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![特別講演](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/asp2-heading-special-session.png)
特別講演
アステラス製薬の人的資本経営
「グローバル適材適所」で目指す人事改革
世界70カ国以上でビジネスを展開しているアステラス製薬。
社内公募や評価制度、人事システムを各国共通で統合するなど、「グローバル適材適所」を実現するための人事改革に挑戦しています。
本講演には、代表取締役副社長 人事・コンプライアンス担当の杉田氏と、法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授が登壇。
「これからの人的資本経営」について、議論を深めてまいります。
![田中 研之輔 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/tanaka-kennosuke.jpg)
一般社団法人プロティアン・
キャリア協会代表理事
![杉田 勝好 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/sugita-katsuyoshi.jpg)
代表取締役副社長
人事・コンプライアンス担当
キャリアセンターと考える
新卒採用における「大学連携」の在り方
様々な業界・規模の企業が学生へリーチするため、あらゆる施策を講じる中、大学キャリアセンターとの連携・取り組みを強化したい企業が増えています。
本講演には、立教大・奈良先端大のキャリアセンターから藤澤氏・山下氏が登壇。
講演テーマは「採用担当に知って欲しい、大学・企業の連携」です。
訪問時に印象的だった企業/人事の特徴や、大学連携で企業が意識すべきこと等、大学キャリアセンター視点からホンネベースでお話しいただきます。
![藤澤 瞬 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/fujisawa-shun.jpg)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/yamashita-toshihide.jpg)
サイバーエージェントが取り組む
「人材力」を重視したエンジニアの採用・育成戦略
2006年から技術職の採用を強化し、現在はエンジニア・クリエイターが従業員数の半数近くを占めているサイバーエージェント。
伸びるエンジニアを見出す独自の採用基準や、若手の成長を促す抜擢文化で、学生にとって圧倒的な人気を誇るテックカンパニーとなっています。
本講演には、技術人事本部長としてエンジニア採用・育成を統括する峰岸氏と、『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』著者の久松氏が登壇。
「サイバーエージェントの採用・育成戦略」を徹底解剖していきます。
![峰岸 啓人 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/minegishi-hiroto.jpg)
![久松 剛 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/hisamatsu-tsuyoshi.jpg)
マネージメント 社長
タイムテーブル
![ONLINE](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/asp2-online-navy.png)
![2024.6.26 [wed.]](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/asp2-date-day1-pc.png)
![2024.6.27 [thu.]](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/asp2-date-day1-sp.png)
アステラス製薬の人的資本経営
「グローバル適材適所」で目指す人事改革
![杉田 勝好 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/sugita-katsuyoshi.jpg)
代表取締役副社長
人事・コンプライアンス担当 杉田 勝好
![田中 研之輔 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/tanaka-kennosuke.jpg)
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事 田中 研之輔
人的資本経営のリアル
~AI時代の人事のあり方とは~
![sonar ATS](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-thinkings.png)
![佐藤 邦彦 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/sato-kunihiko.jpg)
執行役員CHRO 佐藤 邦彦
人的資本経営で大切な
「キャリア・オーナーシップ」と「キャリア安全性」
![Kakedas](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-jaic.jpg)
![東宮 美樹 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/tomiya-miki.jpg)
株式会社ジェイック 執行役員 東宮 美樹
人材データと生成AI活用による、人的資本経営の実践
~今取り組むべきタレントマネジメントとは~
![Talent Palette](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-plus-alpha-consulting.jpg)
![望月 一矢 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/mochizuki-kazuya.jpg)
タレントパレット事業部 副事業部長 望月 一矢
人的資本経営に求められる
人事戦略の立て方- 4ステップ-
![Talent Palette](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-Hajimari.png)
![山中 諭 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/yamanaka-satoru.jpg)
執行役員 山中 諭
人的資本経営における組織開発 カルチャーマネジメントとは
![Talent Palette](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-Hajimari.png)
![山中 諭 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/yamanaka-satoru.jpg)
執行役員 山中 諭
![ourly](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-ourly.jpg)
![髙橋 新平 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/takahashi-shimpei.jpg)
取締役COO 髙橋 新平
![永島 寛之 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/nagashima-hiroyuki.jpg)
採用計画のROIを可視化する
〜中途採用が多い会社の人事担当者が取り組むべき採用計画の予実管理〜
![Loglass](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-loglass.png)
![折元 佳奈 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/orimoto-kana.jpg)
Biz採用室 リクルーター 折元 佳奈
AI普及時代の採用時に見極めたい
「問いを設定するための思考力」とは
![]( https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-globis-02.jpg)
![鳥潟 幸志 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/torigata-koji.jpg)
グロービス・デジタル・プラットフォーム
マネジング・ディレクター 鳥潟 幸志
採用ニーズが高まる「高度専門人材」
優秀な転職潜在層を惹きつける秘訣とは?
![Acaric](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-acaric-career.jpg)
![板垣 友大](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/itagaki-tomohiro.jpg)
中途紹介事業部
中途Agtグループ マネージャー 板垣 友大
採用担当者に求められる
役割の変化と課題解決手法について
![ジョブカン](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-donuts.jpg)
![根本 崇弘 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/nemoto-takahiro.jpg)
ジョブカン採用管理 事業責任者 根本 崇弘
これでばっちり!
明日から使える『カジュアル面談』の実践の極意
Eight Career Design
セールス統括 西島 洋明
大企業の採用マーケティング成功例から紐解く、
Z世代のニーズを捉えた母集団形成手法とは
![No Company](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-no-company.jpg)
![秋山 真 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/akiyama-shin.jpg)
代表取締役社長 秋山 真
今の情報系学生が求める「成長できる」インターンとは
~本選考への移行率70%超のインターン例を紹介~
![Track](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-givery.jpg)
![吉田 賢志朗 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/yoshida-kenshirou.jpg)
HRtech部門 Track Job
カスタマーサクセス 兼 toCマーケティング 吉田 賢志朗
エンジニア採用が上手な企業が実践
エンジニアの心を掴む採用広報と潜在層アプローチ
![Findy](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-findy.jpg)
![末本 充洋 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/suemoto-mitsuhiro.jpg)
Findy転職 事業部長 末本 充洋
![TECH PLAY](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-persol-innovation.jpg)
![武藤 竜耶 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/muto-tatsuya.jpg)
TECH PLAY Branding 事業責任者 武藤 竜耶
![YOUTRUST](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-youtrust.jpg)
![石原 沙代子 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/ishihara-sayoko.jpg)
経営企画部 人事グループマネージャー 石原 沙代子
![ONLINE](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/asp2-online-turquoise.png)
![2024.6.27 [thu.]](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/asp2-date-day2-pc.png)
![2024.6.27 [thu.]](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/asp2-date-day2-sp.png)
キャリアセンターと考える
新卒採用における「大学連携」の在り方
![藤澤 瞬 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/fujisawa-shun.jpg)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/yamashita-toshihide.jpg)
元Google採用責任者が解説!Z世代優秀学生を
入社までグリップする採用コンテンツの作り方
![Reccoo](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-reccoo.jpg)
![草深 生馬 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/kusabuka-ikuma.jpg)
CHRO 草深 生馬
学生の今を知る!学生の声からひも解く夏インターンシップ前後の学生動向とは?
夏インターンシップをその後の成果に繋げるためのポイント
![dodaキャンパス](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-benesse-i-career.png)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/yatake-hideyuki.jpg)
DR営業部 部長 矢竹 秀行
臨床心理士と考える、
自社にマッチする人材採用のための面接のコツ
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-leading-mark.png)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/sato-utsuru.jpg)
組織心理研究所 所長 / 臨床心理士・公認心理師 佐藤 映
【中小企業向け】後半時期でも間に合う!
25卒母集団形成〜学生の惹きつけ手法まで徹底解説!
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-neocareer.png)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/sugimura-hina.jpg)
ダイレクトセールスグループ マネージャー 杉村 妃菜
【新卒採用サービス3社と考える】学生の心を掴んで離さない
母集団形成から本選考への魅力付け・繋ぎ止め
![dodaキャンパス](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-benesse-i-career.png)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/yatake-hideyuki.jpg)
DR営業部 部長 矢竹 秀行
![Puff](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-puff.png)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/puff_manager.png)
専門役員 田代 明久
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/jobtra.jpg)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/tsuruno-takafumi.jpg)
共同創業者 鶴野 敬文
これからの26卒母集団形成
何をすればいい?
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-one-career.png)
![安藤 潤哉 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/ando-junya.jpg)
採用担当者必見!
対面イベント参加学生のリアルな就活動向とは
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/jobtra.jpg)
![鶴野 敬文 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/tsuruno-takafumi.jpg)
共同創業者 鶴野 敬文
25卒・内定者期間の活用方法
~定着&活躍に向けて入社前からできること~
![Puff](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-puff.png)
![木村 友香 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/kimura-yuka.jpg)
営業グループ マネージャー 木村 友香
採用コンテンツの賞味期限は3か月?!
26卒に向けた採用広報で学生の動機形成を図るポイント
![talent book](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-pr-table.png)
![白水 彰一 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/shiromizu-shoichi.jpg)
セールス・カスタマーサクセス部 部長 白水 彰一
学生アンケートから読み解く
優秀学生動向と26卒採用のポイント
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-enjapan.jpg)
![皿田 彩乃 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/sarada-ayano.jpg)
新卒採用支援事業部 営業責任者 皿田 彩乃
進む職種(初期配属)確約と
リクルーター社員の活用
![E2R PRO](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-worksjapan.jpg)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/works-japan-speaker-1.jpg)
新卒採用もビズリーチ!
ビズリーチ・キャンパスを活用した効果的なフォロー施策
![BIZREACH CAMPUS](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-bizreach.jpg)
![土橋 佑亮 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/tsuchihashi-yusuke.jpg)
新卒事業部 マーケット開発部 部長 土橋 佑亮
25&26卒学生調査から紐解く
絶対知っておきたい理系の就活動向と志向性
![Acaric](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/index_image_0AbwGp2gtaLM6R6qYkhatrNnQZFSpmW5rHx0OOBm.png)
![坂口 僚](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/sakaguchi-ryo.jpg)
採用コンサルティング事業部
フィールドセールス リーダー 坂口 僚
サイバーエージェントが取り組む
「人材力」を重視したエンジニアの採用・育成戦略
![峰岸 啓人 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/minegishi-hiroto.jpg)
技術人事本部長 峰岸 啓人
![久松 剛 氏](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/hisamatsu-tsuyoshi.jpg)
- 名称
- Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO – 2024 Summer –
- 日時
- 2024年6月26日(水) / 6月27日(木) 10:00 〜 16:00
- 会場
- オンライン
- 参加費
- 無料
![Acaric Summit](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/asp-acaric-summit-logo.png)
アカリクサミットとは
![「日本の人事をアップデートする」](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/asp-slogan.png)
![働き方の多様化やテクノロジーの進歩、そしてコロナ禍の到来により、人事の領域もますます正解を導くことが難しいVUCAの世界となってきました。この時代に対応するため、日本の「人・組織・経営」について、より深く知り、理解し、考えを深めていく場が必要であると考えてきました。こうした思いのもと、人事領域のオピニオンリーダーと共に学びあい、最新の知見や企業事例を共有する場としてAcaric Summitを立ち上げました。](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/asp-story.png)
協賛企業
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-thinkings.png)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/jeic.png)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-plus-alpha-consulting.jpg)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-loglass.png)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-globis-02.jpg)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-donuts.jpg)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-no-company.jpg)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-givery.jpg)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-findy.jpg)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-persol-innovation.jpg)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-youtrust.jpg)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-reccoo.jpg)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-benesse-i-career.png)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-leading-mark.png)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-neocareer.png)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-puff.png)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-realive.png)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/prod-logo-one-career.png)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-Hajimari.png)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/logo-pr-table.png)
![](https://acaric.jp/biz/wp-content/uploads/2024/06/enjapan_logo.jpg)
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