現在、大学院修士課程（博士前期課程）に在籍しているものの、さまざまな事情から中退を検討している方もいるはずです。その時に気になる点として、中退後の就職が難しくなるのか、また新卒扱いとして応募できるのかが気になる方も多いでしょう。この記事では、大学院修士課程（博士前期課程）の中退と就職について、解説していきます。
修士を中退したら就職で不利になるか？
大学院修士課程（博士前期課程、以後修士課程）を中退した場合、就職活動で不利になる点は否めないでしょう。
中退する理由としてよくあげられるものとして、以下のような理由があります。
- 大学院生活が忙しすぎる
- 指導教官である先生と折り合いが合わない
- 経済的な問題で就学が困難になった
履歴書の学歴欄には、修士課程への入学および中退を記載することになりますが、企業側は「なぜ中退に至ったのか」という点に関心を持つケースが多いでしょう。そして、理由によっては、不利になってしまうことは否めないのではないでしょうか。
そのため、修士課程を辞めて就職をしたいと思っても、今大学院に在籍している理由を、初心に立ち返って振り返り、それでも続けるのか困難か、まずは考えてみてください。
中退が不利になるケースもありますが、中退後に就職して活躍している方も多くいます。
大学院中退者を企業はどう見ている？採用担当者の視点
大学院を中退すると、就職活動を始めるにあたって「企業からどう見られるのだろう」「不利になってしまうのではないか」と、気持ちが不安になる方も少なくありません。
しかし実際の採用現場では、大学院を中退したという事実そのものよりも、そこに至った理由や、その後どのようにキャリアを考えているのかが重視されるケースが多くみられます。
ここでは、採用担当者の視点から、大学院中退者がどのように受け止められているのか、また評価の分かれ目となるポイントを詳しく解説します。
大学院中退というだけで不採用になるわけではない
大学院を中退したからといって、それだけを理由に不採用になるとは限りません。
採用の現場では、大学院中退という経歴だけを見るのではなく、どのような背景や考えがあって中退を選んだのか、そしてその後どのようなキャリアを思い描いているのかといった点に目を向けている企業も多くあります。
そのため、履歴書に「大学院中退」と記載されていたとしても、すぐに評価が下がるとは限りません。企業によっては、中退後の行動や考え方、これからの伸びしろなどを含めて、応募者を総合的に見ようとする姿勢を持っています。
大学院を中退したという事実だけにとらわれすぎず、これまでにどのような学びや経験があり、それを今後どのように活かしていきたいのかを、落ち着いて整理して伝えていきましょう。
採用担当者が重視するのは「中退理由」と「その後の行動」
採用担当者が重視しているのは、大学院を中退したという事実そのものではなく、その選択に至った背景や理由、そして中退後にどのような行動を取っているかという点です。
たとえば、中退の背景に進路の見直しやキャリアの方向転換といった前向きな判断があり、さらに次の目標に向けて行動している様子が伝われば、必ずしもマイナスに受け取られるとは限りません。
一方で、中退の理由があいまいだったり、その後の取り組みが見えにくかったりすると、評価が難しくなってしまうこともあります。だからこそ、大学院中退という選択をどのように受け止め、その経験を踏まえて今後どのように進んでいきたいのかを、落ち着いて自分の言葉で伝えられるように準備しておくことが大切です。
研究経験や大学院での学びが評価されるケースもある
大学院を中退した場合でも、研究活動を通じて得た経験や学びが評価されることはあります。大学院では、研究テーマに向き合いながら課題を整理し、試行錯誤を重ねて答えを見つけていく経験を積んできた方も多いでしょう。こうした過程で身につく力は、研究職に限らず、企業でのさまざまな仕事にも活かしやすいものです。
特に、論理的に物事を考える力やデータをもとに分かりやすく説明する力、さらには粘り強く取り組む姿勢などは、業界や職種を問わず評価されやすいポイントといえます。
大学院を修了していなくても、これまでの取り組みの中で身につけた力や考え方を整理し、自分なりの言葉で伝えることで、企業から前向きに受け止めてもらえる可能性は十分にあるでしょう。
修士を諦めて中退して就職する場合新卒にはならないケースもある
大学院の修士課程を中退して就職活動を行う場合には、新卒扱いにはならないケースもあります。実際にどのような形で就職活動を行うこととなるのか、紹介していきます。
既卒もしくは第二新卒
大学院を中退した場合、既卒や第二新卒として就職活動を行うケースが考えられます。大学卒業後すぐに大学院修士課程へ進学している場合、20代前半であることも多く、第二新卒としての応募が現実的な選択肢になることもあります。
第二新卒とは、大学卒業後、おおよそ3年以内で転職する方への区分とされますが、大学院での生活（研究）で得た経験をもとに、就職活動を行うのがよいのではないでしょうか。
扱いは中途採用
また、大学卒業後の就活は、新卒ではなく、既卒扱いの中途採用となることが多いです。しかしながら、近頃厚生労働省では、大学卒業後3年以内であれば、新卒として扱い、就職活動を行うことができるよう、働きかけをおこなっています。そのため、大学院を中退した人でも、新卒枠での採用に応募できる可能性も出てきています。
参考資料：厚生労働省「３年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！～「青少年雇用機会確保指針」が改正されました～」
大学院中退後の就職活動で意識すべきポイント
大学院を中退したあと、就職活動をどのように進めていけばよいのか、具体的なイメージが持てずに悩む方も多いでしょう。大学院中退後の就職活動では、状況に合った進め方を選び、必要以上に自分の可能性を狭めないことが大切です。
ここでは、大学院中退後の就職活動を進めるうえで、あらかじめ意識しておきたいポイントを詳しく解説します。
まずは自分の立ち位置を整理する
大学院を中退して就職活動を始める際は、まず自分がどの立場で就職活動を進めるのかを整理しておくことが大切です。大学卒業からの年数や年齢によって、「新卒」「第二新卒」「既卒」「中途採用」など、応募できる枠が変わってくる場合があります。
特に、大学卒業後3年以内であれば、第二新卒や新卒に近い形で応募できる企業も少なくありません。一方で、卒業からある程度の期間が空いている場合は、既卒や中途採用として選考を受けるケースも考えられます。
こうした立ち位置を把握しておくことで、応募先の選び方や就職活動の進め方が整理しやすくなり、不安を感じにくくなります。まずは自分の状況を客観的に見つめ直し、どの枠での就職活動が現実的かを確認したうえで、無理のないペースで進めていきましょう。
応募方法は一つに絞らず、複数の手段を使う
大学院中退後の就職活動では、応募方法を一つに絞らず、複数の手段を併用することが大切です。求人サイトへの応募だけで進めようとすると、思うように選考が進まず、不安を感じてしまうこともあります。
求人サイトに加えて、就職エージェントやスカウト型サービスを活用することで、自分では見つけにくい求人や大学院中退という経歴を理解したうえで選考を進めてくれる企業と出会える可能性が広がります。特に、エージェントを利用すれば、応募書類の添削や面接対策など、就職活動を進めるうえでのサポートを受けられる点も心強いでしょう。
一つの方法にこだわりすぎず、いくつかの選択肢を持ちながら進めることで、視野を広く保ち、無理のない形で就職活動を続けやすくなります。
中退を理由に選択肢を狭めすぎないように意識する
大学院を中退したことを理由に、自分の選択肢を必要以上に狭めてしまわないように意識することも大切です。
「中退したからこの業界は難しいのではないか」「この職種には向いていないかもしれない」と考えすぎてしまうと、かえって自分に合った進路を見つけにくくなることがあります。
実際には、大学院での経験が直接活かせる職種だけでなく、研究を通じて身につけた考え方や姿勢が評価される場面は多くあります。職種や業界にとらわれすぎず、少し視野を広げて検討してみることで、思いがけず自分に合った仕事に出会えることもあるでしょう。
中退という経歴に引け目を感じずに、これまでの経験をどのように活かせるかという視点を持ちながら、柔軟に就職活動を進めていきましょう。
【面接・ES対策】大学院中退の理由はどう説明する？
大学院中退の理由は、伝え方次第で受け取られ方が大きく変わるものです。そのため、中退という事実をどう説明するかではなく、その経験を踏まえてどのように考え、今後どんなキャリアを描いているのかを整理して伝えていきましょう。
ここでは、面接やESで大学院中退理由を説明する際に、意識しておきたい考え方やポイントを分かりやすく解説します。
大学院中退の理由は必ず聞かれると考えておく
大学院を中退して就職活動を行う場合、面接やエントリーシートでは中退の理由を聞かれる可能性が高いと考えておく必要があります。採用担当者にとって、学歴の空白や経歴の変化を確認するのは自然な対応であり、特別なことではありません。
そのため、「聞かれたらどうしよう」と身構えるのではなく、あらかじめ説明を用意しておきましょう。事前に理由を整理せずに臨んでしまうと、内容が曖昧になったり、必要以上にネガティブな印象を与えてしまったりする恐れもあります。
事前に中退の背景や当時の判断を振り返り、自分なりに言葉にしておくことで、落ち着いて説明しやすくなります。中退理由は、準備次第で前向きに伝えることができるテーマだと捉えておくとよいでしょう。
中退理由は「事実・判断・今後」の順で説明する
中退理由を伝える際は、「事実・判断・今後」という流れを意識して説明すると、相手に納得感を持って受け取ってもらいやすくなります。
はじめに、中退に至った事実を簡潔に伝え、その後で「なぜその判断をしたのか」という背景や考えを補足しましょう。このとき、感情的な表現や周囲への不満に触れるのではなく、当時の状況を客観的に説明することが大切です。
最後に、中退という経験を通じて何を学び、現在どのような行動を取っているのか、そして今後どのようなキャリアを目指しているのかを具体的に伝えます。企業は中退そのものではなく、その経験をどう受け止め、前向きに活かそうとしているかを重視しています。
この順序で説明することで、誠実さや成長意欲がより伝わりやすくなるでしょう。
ネガティブな印象を与えやすい説明には注意する
中退理由を伝える際に、否定的な言い回しや他者に責任を向ける表現を使ってしまうと、相手に良くない印象を与える恐れがあります。
たとえば、環境や人間関係への不満だけを強調したり、「途中で投げ出した」と受け取られかねない説明になったりすると、継続力や責任感を疑われてしまうこともあります。
説明では、事実や背景を落ち着いて整理し、できるだけ客観的に伝えることが大切です。感情的な表現や誰かを責める言い方は避け、「〜が苦手だった」「〜がうまくいかなかった」といった表現も、「課題として向き合っていた」「改善に取り組んでいた」といった前向きな言い換えを意識すると、印象は大きく変わります。
重要なのは、中退に至った理由だけで終わらせず、その経験から何を学び、現在どのような行動につなげているのかを伝えることです。表現に配慮しながら説明することで、誠実さや成長への姿勢が相手に伝わりやすくなるでしょう。
修士を中退したら内定取り消しになるか
修士課程も後半にさしかかり、就職活動を終え内定を得ている状況で、中退を考える方もいるかもしれません。すでに内定をいただいている場合には、多くの不利益を受ける可能性があります。そのため、可能なのであれば、修士課程を無事に修了したほうが良いかもしれません。
しかし、どうしても中退せざるおえない場合は、次のような問題が発生することが考えられます。
企業は「修了見込み」で内定をだしている
企業は、あなたに内定を出す際、「大学院の修士課程を修了する見込みがある」ということで内定を出しています。そのため、大学院を中退した場合、最終学歴は「大学卒」や「大学院修士（博士前期課程）中退」です。
つまり、“大学院修士課程の修了”を前提とした内定の場合、内定が取り消される場合もあると考えられます。
やめる理由にもよるがマイナス印象は否めない
さらに、大学院の修士課程を中退する理由が、家庭の事情などではなく、本人に帰する場合には、マイナス印象が生じることも否めないでしょう。
まずは、大学院の中退を決断する前に、家族や信頼のできる友人に相談をし、なぜ中退したいという想いに至ったのか、状況を整理することをおすすめします。それでも、中退の決断が揺るがない場合、内定先の企業などに連絡し、どのような対応となるのか、相談をしてみてください。
修士を中退した場合に就職で不利になる点
大学院の修士課程を中退した場合、やはり就職において、不利になる点もあります。技術職など専門知識を求められる企業や現場を進路として考える場合、修士課程修了者を優遇する企業は少なくありません。そのため、初任給が学部卒と修了者で区分されているケースも多くみられます。中退した場合には、どのような点で不利になる可能性があるか、実際に見ていきます。
応募できる企業は多少少なくなる
まず、不利になる可能性がある点として、応募できる企業が少なくなる可能性がある点です。例えば、企業などの技術職として就職したいと考えた場合、「大学院修士課程修了者」もしくは「修了見込み」であることが、応募条件となっている企業も少なくありません。
その一方、技術職という枠にとらわれず就職活動を行う場合には、大半の企業において、大学卒であれば、応募できるものと考えられます。このことから、技術職など専門性を必要とする業種を目指す場合には、応募できる企業が多少少なくなる可能性があります。
修士卒よりも給与は下がる可能性がある
また、給与（初任給）水準は、大学院修士課程修了者に比べ、低くなる可能性もあります。大学院を修了した人材を求めている企業では、大学卒と大学院修士（博士前期）修了者に対し、それぞれ異なる初任給を提示していることも少なくありません。そのため、大学院を中退した場合には、初任給が、大学卒の人と同じ水準となるものと考えられます。
一方で、大学院を中退した場合は、修了を待たずに仕事を始められるという側面もあります。早いタイミングで入社できれば、その分早く給与を得ることができるため、生涯賃金の観点では必ずしも不利になるとは限りません。
修士で中退したとしても、大学院で得た経験が活きることも
大学院では、自身の研究テーマを通じ、以下のことを学んでいるのではないかと思います。
- 研究テーマにおける課題を探り
- 実験・調査などを行うことで、課題の解決法を導き
- 研究成果を論文や研究発表という形で公表する
このような、課題を探り、解決し、このことを広めていくという力は、大学院における研究のみでなく、社会生活でも活きるものであると考えられます。
大学院で勉学に励むことの目的は、修了そのものではなく、そこで得た学びを将来にどのように活かすかにあります。このように、修了したから良い、中退したから悪いと単純に判断できるものではありません。大切なのは、大学院での経験を今後どのように活かしていくかという点です。大学院生活で得た学びは、きっと将来のキャリアにもつながっていくはずです。
辞めた理由を明確に切り替えて早めに活動をしよう
大学院の修士課程を中退しようと考える理由は、人それぞれであると考えられます。中退後、就職するとしても、やはり“なぜ中退したのか”というのは、明確にしておかなければ、
- 就職活動で中退の理由を質問された際、答えに詰まってしまう
- 入社後も、大学院中退時と同様の理由で離職を考えてしまう可能性がある
というように、多様な面で、困る部分が出てくるはずです。
そのため、周囲の人の力も得つつ、「なぜ辞めたいと思ったのか」、「中退したとして、自身は今後、どのようなところで活躍していきたいか」などを、まず明確にしておきましょう。
また、中退したいという決断に至ったとしても、すでに、相当の時間を大学院での学びに費やし、多くの得ているものもあると思います。大学院で得たものは、実社会でも役立つことが多いと考えられ、特に、課題の発見、解決能力というのは、どのような分野に就職するとしても活きる能力です。
中退という経歴に不安を感じるかもしれませんが、早めに行動を起こし、計画的に準備を進めることで、自分に合った就職先と出会える可能性は十分にあると覚えておきましょう。
