特別講演
【2026年卒】新卒採用の最新トレンド
~東京科学大学・大日本印刷の視点から紐解く学生動向~
早期化だけでなく、給与や勤務地など重視する志向性、タイパ重視な就職活動、
配属ガチャ問題、初任給引き上げなど、学生・企業の動向に注目が集まる26卒採用。
変化の激しい新卒採用は、トレンドのキャッチアップが重要となっています。
本講演には、東京科学大学の守島氏、大日本印刷株式会社の飯田氏、
『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』著者の久松氏が登壇。
就活動向と対策、志向性の変化など、26卒採用トレンドを取り上げてまいります。
学生支援センター
人財開発部 採用グループ
リーダー
マネージメント 社長
経営を動かすエンジニア採用|曽山さんに聞く戦略的人事の役割
エンジニア採用は、採用チームだけではなくエンジニアや経営陣の理解・協力が必要不可欠です。
しかし実際に採用担当として周囲の協力を得ることに苦戦している担当の方も多いのではないでしょうか。
今回は2005年よりサイバーエージェント社の人事本部長を務め、
現在は常務執行役員CHOとして人事全般を統括している曽山氏が登壇。
人事・経営両方の目線で、エンジニア採用を推進する上で求められる戦略的人事の役割についてお話を伺います。
常務執行役員CHO
執行役員
大学&企業がホンネで徹底議論!
「これからの新卒採用」における課題と展望
24卒就職率が98.1%で過去最高を記録する等、学生の売り手市場が続く新卒採用。
従来の新卒一括採用による構造的な課題もあり、経団連によるルールの改訂や、
企業によるジョブ型への移行、採用後のキャリア支援などが取り組まれています。
本講演には、立命館大でキャリア支援を経験し、企業で人事・採用を務める板倉氏と、
企業向け採用支援を経験後、現在は奈良先端大でキャリア支援を行う山下氏が登壇。
それぞれ異なるバックグラウンドを持ったお二人の視点から、
「これからの新卒採用」について、ホンネベースで議論を深めてまいります。
現:企業 新卒採用担当
キャリア支援部門
早期化するインターンシップで企業は何を見せる/伝えるべきなのか
「まなぶ」領域のベネッセと「はたらく」領域のパーソル、それぞれの領域において
豊富な経験と強みをもつ両社が連携し合弁会社としてベネッセ i-キャリアが誕生しました。
激変する新卒採用領域の中でもインターンシップをテーマとし、学生視点としてdodaキャンパスから平山副編集長が、
企業視点としてパーソル総合研究所の小林上席主任研究員が登壇し、学生・企業両サイドから考察をいたします。
/一般社団法人 Future Skills Project 研究会 事務局長
上席主任研究員
人的資本経営は何のため?その真の”目的”と向き合う
人的資本経営という言葉が注目を集める中、その本質的な「目的」を見失っていませんか?
制度導入や数値目標達成に追われる中で、本来の「目的」を見失っていませんか?
本セミナーでは、そんな疑問を抱える経営者、人事担当者の方々へ贈る、人的資本経営の「真髄」に触れる機会です。
人的資本経営の真の目的を深く掘り下げ、単なる「流行」に終わらせないための本質的な目的や企業が向き合うべきポイントを探ります。
企業の持続的な成長へと繋げるための「羅針盤」を見つける機会を提供します。
兼 HR University事業本部長
LIXILが取り組む人的資本経営
次世代リーダーを育む人材開発 および 学習文化の醸成
世界150カ国以上で約53,000人の従業員を擁するグローバル企業LIXIL。
従業員一人ひとりに合った様々な人材開発プログラムや、学習文化の醸成により、
価値創造の原動力となる次世代人材を育むことで、人的資本経営の実現に挑戦しています。
本講演には、同社の人材開発をリードしている岩井氏と松藤氏、
法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授が登壇。
「これからの人的資本経営」について、議論を深めてまいります。
HR Strategy & Workforce,Global Learning and Development,
部長
HR Strategy & Workforce,Learning and Development,
リーダー
一般社団法人プロティアン・
キャリア協会代表理事
LIFULL CTOが考える、エンジニア組織作りと採用戦略
エンジニア採用難の今、技術者を活かし選ばれる企業を目指すために、
自社の取り組みを発信することと組織作りの両輪が重要となっています。
そこで、技術組織作りと技術情報発信に注力されているLIFULL社CTOの長沢氏をお呼びし、
LIFULL社での事例を元に、「技術組織やエンジニアのありたい姿」の重要性や、
人事と現場がタッグを組み、組織作りを進める上で必要なポイントをお話しいただきます。
執行役員 テクノロジー本部長
兼 LIFULL HOME’S 事業本部副本部長
TECH PLAY Branding 事業責任者
タイムテーブル
【2026年卒】新卒採用の最新トレンド
~東京科学大学・大日本印刷の視点から紐解く学生動向~
学生支援センター 守島 利子
人財開発部 採用グループ
リーダー 飯田 拓
マネージメント 社長 久松 剛
26卒学生・企業の動向から考える、
採用成功のために必要な秋以降の施策とは?
DR営業部 部長 矢竹 秀行
選ばれる企業は何が違う?
ターゲット人材を内定承諾に導く採用マーケティング
セールス・コンサルティング課 マネージャー 多田 義崇
26卒最新学生動向!
冬インターンでの効果的な母集団形成の方法とは?
コンサルティングセールス事業部 本山 夢実
新卒の早期離職を防ぐイロハを学ぶ!
ミスマッチを防ぐ採用とオンボーディング
組織開発事業部
営業統括部 マネージャー 久保田 裕輝
採用力強化のカギは社員データの活用と
採用データに基づいた人材戦略
プロダクトマーケティングマネージャー 北原 詩緒里
今こそ人事が取り組むべき管理職のマネジメント教育
兼 HR University事業本部長 山中 諭
効果抜群!
カジュアル面談の実践術
Eight Career Design
セールス統括 西島 洋明
情報系学生の採用戦略に活かす、最新就活動向
〜400名の調査データから見えたトレンドとは〜
HR Tech部門
Track Job マネージャー 森本 辰也
経営を動かすエンジニア採用|曽山さんに聞く戦略的人事の役割
常務執行役員CHO 曽山 哲人
執行役員 扇谷 勇多
大学&企業がホンネで徹底議論!
「これからの新卒採用」における課題と展望
現:企業 新卒採用担当 板倉 朋宏
キャリア支援部門 山下 俊英
26卒学生1000名の志向性データから紐解く、
優秀学生との出会いを最大化するためのポイント
CHRO 草深 生馬
【就活生の本音】
選考に進みたいと思わせる初期接点の作り方と離脱防止策
共同創業者 鶴野 敬文
新卒で多様な優秀学生を採用する方法
~今注目の海外大留学生マーケットを解説~
事業開発チーム 石下 卓憲
ジョブマッチング・配属確約に繋げる社員活用
26卒早期活動を成功させるには?
早期母集団形成〜繋ぎ止めまで
ダイレクトセールスグループ マネージャー 杉村 妃菜
本選考前に学生が求めていること
〜ビズリーチ・キャンパスを活用した効果的なフォロー施策〜
新卒事業部 マーケット開発部 マネージャー 飯澤 光拓
26卒・理系優秀層の最新動向から解説
秋冬シーズンに取り組むべき採用施策とは?
採用コンサルティング事業部 春田 悠佳
早期化するインターンシップで企業は何を見せる/伝えるべきなのか
/一般社団法人 Future Skills Project 研究会 事務局長 平山 恭子
上席主任研究員 小林 祐児
人的資本経営は何のため?その真の”目的”と向き合う
兼 HR University事業本部長 山中 諭
採用3.0時代における採用フローの最適解
フィールドセールス マネージャー 中村 諒太
キャリア自律の促進における「1on1を組み合わせる重要性とポイント」
~データと事例で紹介~
株式会社ジェイック 執行役員 東宮 美樹
LIXILが取り組む人的資本経営
次世代リーダーを育む人材開発 および 学習文化の醸成
HR Strategy & Workforce,Global Learning and Development,
部長 岩井 真愛
HR Strategy & Workforce,Learning and Development,
リーダー 松藤 奈々
一般社団法人プロティアン・
キャリア協会代表理事 田中 研之輔
現場巻き込み企業の事例公開!
急成長する企業の採用戦略とは?
キャリア事業部 副部長 吉野 樹
求人票で差をつける実践テクニック 〜ハイスキルエンジニアに選ばれる求人票のポイントとは〜
Findy転職 事業部長 末本 充洋
LIFULL CTOが考える、エンジニア組織作りと採用戦略
執行役員 テクノロジー本部長
兼 LIFULL HOME’S 事業本部副本部長 長沢 翼
TECH PLAY Branding 事業責任者 武藤 竜耶
- 名称
- Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO
- 日時
- 2024年10月23日(水)、10月24日(木)、10月25日(金) 10:00〜14:00
- 会場
- オンライン
- 参加費
- 無料