Acaric Summit TOKYO 2026

理系採用のゲームルールは今、劇的に変わっています。
日本の採用スタンダードを牽引するトップ企業は、既に旧来の新卒一括採用から脱却し、
高度な専門性を適正評価するジョブ型採用や、柔軟な報酬制度へと舵を切っています。

本セッションでは、業界を牽引するトップ企業の採用責任者をお招きし、
「質を高める採用」の実態を徹底解剖。

求める人材要件の再定義、優秀層を惹きつける独自のアプローチ、
そして入社後の活躍に向けたタレントマネジメントまで、
綺麗事では語れない「採用構造の転換」に伴う現場の葛藤と戦略に迫ります。

AIがあらゆる業務を代替する時代において、企業の採用は「とりあえず増やす」から、
「非連続な成長をもたらす個の採用」へと明確に変化を起こしています。

本セッションでは、新刊『企業を成長させる博士人材』の出版を記念し、
著者であり、本イベントを主催するアカリクの代表 山田より、
現在の採用市場におけるマクロトレンドとパラダイムシフトを解説。

「たった一人の採用」がどのように企業を成長させるのか。
本イベントのテーマとなる「採用のあるべき姿」への問いを投げかけます。

多くの成長企業が採用における「質への転換」を進める中、力強い変革のパートナーとなる存在。
それが、未知の課題に対する圧倒的な論理的思考力と専門性を有する「博士人材」です。

国を挙げた「博士人材の民間企業における活躍促進」に向けた取り組みも推進されており、
経営者・採用責任者からの注目が集まるマクロトレンドとなっています。

本セッションでは、博士人材の民間企業での活躍促進を推進する経済産業省 川上氏、
法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授、そして実際に博士人材を採用し急成長を遂げる
トグルホールディングス社の伊藤社長をお招きし、多角的な視点から議論を深めます。

・博士人材はビジネスの現場でどう活躍できるのか？
・採用における壁と、それを乗り越える方法とは？

本イベントの集大成として、貴社に変革を起こす次なる一手を提示します。

イベントの締めくくりとして、登壇ゲストやご来場の皆様が
産学官の垣根を越えて交流できるネットワーキングの場をご用意しております。

各セッションでは語り尽くせなかった話題や、直面している採用のリアルな課題について、
軽食を交えながらざっくばらんに語り合える貴重な機会です。ぜひお気軽にご参加ください。