薬学部で学んだ知識を活かせる研究職は、製薬会社や化学メーカー、食品メーカーなど幅広く存在します。人々の健康や生活の質の向上に貢献できるため、非常に人気のある職種です。
自分は薬学部出身だから他の学部より有利と考える方もいますが、薬学部以外から製薬会社などの研究職に就職した方も多く存在します。
しかし、研究職は非常に人気が高く、倍率も高いため、薬学部出身者であっても狭き門とされています。そのため、早めの対策が重要です。
そこで今回は、薬学部から研究職に就くための大事なポイントや、特に薬学部からの志望者が多い製薬会社の職種の仕事内容の違い、気になる年収について解説していきます！
薬学部卒後の就職先の違いとは
選考対策をするにあたって、薬学部卒後の製薬会社の就職先による仕事内容の違いを理解することは重要です。
まずは、職種による仕事内容の違いから見ていきましょう。
研究職の仕事内容
製薬会社の研究職の仕事内容は大きく2つに分けられます。
①基礎研究
基礎研究では新たな知識や法則、仮説の裏付けを行います。基本的に基礎研究だけでは直接的に会社の利益にならない場合が多いです。製薬会社の基礎研究では、新しい成分の発見や病気の原因解明など、薬を作る際に必要な情報を集めます。
この研究によって、これまで治らなかった病気を治す新たな成分を見つけたり、服用する患者の負担軽減につながったりする場合もあるため、とても重要です。
②応用研究
一方で応用研究は、基礎研究によって発見された知識や法則、仮説を生かして具体的に製薬に生かすための研究や、既に生かされている技術や方法の応用方法についての研究を行います。
つまり基礎研究による成果を、具体的な製品やサービスにして世の中に提供することが目的です。
製薬会社での応用研究は主に「探索研究」と「非臨床試験」に分けられます。
探索研究とは基礎研究から得られた新たな知識を活かして、有用な新規化合物を探す研究です。今までに製薬会社が活用してきた技術と基礎研究による知識を組み合わせることによって薬の元素を探索します。前述の探索研究で薬の元素を探して合成を行なった後は、非臨床実験を行います。
非臨床実験では、人に投与する前に合成した薬の毒性や副作用、効果についてチェックします。具体的には、動物や細胞、タンパク質に投与して、投与先にどのような影響を与えるのかについてチェックしていきます。
毒性や副作用による体の異常だけでなく、対象となる身体部位に十分な濃度で薬の成分が行き届いているかを血中濃度で測定していきます。
この工程がなければ、新薬による薬剤被害にも繋がるので非常に重要です。
なおこの記事では製薬企業の研究職について解説していますが、製薬企業以外の研究職についてはこちらの記事を参考にしてください。
開発職の仕事内容
理系学生の就職先には、研究開発職という職種で募集がかけられていることから、研究職と開発職をセットで考えている方も多いでしょう。
しかし、製薬会社では研究職と開発職の仕事は全く異なります。
開発職は、実際に人に投与して効果や問題点を調べる臨床試験を円滑に進めて、安全性を立証し、製造販売承認を得る仕事です。
臨床実験では安全性の立証のために、3つの段階で実験を行います。
第1段階では、健康な成人男性に投与して、体内に吸収されてから排泄されるまでの経過のデータを採ります。
第2段階では、少数の患者に投与して経過を見ることで最適な投与方法や投与量を検討します。
第3段階では、第2段階で問題がなかった場合、さらに投与する患者数を増やして実験を行います。
開発職は、この3段階の工程を、条件を満たしている医療機関に依頼します。そして、医療機関から集まったデータを元に、論文をまとめ、国の承認機関に提出します。
これらの臨床試験を経て国から承認を得るまでには、約10年かかるとされています。
開発職のおかげで安全な薬が世の中に広まるため、非常にやりがいを感じられる業務です。
MRの仕事内容
薬学部卒業後に製薬会社に就職する場合の職種として、MRという選択肢もあります。
MRは、製薬会社の「営業」かつ「情報提供の専門家」として、病院の医師や薬剤師に自社製品の有効性・安全性などを伝え、医療現場での使用を促進する役割を担います。
さらに、現場で得た副作用情報や医師の要望を社内に共有し、今後の製品改良や新薬開発に活かすことも重要なミッションの一つです。
このようにMRは、研究職や開発職と連携しながら、薬の「誕生から現場まで」をつなぐ役割を担い、医療の発展に大きく貢献しています。
薬学部卒業後の就職先の年収とは
続いて、就職先を選ぶ上でも非常に重要な、薬学部卒業後に製薬会社に就職した場合のそれぞれの職種の年収について見ていきましょう。
研究職の平均年収
製薬会社の研究職の平均年収は20代で約400万円、30代では約550万円とされています。
また、全業界の全職種の平均年収が20代で約350万円、30代で約440万円なので、20代で約50万円、30代では約100万円もの差があります。
これは高い専門性が求められていることが要因といえるでしょう。
開発職の平均年収
前述のように、研究職と開発職の業務内容は全く異なりますが、平均年収は同様の水準で20代で約400万円、30代で約550万円と他の業界や職種に比べて高いことが特徴です。
MRの平均年収
MRの平均年収は、研究職、開発職に比べても高いことが特徴です。これは営業成績による歩合給が加算されることが多いためです。
20代でも約450万円、30代では約550万円〜600万円と高い水準となっています。
このように薬学部卒業後に製薬会社で働く場合、どの職種でも高い年収が得られることが分かります。
また、製薬会社は非常に福利厚生にも恵まれているという特徴があります。
就活時には福利厚生といわれてもピンと来ない方が多いですが、この福利厚生は自分の可処分所得にも大きく関わります。
例えば、家賃補助が毎月5万円出る場合は、一年間で60万円の補助となります。
製薬会社では家賃補助だけでなく、医療費補助が手厚いことが多いです。
例えば健康診断費やインフルエンザワクチン代の全額が出る会社もあります。
具体的な福利厚生は求人情報に詳細が載っていないことが多いので、OB・OG訪問などで実際に働いている方から確認して会社選びの参考にしましょう！
薬学部の研究職に向いている人の特徴
薬学部で学んだ知識を研究職として活かしたいと思っても、「自分に向いているのかな？」と不安に感じる方も多いでしょう。研究職は専門性の高さだけでなく、日々の地道な努力やチームでの協力など、さまざまな力が求められる仕事です。
ここでは、薬学部出身者が研究職として活躍しやすい方の特徴を紹介します。
探究心があり、新しいことを学ぶのが好き
研究職に向いている人の大きな特徴のひとつが「探究心」です。
薬の研究は、思い通りの結果が得られないことの連続であり、原因を突き止めるために何度も実験や検証を繰り返します。その過程を「大変だ」「つらい」と感じるのではなく、「面白い」と思える方が、研究職で力を発揮しやすいタイプです。
また、常に新しい知識や技術が生まれる分野のため、最新の論文を読んだり、新しい手法を学んだりする姿勢も欠かせません。未知の課題にワクワクできる人こそ、研究の現場で成長していけるでしょう。
コツコツと地道な作業を続けられる
研究職では、地道な作業を正確に積み重ねる力が求められます。
実験データの記録や分析、試料の調整など、一見単調に思える工程も多くありますが、その一つひとつが新しい発見や成果につながる重要なプロセスです。途中で結果が出なくても、粘り強く取り組める方は大きな成果を残しやすいという傾向にあります。
また、正確さや再現性が重視されるため、ミスを防ぐ慎重さや几帳面さも大切です。コツコツ努力を積み重ねるタイプの人は、研究現場で信頼される存在になれるでしょう。
論理的に考え、結果をまとめるのが得意
研究職では、得られたデータをもとに仮説を立て、論理的に検証していく思考力が欠かせません。
実験の過程で想定外の結果が出た場合でも、原因を分析し、次の手順を合理的に考えることが求められます。また、研究結果をレポートや発表資料にまとめる際には、データの根拠を明確にし、第三者にも理解しやすい形で伝える力が重要です。
数字や現象を整理しながら結論を導き出すことが得意な方や論理的な説明ができる方は、研究職において大きな強みを発揮できるでしょう。
チームで協力しながら仕事ができる
研究職は一人で黙々と取り組むイメージを持たれがちですが、実際には多くの人と協力して成果を出す仕事です。
実験データの共有や、他部署・他分野との連携が欠かせず、チームで議論しながら研究を進める場面も多くあります。自分の意見を伝えるだけでなく、他人の意見を受け入れてより良い結果を導く姿勢が大切です。
周囲と協力しながら一つの目標に向かえる人、チームの成果を自分ごととして考えられる人は、研究現場で信頼される存在となるでしょう。
失敗を前向きに捉え、改善できる
研究職の世界では、実験が思い通りに進まないことの方が多いものです。
「なぜ結果が出ないのか」と立ち止まり、原因を掘り下げられる姿勢が、次の発見につながります。失敗を「恥ずかしいこと」「避けたいこと」と捉えるのではなく、「これは学びの機会だ」と前向きに捉え、仮説を立て直して再挑戦できる方が、研究現場で評価されます。
さらに、単に繰り返すだけでなく、失敗のパターンを整理し次回に活かそうと改善する力も重要です。こうした姿勢が、専門性を深める原動力となり、薬学部出身者が研究職で活躍するための大きな武器になるでしょう。
薬学部から製薬会社で働くために知っておくべきこと
仕事内容や年収、福利厚生について理解したところで、次に薬学部から製薬会社で働くために知っておくべきことについて見ていきましょう。
研究職と開発職は理系の修士以上が主な対象でも可能性がある
研究職と開発職の求人は、理系の修士以上を主な対象としているところが多いです。
しかし、6年制の薬学部に通っている場合は、学士より2年間長く専門性を高めているので、修士相当と見なされる傾向にあります。そのため修士以上を対象としている採用の場合でも、該当する可能性があります。
薬学部の研究職や開発職は狭き門
しかし、薬学部の研究職や開発職は狭き門とされています。その理由は2つあります。
①募集が少ない
薬学部の研究職や開発職は募集が少ないです。
研究職や開発職の仕事は社会貢献性が高くやりがいのある仕事ですが、短期的に見てすぐに会社の利益に直結する仕事ではありません。
つまり、研究職や開発職が成果を出すまで会社が人件費や実験費を投資していることになります。
また、開発職の仕事内容を解説した際に述べましたが、一つの薬が承認されて市場に出回るまでに10年以上かかることが多いです。多くの研究職員や開発職員を抱えていては成果が出るまでの人件費が多くなってしまいますよね。
そのため、製薬会社は少数精鋭の研究職員や開発職員を雇いたいと考えて募集人数をあえて少なくしています。
②他の専門の大学院生がライバルとなる
また、製薬会社の研究職や開発職を目指すのは薬学部生だけではありません。生物学系や化学系を専攻している大学院生もライバルとなります。
製薬会社の研究職や開発職に就くためには、もちろん薬の専門性が高い方が有利です。
しかし、薬の専門性だけでなく、チームで仕事をするにあたってのコミュニケーション能力や協調性、実験や研究のスキルも重要視されます。
そのため、他の分野を専攻しているライバルにも選考突破のチャンスが十分にあります。
他の分野を専攻しているライバルや、多くの薬学部生の就職希望者を合わせると倍率が数十倍〜数百倍となる製薬会社もあります。
このように薬学部卒で研究職や開発職になるためには早めの選考対策が必須となります。
製薬企業以外にも薬学部卒が活躍する業界はある
製薬以外にも例えば食品メーカーや化学メーカーの研究職で活躍する薬学部出身者は多く存在します。これらの業界は人の日常生活や健康に深く関わることが出来る点で製薬と近い部分もあると言えます。
そのため、薬学部だからといって製薬企業だけを見るのではなく幅広い視野で企業研究をすることが大切です。
食品メーカーや化学メーカーについては以下の記事を参考にしてください。
薬学部卒で研究職や開発職につくために大事なことは
ここからは、薬学部卒で研究職や開発職に就くために大事なことについて解説していきます。
アピールできる研究実績を積む
特に研究職では学生時代に所属した研究室での研究成果が選考の際に評価対象になることが多いです。具体的には執筆した論文の本数や国内外の学会での発表経験、学会賞などの受賞経験を用いてアピールする必要があります。
また、研究テーマについて面接で質問されることがあるので、詳しくない人にも分かりやすく説明するスキルも求められます。研究活動をアピールするためのポイントについてはこちらの記事を参考にしてください。
研究職での採用を目指す際は、就活と両立させつつ研究で結果を出すことが重要であるといえるでしょう。
就活のスケジュールを早めに把握する
薬学部は就活の時期に研究や実験で忙しくなるケースが多いです。そのため、早めに就活のスケジュールを把握することで学問と就活の両立がしやすくなります。
また、早めに就活を始めることで、志望する製薬会社が注力している分野や、自分のやりたいことが実現できる企業を見極める時間を確保できます。
さらに、製薬会社が求める人物像を早い段階で把握しておけば、それに沿った能力を伸ばし、面接で語れる実績を積むことができます。
多くのライバルと差をつけるためにも、早めにスケジュールを把握して就活対策をしていきましょう。
就活スケジュールの組み方や進め方については以下の記事を参考にしてください。
ESや志望動機をつくりこむ（自己PRだけでなく企業でなにができるか）
ESや志望動機を作り込むことも重要です。
志望動機で重要なのは、なぜその業界を志望するのか、そしてその中でもなぜその企業なのかを伝えることが重要です。
ここでポイントになるのが、業界を選んだ理由と、企業を選んだ理由それぞれに対して具体的なエピソードを加えることです。また、自分のやりたいことを実現するうえで、その企業が最適である理由を伝えることも重要です。
企業が注力している分野や今後の方針を理解し、それらが自分のやりたいことと一致していることを伝えると効果的でしょう。
企業が最も力を入れていることや、今後伸ばそうと考えている分野を知るための方法として有効な方法は2つあります。
①企業のIR情報を見る
IR情報とは、その企業の株主に対して公開されている、企業の情報のことです。
そこには、5年〜10年先の目指す姿や力を入れるところを解説する中期経営計画や社員の平均年収、売り上げ状況など、就活生も知っておくべき情報が多数掲載されています。
IR情報は企業のコーポレートサイトに公開されているのでぜひ参考にしてみましょう。
②OB・OG訪問を行なって直接聞く
OB・OG訪問では、現役の研究職員や開発職員から直接話を聞くことで、自分の志向と企業の方向性が合致しているかどうか、今後の注力分野などを具体的に把握できます。
自分の研究室やサークルにOB・OG訪問のツテがない場合は、学校内の就職支援課やOB・OG訪問アプリを使ってみましょう。
自分のやりたいことが企業の今後の方向性と合致しているだけでなく、企業の求める人物像と自分の強みが一致している点もアピールすることが重要です。
やりたいことと企業が伸ばそうとしていることが一致していても、企業が求めている能力が学生に備わっていない場合、入社して活躍できるかどうかの判断が難しくてその学生を落としてしまうケースがあります。
自己PRで伝えている強みが、企業の求める人物像とずれている場合も、選考で不利になる可能性があります。
企業が求めていることは採用ページに記載されているほか、就活イベントで実際に社員の方に聞くことで分かります。
また、自分の強みを企業の求める人物像に合わせるには、早い段階でその内容を把握し、必要な能力を計画的に伸ばしていくことが重要です。
さらに、志望動機や自己PRを作成した後は、企業が求める内容と自分のやりたいことや強みが一致しているかを、OB・OGや就活エージェントに確認してもらい、アドバイスを受けながらブラッシュアップするとよいでしょう。
ESの書き方についてはこちらの記事も参考にしてください。
周りとの協調性やコミュニケーション能力が重要
先ほど、企業が求めることを把握することの重要性を説明しましたが、どの製薬会社でも重視される点があります。
それは、周りとの協調性やコミュニケーション能力です。
基礎研究や応用研究、臨床実験は決して一人で行う業務ではなく、多くの研究職員や関係部門と協力しながら業務を行います。
そのため、スムーズに業務を行うためには周りとの協調性やコミュニケーション能力が重視されます。ぜひ、周りと協調して何かを成し遂げた経験等のエピソードを用意しておきましょう。
コミュニケーション能力はエピソードだけでなく面接での受け答えでも評価されます。
少しでもコミュニケーション能力の評価を上げるために、模擬面接を行なってスムーズに受け答えができるようにしておきましょう。
就職活動における採用面接の対策については以下の記事を参考にしてください。
薬学部生が今からできる研究職への準備
研究職を目指すなら、就活が始まる前から少しずつ準備を進めておくことが大切です。ここでは、薬学部生が今から意識しておきたい研究職へのステップを紹介します。
将来の方向性につながる研究室選びを心がける
研究室選びは、大学生活の中でも将来を左右する大切なステップです。
研究職や開発職を目指す場合は、まず「自分がどんな分野で活躍したいか」を考え、その方向に合った研究室を選ぶことが重要です。たとえば創薬や薬理に関心があるなら、基礎研究を扱う研究室が適しています。
また、研究テーマだけでなく、教授や先輩の雰囲気、研究スタイル、設備環境などもチェックしておくと安心です。自分の性格や目標に合った研究室を選ぶことで、充実した学生生活を送りながら、将来のキャリアにもつながる経験を積めるでしょう。
研究活動では「成果」よりも「姿勢」を意識する
研究活動では、目に見える成果だけでなく、日々の取り組み方や姿勢が評価されます。
実験や調査は思い通りに進まないことも多く、結果よりも「どのように課題を見つけ、どう乗り越えたか」という過程が重要です。たとえ失敗が続いても、原因を分析し、次の方法を考えて実行できる人は、研究職に向いています。
また、地道な作業を継続する粘り強さや、チームでのコミュニケーションを通じてより良い結果を目指す姿勢も大切です。成果よりも姿勢を意識することで、研究を通じて成長できる人材に近づけます。
英語・データ分析スキルを早めに身につける
研究職を目指すうえで、英語とデータ分析のスキルは早めに身につけておきたい重要な要素です。
英語論文を読み解く力や、研究成果を英語で発表できる力は、グローバルに活躍するための基礎になります。また、実験データや臨床データを扱う場面では、統計的な分析やグラフ作成などのデータ処理スキルも欠かせません。
Python、Rなどを使った基本的な解析を学んでおくと、研究室配属後や就職後にも役立ちます。授業やオンライン講座を活用し、少しずつ実践的なスキルを磨いていくことが、将来の研究キャリアに大きな差を生むでしょう。
アカリクなどの就活サービスを活用して情報収集する
研究職を目指すには、早い段階から業界や企業の情報を集めておくことが大切です。
特に製薬・化学・食品などの研究職は募集数が限られているため、一般の就活サイトだけでは情報を見逃してしまうケースも少なくありません。理系や大学院生向けの就活サービスを活用すれば、専門職の非公開求人や、研究内容をもとにしたスカウトが届くチャンスも広がるでしょう。
「アカリク」は、理系学生や大学院生のキャリア支援に特化した就職支援サービスです。登録するだけで企業からスカウトが届き、研究内容を活かせる求人を効率的に探せます。研究と就活を両立したい薬学部生におすすめです。
アカリクには研究開発職の求人が掲載されている
一口に研究開発職といっても、さまざまな企業の求人を独力で探すのは難しいかもしれません。アカリクのサイト上では研究開発職の求人が多数掲載されています。チェックしてみることで自分に合う企業が見つかるかもしれません。様々な業界の研究職を募集する企業を探してみたい、という人は是非調べてみてください。
早めに動くことで薬学部卒から研究職を目指そう
今回は薬学部卒から製薬会社をはじめとした研究職に就くために、製薬会社のそれぞれの職種の業務内容や年収、製薬会社の研究職や開発職に就くための大事なこと、製薬企業以外の業界の研究職について解説しました。
▼最後に記事の内容をおさらいしましょう▼
1.薬学部卒から製薬会社に就職する場合は、研究職、開発職、MRの3つの職種がある。
2.研究職、開発職、MRは仕事内容は異なるが、全て薬の製造と品質向上につながっている。
3.研究職、開発職、MRは他業界の他職種に比べて年収が高い。
4.製薬業界以外にも食品業界など薬学部出身が活躍する研究職はある。
5.研究職は薬学部出身でも狭き門のため早めの就活対策が必要である。
6.企業が求めていることとやりたいことや持っている能力が一致しているとアピールしよう。
研究職で働くためには、早めに就活に着手して志望動機や自己PRをブラッシュアップしていくことが重要であると分かりましたね。
ぜひ、研究や実験が忙しくなる前に選考対策を行っていきましょう！
