博士の日常 ポスドクの保活事情 ⑦認可外園との交渉
研究に復帰したい時期はいつか学振特別研究員の「出産・育児にかかわる採用中断・延長」の制度では、採用中断と再開の時期は自身で選択し、申請することができます。そして、事情があれば再開時期の延長をすることも手続きにより可能です。採用中断期間中は、...
研究・大学生活
博士の日常 博士の日常 ポスドクの保活事情 ⑥認可外保育園の可能性
前回までは認可保育園への申請についてまとめてきましたが、今回からは認可外園に申請した時に考えて実行したことをご紹介していきたいと思います。「認可外」保育園とはどういうところか保育者の人数や広さなど、様々な基準を満たし、国の認可を受けている認...
博士の日常 ポスドクの保活事情 ⑤認可外園の利用実績が後押し
認可外園の利用実績が就労の証明書類をおぎなってくれた（らしい）「就労中」という評価になるために有効だったのは、認可外保育園の利用実績でした。認可園の入園が、行政のポイント評価による優先順位で決まるのに対し、認可外園は、月齢や性別のバランス、...
博士の日常 ポスドクの保活事情 ④行政が理解できる書類の重要性
ポイント加算にはともかく書類第一子のときの保活では、何度か役所に足を運び、担当者に相談という形でなんとかポスドクの身分を理解してもらおうと試みました。複雑な事情は口頭での説明がわかりやすく、関係性を築いていくことで理解されるのではないかと考...
博士の日常 大学職員の現状と課題、そしてこれから
今回、大学職員と会社員の経験をお持ちの現役大学院生から、ご寄稿いただきました。大学という組織の運営において重要な実務者である大学職員が、どのような状況におかれており、またどういった課題を抱えているのか、当事者としての体験や組織の外からの客観的な情報や意見を交えて克明に記されています。
博士の日常 ポスドクの保活事情 ③当事者の声は学振に届いている
後続のためにも道をつくる努力は無駄ではないはず誰が悪いわけでも、何が悪いわけでもありません。保育所の定員に対して、入園を希望する家庭の数が多いのですから、選考がシビアになるのは必然ですし、他の職業に対しポスドクの優先順位をあげるべきだとも言...
博士の日常 ポスドクの保活事情 ②学振RPDの落とし穴
認可園は申し込みにポスドクは不利？＜承前＞ そして、ポスドクにとって、この「認可園」申し込みのポイント評価は難題になりがちです。多くの場合、「両親とも外勤フルタイム」が満点の基準指数として設定されています。そこに「申し込み時点ですでに両親共...
博士の日常 ポスドクの保活事情 ①はじめての保活
ポスドクにとっては、保育の確保、いわゆる「保活」についても、一般的な会社員とは別のアプローチが必要になる部分もあります。地方自治体によっても年度によっても制度はそれぞれに異なりますし、ポスドクの勤務形態もまたそれぞれです。「こうすれば大丈夫...
博士の日常 データで見る博士号取得者のキャリアチェンジ
博士号取得者は博士号取得後、どのように考え、どのようなキャリアを歩むのでしょうか？NISTEPの追跡調査データから、博士号取得者・ポスドクの行く末について考察しました。