Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO 2025-06

ANAグループの人財戦略
「人の力」と「組織の力」を高める成長支援とキャリア支援

日本を代表する航空会社として、多様な人財が活躍するANAグループ。
グループ／職種合同研修や、約2万名が参加するキャリアイベントなど施策に取り組み、
「チームスピリット」と「挑戦」の文化を基盤とした人財戦略を実践しています。

本講演には、客室乗務員として現場の最前線を経験した後、現在はグループ社員の
キャリア支援をリードする石山 由美香氏と、法政大学 田中教授が登壇。
「ANAグループの人財戦略とキャリア・成長支援」をテーマに、お話しいただきます。

視聴者様からのご質問も大歓迎でございますので、ぜひお気軽にご参加ください。

【200社以上のコンサル経験者が語る】
エンゲージメントを高め成果を上げる人事評価制度の極意

本講演では、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングでディレクターを務める古川琢郎氏にご登壇いただき、
ディスカッション形式で、エンゲージメントサーベイの人事評価制度の活用方法や特にZ世代を中心とした
若手社員のエンゲージメントや成果を向上するための制度設計・運用方法についてお話していきます。

大企業から中堅中小企業まで幅広く支援してきた、古川氏や弊社森より
具体的な事例も踏まえて、皆様が活用できる情報を提供させていただきます。

【26卒学生登壇】内定辞退の本音を探る！
本命企業とそうでない企業はいつ決まる？

売り手市場で多くの学生が複数内定を得る中、
「第一志望の企業になるには」「内定辞退を防ぐには」と悩んでいる企業様は多いと思います。
本講演では、26卒の学生が「本命企業とそうでない企業の違い」をテーマに座談会を行います。

学生の意思決定や志望度の変化を実体験から語っていただきます。ライブ配信のため学生への質問も可能です。
内定辞退の背景を探り、27卒採用に活かせる示唆を得る絶好の機会ですので、ぜひご参加ください。

26卒理系学生がアカリクの採用活動を辛口レビュー
～学生の本音から学ぶ、採用改善のヒント～

多忙な採用活動の中で、選考を受けた学生から
本音でフィードバックを聞く機会は、なかなか無いのではないでしょうか？

本講演ではアカリクの採用を経験した26卒理系学生2名がライブ登壇。
アカリクを知った経緯、インターン/イベントの感想、社員の印象、内定承諾理由など、
採用活動へのリアルな声を公開インタビュー形式でお届けします。

企業のどんな情報が学生に響くか、採用改善につながるヒントをお届けします。

【採用競争激化時代を勝ち抜く】
トップ企業が実践する「信頼」を基盤とした採用戦略

売り手市場が進む中、従来の採用手法では優秀な人材確保が難しくなっています。

本セミナーでは、信頼を基盤とした採用戦略に焦点を当て、
急成長企業の成功事例と共に、本質的な採用力強化の方法を解説。

YOUTRUST社 石原氏、ソフトバンク社 源田氏、Hajimari社 山中氏による
実践的なディスカッションも必見です。

NRIの採用ブランディングを徹底解剖！
-ここでしか聞けない舞台裏とリアルを深堀り-

本セミナーでは、株式会社野村総合研究所が実際に行っている採用ブランディングについて、
同社キャリア採用エキスパートの串間 淳氏にご登壇いただきます。

考え方、具体的なプロセス、効果検証の取り組み、さらには失敗談や社内の巻き込み方など、
ここでしか聞けない貴重な内容となっています。

さらに、採用ブランディングを支援する「TECH PLAYBranding」事業責任者の武藤が深堀りし、
リアルな舞台裏や今後の展望についてもお話いただく予定です。

なぜ今、博士人材が必要なのか？
～現場で活躍する博士人材の特徴と、組織を成長させるチカラとは～

技術革新の加速と企業課題の複雑化が進む中、注目が高まる博士人材。
民間企業へ就職する博士人材の割合は36.1％に留まっている一方で、
97.3%の人事担当者が、「博士人材のパフォーマンスの高さ」を実感しています。

また、今年3月には経産省・文科省が「博⼠採用の手引き」を作成しており、
博士人材の民間企業における活躍促進に向け、産学官連携も活発になっています。

本セミナーでは、「なぜ今、博士人材の力が必要なのか」という問いに対し、
現場で活躍する博士人材の実体験や、年間2,500名の就職支援事例をもとに解説いたします。