
特別講演
東京海上ホールディングスのグローバルDE&I戦略
~「グループ一体経営」の実現に向けて~
日本と世界44カ国で事業を展開する東京海上グループ。
女性社員の活躍を後押しするため発足したキャリアカレッジの運営など、
「グループ一体経営」の実現に向けて、様々なDE&I施策に挑戦しています。
本講演には、同社でグループ全体のDE&Iを推進している加藤氏と水原氏、
法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授をゲストにお招きし、
「グローバルDE&Iの戦略と実践」をテーマに、お話をいただきます。
視聴者様からのご質問も大歓迎でございますので、ぜひお気軽にご参加ください。

東京海上
人事部 グループ人材戦略室 マネージャー

東京海上
人事部 グループ人材戦略室 アシスタントマネージャー

法政大学 教授
一般社団法人
富士通の事例から学ぶ
若手人材の定着に向けたオンボーディング
2025年現在、「人的資本経営」に向けた課題意識が広がり、
社員一人ひとりへのキャリア・成長支援への取り組み事例が広がっています。
そんな中、「若手社員の定着」が課題という企業様も多いのではないでしょうか。
実際に、21年新卒の3年以内の離職率が直近15年で最も高い34.9%を記録したという
厚生労働省の調査(2024年)も話題となっています。
そこで、本講演では富士通社で人材開発を推進してきた伊藤様をゲストにお招きし、
富士通社の「若手の定着・オンボーディング」をテーマにお話しいただきます。
視聴者様の質問にもお答えいただきますので、是非ご参加ください。

富士通株式会社
Employee Success本部 Engagement & Growth統括部

代表取締役
ポラス流_若手の“成長と成果”のジレンマと向き合う
〜人材育成投資とカルチャー改革〜
人的資本経営の重要性が高まり、人材不足が深刻化する中、企業は社員の成長促進と成果追求のバランスに課題を抱えています。
本セミナーでは、このジレンマに向き合い、解決のヒントを提供。業界トレンドやベストプラクティスを交え、実践的なケーススタディやディスカッションを通じて、変化の激しいビジネス環境への適応力を高めます。
登壇者には、ポラスグループで人的資本経営を推進する石田氏と、HR Universityを運営するHajimari社の山中氏を迎え、企業の人材育成戦略について深く議論します。

株式会社Hajimari
執行役員 兼 HR University

ポラスグループ ポラス株式会社 人事部長 兼 ポラテック株式会社 監査役
東京科学大・奈良女子大と考える
理系学生の最新動向
26卒が本格化する一方で、4月には27卒の就活サイト登録がピークを迎える理系採用。
理系学生は採用ニーズが高く、様々な企業が早期から母集団形成に取り組んでおり、
27卒に向けては、昨年比で1~2ヶ月早めに施策検討が進む傾向にございます。
本講演には、創立140年を超える理工系総合大学である東京科学大学の守島氏と、
国内女子大学として初めて工学部を開設した奈良女子大学の今田氏が登壇。
大学視点から見る「理系学生の最新就活動向」をお話しいただきます。

奈良女子大学
男女共同参画推進機構

東京科学大学
学生支援センター
27卒インターンシップ企画前に知っておきたい!
27卒学生の特徴と押さえておくべき企業の戦略とは?
「まなぶ」領域のベネッセと「はたらく」領域のパーソル、それぞれの領域において
豊富な経験と強みをもつ両社が連携し合弁会社としてベネッセ i-キャリアが誕生しました。
激変する新卒採用領域の中でもインターンシップをテーマとし、学生視点として27卒学生の特徴をdodaキャンパスから平山副編集長が、
企業視点として押さえておくべき企業の戦略をパーソル総合研究所の小林上席主任研究員が登壇し、学生・企業両サイドから考察をいたします。

株式会社
サービス企画推進室 室長
一般社団法人 Future Skills Project 研究会 事務局長

株式会社
上席主任研究員
採用のプロ人材と共に「しくじり事例」から学ぶ
現場を巻き込む新卒・中途採用のススメ
講演内容は後日公開

合同会社
日本経済新聞社のエンジニア採用担当に聞く「採用活動と技術広報のリアル」
本セミナーでは、数々の採用ブランディング支援を手掛けてきた株式会社トラックレコード 代表・野崎が、日本経済新聞社・エンジニア採用担当であり技術広報も推進する西馬一郎氏に、開発組織のエンジニア採用と技術広報について伺います。
100名規模が参加するテックイベント NIKKEI Tech Talkを毎月開催。どのように活動をスタートし、今に至ったのか?立ち上げや継続の秘訣、採用への効果などを深堀りします。

株式会社
代表取締役

日本経済新聞社
CDIO室
タイムテーブル

東京海上ホールディングスのグローバルDE&I戦略
~「グループ一体経営」の実現に向けて~

人事部 グループ人材戦略室 マネージャー 加藤 周樹

人事部 グループ人材戦略室 アシスタントマネージャー 水原 彩

キャリアデザイン学部 教授 田中 研之輔
人的資本経営と価値共創マネジメントの実践


取締役 兼 常務執行役員 近藤 浩充
人的資本経営に求められる人事戦略の立て方- 4ステップ-


執行役員 兼 HR University事業本部長 山中 諭
富士通の事例から学ぶ
若手人材の定着に向けたオンボーディング

Employee Success本部 Engagement & Growth統括部
キャリアオーナーシップ 支援部長 伊藤 正幸

代表取締役 山田 諒
講演内容未定

人材データ活用によって実現する科学的人事戦略
~次世代を勝ち抜く攻めのタレントマネジメントとは~


タレントパレット事業部 副事業部長 山夲 哲平
ポラス流_若手の“成長と成果”のジレンマと向き合う
〜人材育成投資とカルチャー改革〜

執行役員 兼 HR University事業本部長 山中 諭

人事部長 兼 ポラテック株式会社 監査役 石田 茂

東京科学大・奈良女子大と考える
理系学生の最新動向

男女共同参画推進機構 キャリア開発支援本部 特任助教 今田 祐子

学生支援センター 守島 利子
3月までに押さえておきたい!
27卒学生との夏までの接点の持ち方とは?


DR営業部 部長 矢竹 秀行
26卒のミスマッチ採用防止!
選考段階で重要な見極めポイントとは?


組織開発事業部
営業統括部 マネージャー 久保田 裕輝
優秀学生を逃さない!
元Google人事が考える、理想の27卒採用スケジュール


CHRO 草深 生馬
最新市況から読み解く!母集団形成術セミナー
~最適な母集団形成ツールの選定~


ダイレクトセールスグループ マネージャー 杉村 妃菜
27卒最新学生動向を完全攻略!
アンケートとインタビューが示す学生の本音


コンサルティングセールス事業部 桑原 斗和
27卒獲得しきるためのリクルーターの始め方


ITソリューション事業部 プロジェクトマネージャー 齊藤 大樹
26卒27卒で優秀イノベーター人材を採用するためのブルーオーシャン戦略とは?


事業開発チーム 石下 卓憲
会っただけで終わらせない!
27卒採用を成功に導くアプローチからフォローまでの個別最適化ポイント


新卒事業部 マーケット開発部 マネージャー 片山 梨紗
27卒インターンシップ企画前に知っておきたい!
27卒学生の特徴と押さえておくべき企業の戦略とは?

/一般社団法人 Future Skills Project 研究会 事務局長 平山 恭子

上席主任研究員 小林 祐児

採用のプロ人材と共に「しくじり事例」から学ぶ
現場を巻き込む新卒・中途採用のススメ

社長 久松 剛
満足度が高いインターンシップの考え方


組織再考ラボ フェロー 永島 寛之
「リファラル採用」のすべて
~組織・経営的ベネフィットと成功に導く実践フレームワーク~


代表取締役社長 鈴木 貴史
「候補者の目線」で解説!
ハイクラス人材・コア人材のスカウト方法


セールス 佐々木 和哉
「AI×採用」で実現する、人事の生産性向上〜より候補者と向き合うためのAI活用事例〜


HR Tech部門
Track Job マネージャー 森本 辰也
内定承諾率向上のカギは個別アプローチ!
学生一人ひとりに最適化する「パーソナライズ採用」のはじめ方


セールスマネージャー 菅田 一輝
講演内容未定

今人事が押さえるべき、2025年エンジニア採用市場の動向予測!


代表取締役 山田 裕一朗
500社超の支援から導いた『採用ブランディング戦略メソッド』大公開
【採用のプロが徹底解説】


TECH PLAY Branding 事業責任者 武藤 竜耶
日本経済新聞社のエンジニア採用担当に聞く「採用活動と技術広報のリアル」

代表取締役 共同経営者 野崎 耕司

CDIO室 エンジニア採用担当 西馬 一郎
- 名称
- Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO
- 日時
- 2025年3月12日(水)、3月13日(木)、3月14日(金) 11:00〜15:00
- 会場
- オンライン
- 参加費
- 無料

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