アカリクサミットプレミアム人事・採用カンファレンス -2024 Winter- E

2024.02.06

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特別講演

10:00 〜 11:00

内閣人事局が取り組む、霞が関の人事改革
～「キャリア自律」を育むための意識改革への挑戦～

国家公務員の人事管理に関する戦略的中枢機能を担う内閣人事局。
人材採用・育成、女性活躍、ワークライフバランス推進など様々な施策を実施。
“霞が関の改革”に取り組んでいます。

本講演には、同局で人材開発を担当する長野氏と、法政大学田中教授が登壇。
「一人ひとりの主体性を育む意識改革」について、お話しいただきます。

長野浩二

内閣人事局人材育成担当調査官

田中研之輔

法政大学教授
一般社団法人プロティアン・
キャリア協会代表理事

13:00 〜 14:00

キャリアセンターと考える「Z世代就活」
～学生は企業のどこを見ているのか～

「早期化」や「長期化」などトレンドの変化が目まぐるしいZ世代の新卒採用。
“採用強者”だった企業も苦戦を強いられる、新卒採用・戦国時代の真っ只中です。

本講演には、それぞれ異なった特色を持つ３大学のキャリアセンター職員が登壇。
「採用企業に知って欲しい、最新の学生動向」について、お話しいただきます。

守島利子

東京工業大学
学生支援センター

林良知

立教大学
キャリアセンター

山下俊英

奈良先端科学技術大学院大学
キャリア支援部門

16:00 〜 17:00

ソフトバンクのデジタル人材採用
～優秀なIT系学生を惹きつける採用戦略とは？～

例年、新卒・中途共に積極的なデジタル人材採用を行うソフトバンク。
地方創生インターンや、AI動画面接など独自の採用手法を駆使した”攻めの戦略”を展開。
同社の未来を作る人材に効果的に出会っています。

本講演には、最前線で同社のデジタル人材採用に取り組む小野氏と、
『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』著者の久松氏が登壇。
「明日から実践できる採用戦略・戦術」について、お話しいただきます。

小野彰久

ソフトバンク株式会社
人事本部採用･人材開発統括部

久松剛

合同会社エンジニアリング
マネージメント社長

タイムテーブル

ONLINE

オンライン開催

2024.2.21 [wed.]

10:00 ～ 11:00

内閣人事局が取り組む、霞が関の人事改革
～「キャリア自律」を育むための意識改革への挑戦～

内閣人事局人材育成担当調査官長野浩二

法政大学教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事田中研之輔

13:00 ～ 14:00

キャリアセンターと考える「Z世代就活」
～学生は企業のどこを見ているのか～

東京工業大学
学生支援センター守島利子

立教大学
キャリアセンター林良知

奈良先端科学技術大学院大学
キャリア支援部門山下俊英

16:00 ～ 17:00

ソフトバンクのデジタル人材採用
～優秀なIT系学生を惹きつける採用戦略とは？～

ソフトバンク株式会社
人事本部採用･人材開発統括部小野彰久

合同会社エンジニアリンングマネージメント社長久松剛

名称: Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス – 2024 Winter –
日時: 2024年2月21日（水）10:00 〜 18:00
会場: オンライン
参加費: 無料

アカリクサミットとは

「日本の人事をアップデートする」

働き方の多様化やテクノロジーの進歩、そしてコロナ禍の到来により、人事の領域もますます正解を導くことが難しいVUCAの世界となってきました。この時代に対応するため、日本の「人・組織・経営」について、より深く知り、理解し、考えを深めていく場が必要であると考えてきました。こうした思いのもと、人事領域のオピニオンリーダーと共に学びあい、最新の知見や企業事例を共有する場としてAcaric Summitを立ち上げました。

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