:00 ~ 12:30

本選考前に学生が求めていること
〜ビズリーチ・キャンパスを活用した効果的なフォロー施策〜

12:30 ~ 13:00

26卒・理系優秀層の最新動向から解説
秋冬シーズンに取り組むべき採用施策とは?

13:00 ~ 14:00

早期化するインターンシップで企業は何を見せる/伝えるべきなのか

小林 祐児 氏
株式会社パーソル総合研究所
上席主任研究員
小林 祐児
ONLINE オンライン開催
10:00 ~ 11:00

人的資本経営は何のため?その真の”目的”と向き合う

有賀 誠 氏
株式会社日本M&Aセンターホールディングス 前CHRO
有賀 誠
山本 紳也 氏
株式会社HRファーブラ 代表取締役
山本 紳也
11:00 ~ 11:30

採用3.0時代における採用フローの最適解

11:00 ~ 11:30

キャリア自律の促進における「1on1を組み合わせる重要性とポイント」
~データと事例で紹介~

11:30 ~ 12:30

LIXILが取り組む人的資本経営
次世代リーダーを育む人材開発 および 学習文化の醸成

岩井 真愛 氏
株式会社LIXIL
HR Strategy & Workforce,Global Learning and Development,
部長
岩井 真愛
松藤 奈々 氏
株式会社LIXIL
HR Strategy & Workforce,Learning and Development,
リーダー
松藤 奈々
田中 研之輔 氏
法政大学教授
一般社団法人プロティアン・
キャリア協会代表理事
田中 研之輔
12:30 ~ 13:00

現場巻き込み企業の事例公開!
急成長する企業の採用戦略とは?

12:30 ~ 13:00

求人票で差をつける実践テクニック 〜ハイスキルエンジニアに選ばれる求人票のポイントとは〜

13:00 ~ 14:00

LIFULL CTOが考える、エンジニア組織作りと採用戦略

Acaric Summit PREMIUM ロゴ

名称
Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO
日時
2024年10月23日(水)、10月24日(木)、10月25日(金) 10:00〜14:00
会場
オンライン
参加費
無料

Acaric Summit
アカリクサミットとは

「日本の人事をアップデートする」
働き方の多様化やテクノロジーの進歩、そしてコロナ禍の到来により、人事の領域もますます正解を導くことが難しいVUCAの世界となってきました。この時代に対応するため、日本の「人・組織・経営」について、より深く知り、理解し、考えを深めていく場が必要であると考えてきました。こうした思いのもと、人事領域のオピニオンリーダーと共に学びあい、最新の知見や企業事例を共有する場としてAcaric Summitを立ち上げました。

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