Acaric Summit PREMIUM 人事・採用EXPO

【2026年卒】新卒採用の最新トレンド
～東京科学大学・大日本印刷の視点から紐解く学生動向～

早期化だけでなく、給与や勤務地など重視する志向性、タイパ重視な就職活動、
配属ガチャ問題、初任給引き上げなど、学生・企業の動向に注目が集まる26卒採用。
変化の激しい新卒採用は、トレンドのキャッチアップが重要となっています。

本講演には、東京科学大学の守島氏、大日本印刷株式会社の飯田氏、
『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』著者の久松氏が登壇。
就活動向と対策、志向性の変化など、26卒採用トレンドを取り上げてまいります。

経営を動かすエンジニア採用｜曽山さんに聞く戦略的人事の役割

エンジニア採用は、採用チームだけではなくエンジニアや経営陣の理解・協力が必要不可欠です。
しかし実際に採用担当として周囲の協力を得ることに苦戦している担当の方も多いのではないでしょうか。

今回は2005年よりサイバーエージェント社の人事本部長を務め、
現在は常務執行役員CHOとして人事全般を統括している曽山氏が登壇。

人事・経営両方の目線で、エンジニア採用を推進する上で求められる戦略的人事の役割についてお話を伺います。

大学＆企業がホンネで徹底議論！
「これからの新卒採用」における課題と展望

24卒就職率が98.1%で過去最高を記録する等、学生の売り手市場が続く新卒採用。
従来の新卒一括採用による構造的な課題もあり、経団連によるルールの改訂や、
企業によるジョブ型への移行、採用後のキャリア支援などが取り組まれています。

本講演には、立命館大でキャリア支援を経験し、企業で人事・採用を務める板倉氏と、
企業向け採用支援を経験後、現在は奈良先端大でキャリア支援を行う山下氏が登壇。

それぞれ異なるバックグラウンドを持ったお二人の視点から、
「これからの新卒採用」について、ホンネベースで議論を深めてまいります。

早期化するインターンシップで企業は何を見せる／伝えるべきなのか

「まなぶ」領域のベネッセと「はたらく」領域のパーソル、それぞれの領域において
豊富な経験と強みをもつ両社が連携し合弁会社としてベネッセ i-キャリアが誕生しました。

激変する新卒採用領域の中でもインターンシップをテーマとし、学生視点としてdodaキャンパスから平山副編集長が、
企業視点としてパーソル総合研究所の小林上席主任研究員が登壇し、学生・企業両サイドから考察をいたします。

人的資本経営は何のため？その真の”目的”と向き合う

人的資本経営という言葉が注目を集める中、その本質的な「目的」を見失っていませんか？
制度導入や数値目標達成に追われる中で、本来の「目的」を見失っていませんか？

本セミナーでは、そんな疑問を抱える経営者、人事担当者の方々へ贈る、人的資本経営の「真髄」に触れる機会です。
人的資本経営の真の目的を深く掘り下げ、単なる「流行」に終わらせないための本質的な目的や企業が向き合うべきポイントを探ります。

企業の持続的な成長へと繋げるための「羅針盤」を見つける機会を提供します。

LIXILが取り組む人的資本経営
次世代リーダーを育む人材開発 および 学習文化の醸成

世界150カ国以上で約53,000人の従業員を擁するグローバル企業LIXIL。
従業員一人ひとりに合った様々な人材開発プログラムや、学習文化の醸成により、
価値創造の原動力となる次世代人材を育むことで、人的資本経営の実現に挑戦しています。

本講演には、同社の人材開発をリードしている岩井氏と松藤氏、
法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授が登壇。
「これからの人的資本経営」について、議論を深めてまいります。

LIFULL CTOが考える、エンジニア組織作りと採用戦略

エンジニア採用難の今、技術者を活かし選ばれる企業を目指すために、
自社の取り組みを発信することと組織作りの両輪が重要となっています。

そこで、技術組織作りと技術情報発信に注力されているLIFULL社CTOの長沢氏をお呼びし、
LIFULL社での事例を元に、「技術組織やエンジニアのありたい姿」の重要性や、
人事と現場がタッグを組み、組織作りを進める上で必要なポイントをお話しいただきます。