Acaric Summit PREMIUM 人事・採用EXPO

【2026年卒】新卒採用の最新トレンド
～東京工業大学・大日本印刷の視点から紐解く学生動向～

早期化だけでなく、給与や勤務地など重視する志向性、タイパ重視な就職活動、
配属ガチャ問題、初任給引き上げなど、学生・企業の動向に注目が集まる26卒採用。
変化の激しい新卒採用は、トレンドのキャッチアップが重要となっています。

本講演には、東京工業大学の守島氏、大日本印刷株式会社の飯田氏、
『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』著者の久松氏が登壇。
就活動向と対策、志向性の変化など、26卒採用トレンドを取り上げてまいります。

経営を動かすエンジニア採用｜曽山さんに聞く戦略的人事の役割

エンジニア採用は、採用チームだけではなくエンジニアや経営陣の理解・協力が必要不可欠です。
しかし実際に採用担当として周囲の協力を得ることに苦戦している担当の方も多いのではないでしょうか。

今回は2005年よりサイバーエージェント社の人事本部長を務め、
現在は常務執行役員CHOとして人事全般を統括している曽山氏が登壇。

人事・経営両方の目線で、エンジニア採用を推進する上で求められる戦略的人事の役割についてお話を伺います。

大学＆企業がホンネで徹底議論！
「これからの新卒採用」における課題と展望

24卒就職率が98.1%で過去最高を記録する等、学生の売り手市場が続く新卒採用。
従来の新卒一括採用による構造的な課題もあり、経団連によるルールの改訂や、
企業によるジョブ型への移行、採用後のキャリア支援などが取り組まれています。

本講演には、立命館大でキャリア支援を経験し、企業で人事・採用を務める板倉氏と、
企業向け採用支援を経験後、現在は奈良先端大でキャリア支援を行う山下氏が登壇。

それぞれ異なるバックグラウンドを持ったお二人の視点から、
「これからの新卒採用」について、ホンネベースで議論を深めてまいります。

早期化するインターンシップで企業は何を見せる／伝えるべきなのか

「まなぶ」領域のベネッセと「はたらく」領域のパーソル、それぞれの領域において
豊富な経験と強みをもつ両社が連携し合弁会社としてベネッセ i-キャリアが誕生しました。

激変する新卒採用領域の中でもインターンシップをテーマとし、学生視点としてdodaキャンパスから平山副編集長が、
企業視点としてパーソル総合研究所の小林上席主任研究員が登壇し、学生・企業両サイドから考察をいたします。

人的資本経営時代の投資戦略
〜人材投資のROI最大化〜

激変するビジネス環境において、企業の持続的な成長を支えるのは「人材」です。
しかし、従来の人材育成・投資の考え方では、その効果を最大化することは困難になりつつあります。

人的資本経営への転換が求められる今、企業はどのように人材投資を行い、
そのROI（投資利益率）を最大化すれば良いのでしょうか？

本セミナーでは、「人的資本経営」 の概念を紐解き、具体的な人材投資戦略とROI向上のための施策を、
事例を交えながら解説します。

LIXILが取り組む人的資本経営
次世代リーダーを育む人材開発 および 学習文化の醸成

世界150カ国以上で約53,000人の従業員を擁するグローバル企業LIXIL。
従業員一人ひとりに合った様々な人材開発プログラムや、学習文化の醸成により、
価値創造の原動力となる次世代人材を育むことで、人的資本経営の実現に挑戦しています。

本講演には、同社の人材開発をリードしている岩井氏と松藤氏、
法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授が登壇。
「これからの人的資本経営」について、議論を深めてまいります。

講演内容未定

講演内容は近日公開予定です。