面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれる“逆質問”に、どう答えればいいのか不安に感じていませんか？
逆質問はただの会話ではなく、あなたの関心や考え方を伝える大切な場面です。とはいえ、「何を聞けばいいのかわからない」「聞いてはいけないことを言ってしまいそう…」と戸惑うのは自然なこと。
この記事では、そんな不安を感じる就活生に向けて、面接官に好印象を与える逆質問例20選をご紹介します。あわせて、避けたいNG質問とその理由もわかりやすく解説しています。
面接で自分らしさを伝えるために、ぜひ参考にしてみてください。
面接時の逆質問とは？
面接では、担当者から志望動機や自己PRなど、さまざまな質問をされるのが一般的です。
そして多くの面接では、最後に「何か質問はありますか？」と、こちらから質問をする時間＝“逆質問”の時間が設けられています。
この逆質問は、実はただの締めくくりではなく、あなたの考えや意欲をしっかり伝えられる大事なチャンスです。
「特にありません」と答えて終わってしまうのは、ちょっともったいないかもしれません。
逆質問の時間をうまく活用できれば、他の学生と差をつけることも可能です。そのためにも、あらかじめ質問を考えておくなど、しっかり準備をしたうえで面接に臨むことをおすすめします。
逆質問が求められる理由
多くの面接でほぼ必ずと言っていいほど聞かれる「最後に何か質問はありますか？」という逆質問。でも、そもそも面接担当者はなぜこの質問をするのでしょうか？
実は、逆質問には企業側にもいくつかの目的があります。ここでは、その主な理由は次の３つです。
- 志望者の志望度を測りたい
- 質問力を含めたコミュニケーション能力を見たい
- ミスマッチを避けるための相互理解
順に見ていきましょう。
志望者の志望度を測りたい
逆質問をする理由の一つには、志望者の自社の入社に対する意欲の大きさを知る意図があります。
志望先の企業や業界に特化しない抽象的な質問は、目の前の企業に「実は興味がない」と思われてしまうかもしれません。
質問力を含めたコミュニケーション能力を見たい
逆質問には、ビジネスの場で必須とされるコミュニケーション力を確かめる意図も含まれています。営業職などに特化した能力ではなく、今はどんな職種でもコミュニケーション能力が高いことが必須スキルとなっています。逆質問では、自分の知りたいことを質問によって相手から引き出すという「質問力」のスキルを、逆質問の場を利用して確かめようとしています。
ミスマッチを避けるための相互理解
逆質問には企業のことを、より深く正確に志望者にわかってもらいたいという目的もあります。
面接は企業の採用担当者が志望者の適性を見極めるだけの場ではなく、志望者が企業を評価する場とも言えます。実際に入社してから「思っていたイメージと違った」というギャップによる早期離職を生まないためにも、逆質問を利用したうえで、相互理解することが重要だと考える企業も多いでしょう。
以下のアカリク記事では最終面接に特化した逆質問についてご紹介しています。
逆質問の際に注意する点
実際の面接での逆質問の場面では、しっかりと面接前に準備できていないと何を聞いたらよいのかわからないといったこともあるかもしれません。
以下の点に注意して質問をあらかじめ準備しておきましょう。
- 事前に説明されたことを質問する
- 事前に調べればわかることを質問する
- 労働条件や福利厚生など待遇面についての質問をする
- 自分の研究内容をそのまま活かせるかどうかの質問をする
事前に説明されたことを質問するのはNG
すでに面接中に説明された内容を、逆質問で改めて聞いてしまうのは注意が必要です。
というのも、「話をきちんと聞いていなかったのかな？」と思われてしまう可能性があるからです。せっかくの逆質問が、誠意のない印象につながってしまってはもったいないですよね。
不安なときは、事前にメモを見返すなどして、質問がかぶらないよう準備しておくと安心です。
事前に調べればわかることを質問するのはNG
例えば、採用HPや募集要項で「経営目標」が詳しく紹介されているにもかかわらず「御社の経営目標はどのようなものですか？」と質問するのは、企業研究をせずに受験していることを自ら公言してしまうのと同じです。「会社への興味が薄い」→「志望度が低い」と面接担当者に安易に判断されてしまう恐れがあります。
労働条件や福利厚生など待遇面についての質問をするのはNG
労働条件や福利厚生など、待遇面についての質問は、実は決して悪いことではありません。働くうえで気になるのは当然のことですし、企業に関心を持っている証でもあります。
ただし、逆質問のような「ここぞ」という場面で待遇面の話ばかりをすると、「仕事内容や事業内容よりも、条件のほうが大事なのかな？」と誤解されてしまうことがあります。
どうしても気になることがある場合は、たとえば「自分はこういう働き方を大切にしていて…」と前提を添えたうえで質問するのがおすすめです。
そうすることで、一方的に条件を気にしているような印象を避けることができ、誠実な姿勢が伝わります。
自分の研究内容をそのまま活かせるかどうかの質問をするのはNG
大学院生の場合、自分の研究内容をそのまま仕事に生かせるか、気になる方もいるでしょう。ただし、研究内容にもよりますが、企業では研究職などを除き、そのまま大学院での研究内容が仕事に活かせる場合の方が少なく、配置転換などがあった場合、異なる業務につくこともあることを念頭に置きましょう。採用企業としては、一般的な新卒採用の場合、幅広く活躍してくれる人が欲しいという状況がほとんどなので、大学院生が陥りがちな、研究内容が活かせることにこだわっている印象を持たれると逆にマイナスになることも想定されます。
面接場面で使える逆質問例 17選とその理由
ここでは、実際の面接の場面で使える逆質問の例を17個ご紹介します。
「学生時代に〇〇の資格を取得しました。入社までの間にほかに身につけておくべきスキル・知識はありますでしょうか？」
資格取得をアピールするとともに、入社したいという意欲、自発的に学習する姿勢を伝えることができる質問です。
「入社からどれくらいの期間研修がありますか。実際チームに合流するのはいつ頃になるのでしょうか？」
入社時の研修期間などがとくに気になる場合は、このような形で聞くといいでしょう。現場の雰囲気を実際に感じ取って、「自分も早くそこに参加したい」という意欲のアピールが現場担当の面接担当者の心に届きやすくなります。
「御社の海外事業に大変魅力を感じています。語学以外にどのようなスキルを磨けば、将来的に私が関われるチャンスを頂けそうしょうか？」
志望度の高さをアピールするとともに、海外展開も視野に入れた会社の中心を担う人物になりたいという頼もしさが感じられる質問です。
「社内では上司をどのように呼んでいますか？また、上司や先輩との交流の場にはどんなものがありますでしょうか？」
この答えは実際の職場の雰囲気や社内の風通しの良さを垣間見ることができるいい質問です。
「今回の面接を通して、現在の私の課題になる点はどのようなところだと感じたか率直にお聞かせいただけますか？」
面接を通した印象、自分の課題をきくことで、入社前に足りないところを具体的に克服しておきたい、という前向きな意欲が感じられます。
「（現場社員が面接担当者だった場合に）毎日、どのようなスケジュールで仕事をされていますか？」
現場社員が面接担当者だった場合に、このような具体的な質問をすることで、仕事の進め方や職場の雰囲気、残業の有無など現場の実情を知ることができる貴重な機会です。
「仕事の魅力ややりがいを感じた印象に残るエピソードがあれば聞かせてください。」
面接担当者と1対1の面接の場合は、個人的な考えを聞き出すことができるまたとないチャンスです。また、リアルな現場の声を知り、「自分もそのような姿になりたい」という入社に対する意欲もアピールできる質問です。
「入社1年目の社員には、どのような役割や期待があるのでしょうか？」
自分がどのように貢献できるかを具体的に考えている姿勢をアピールでき、企業への理解を深めたいという意欲も伝わります。
「活躍している社員に共通する特徴や行動はありますか？」
入社後に成長したいという気持ちや、企業のカルチャーへの適応力を高めようとする姿勢が感じられる質問です。
「新人が壁にぶつかりやすいポイントや、つまずきやすい場面にはどんなものがありますか？」
リアルな現場を知りたいという本気度や、入社後の自己成長を前提とした前向きな準備姿勢を印象づけることができます。
「新入社員に期待するコミュニケーションの取り方には、どのようなものがありますか？」
人間関係や職場の空気を大切にしたいという姿勢が伝わり、協調性や主体性への関心の高さを示すことができます。
「入社後、仕事以外で社員同士が関わるような機会やイベントはありますか？」
職場の雰囲気や社風に関心を持っていることが伝わり、チームワークを重視する人材であることを印象づけられます。
「評価制度やフィードバックの機会について教えていただけますか？」
自己成長への意識や、会社との向き合い方に前向きな姿勢を見せることができます。やる気や目標意識が伝わる質問です。
「御社が今後力を入れていきたい事業や取り組みには、どのようなものがありますか？」
会社の未来に関心を持ち、長く活躍したいという姿勢を伝えることができる質問です。志望度の高さも感じられます。
「今後、社内で新しく導入予定の制度や変化はありますか？」
変化に対応しようとする柔軟性や、企業とともに成長したいという気持ちを印象づけられる質問です。
「御社で働く中で、最も成長を実感できたタイミングはいつでしたか？」
面接担当者の個人的な経験を通じて、成長のイメージを描こうとする前向きな姿勢が伝わります。
「御社で長く働かれている方には、どのような共通点がありますか？」
働き続けたいという意欲と、企業文化への理解を深めようとする姿勢を両立できる質問です。
NGの逆質問例 3選とその理由
実際の面接の場面で避けたい逆質問のNG例を3つご紹介します。
「特にありません」
最も避けたいのが「特にありません」という返事です。特に前置きもなくこれを言ってしまうと相手にそっけなく「会話を返された」印象を与えてしまいます。もし、本当に質問がない場合でも「お話を聞き十分納得できました。御社で仕事をさせていただく姿が具体的に浮かびました」など、謝意のこもった意思を表示し、面接を締めくくると良い印象が残ります。
「学生時代〇〇という資格を取得しましたが、こちらに該当する仕事を任せていただけるのでしょうか？」
逆質問で「Yes」「No」で簡単に答えられる質問は避けたほうがいいです。
話が盛り上がらないため、できれば回答の後さらにこちらからアピールができるように誘導できる質問にしましょう。
「競合他社と比べて、御社の〇〇の部分が弱みだと感じたのですが、実際はどうなのでしょうか？」
経営者層など上層部の立場の人は、ネガティブな質問に対して懐疑的な傾向にあります。
ただし「ネガティブな質問をあまり好まない」ということと「具体的に深堀した質問を嫌う」ということは違いますので、「御社の行っているビジネスの特徴は〇〇ではないかと認識しています。このビジネスモデルに至った経緯をご教示いただけますでしょうか？」など、鋭い視点での質問は「よく当社を研究している」と評価されるでしょう。
逆質問を活用して内定までもう一押し！｜まとめ
今回見てきたように、逆質問は内定がもらえるかどうかという面接結果を左右する重要な役割を担っています。逆質問は、実際に社内で働く人のリアルな声を聞くことができ、その企業についてより具体的な事実を知る貴重なチャンスにもなります。
面接中に具体的な疑問が出るとは限らないため、面接前に逆質問の例を何通りか決めておくことをおすすめします。
逆質問の機会をうまく活用して、内定獲得までのあと一押しのチャンスをつかみましょう。
