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※日本マーケティングリサーチ機構調べ
※調査概要:2021年9月期_ブランドのWEB印象調査

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企業情報

株式会社コアコンセプト・テクノロジー

株式会社コアコンセプト・テクノロジー

コンサルティングファーム・ベンチャーキャピタル ソフトウェア・情報処理 コンピューター・インターネット関連
私たち株式会社コアコンセプト・テクノロジー(CCT)は、「テクノロジーと人の力で産業のサステナブルな発展に貢献する」をパーパスに掲げ、大手製造業や建設業のDXを実現するリーディングカンパニーです。

CCTの最大の強みは、コンサルティングからシステム構築、DX組織の立ち上げまで、DXの実現に必要なサービスをワンストップで提供できること。製造業、金融業、流通業など多様な業界出身の経験豊富なコンサルタントが、お客様の経営課題に深く入り込み、DXビジョンの策定から実行まで伴走します。

私たちがDXで目指すのは、単なるシステム導入ではありません。お客様の競争優位性を生み出す「仕組み」と「成果」を残すこと。そのために、DX-ToBeと呼ぶ独自のフレームワークを用いて、業務プロセス全体を可視化・分析し、将来のビジネス環境を見据えた あるべき姿 を描きます。そこから導き出されるDX施策は、技術検証とシステム構築はもちろん、ナレッジ、プロセス、ツール、人材といった、DXを持続的に推進するための「仕組み」まで包括的にカバー。お客様のDX基盤の確立と、DX組織の構築・運用まで、一気通貫で支援するのがCCTの強みです。

例えば、製造業向けの主力ソリューション「Orizuru IoT」は、工場内の設備、センサー、ロボットなどをつなぎ、リアルタイムなデータ収集・分析を可能にします。ゼロベースでのIoTシステム開発には多大なコストがかかりますが、Orizuru IoTなら短期間・低コストで、設備の稼働監視や予知保全を実現。これにより、お客様はスマートファクトリー化を加速し、生産性向上と品質向上を両立できるのです。

DXを支えるのは「技術」だけではありません。そこには、様々な技術領域・業務知識を持つ優秀な「人材」が不可欠です。CCTは約3,500社のIT企業とのパートナーシップにより、13万人以上のITエンジニアのデータベース「Ohgi」を保有。案件の難易度や規模に応じて、最適なスキルを持つメンバーをアサインし、スピーディーなチーム構築を実現します。コアなシステム開発はCCTの社員が担い、協力会社のエンジニアと共創することで、お客様のDXを加速するのです。
    • 業務効率化にとどまらない業務改革の会社です

      コアコンセプト・テクノロジー(CCT)は、製造業、建設業、物流業のDXから、あらゆる業種のお客様に向けたクラウドソリューションまで、幅広いDXサービスを提供するIT企業です。
      東証グロース上場企業でありながら、成長率は年平均130%を超え、ベンチャーマインドを持ち続ける企業風土が、CCTの大きな特徴です。

      「ものづくり×IT」の領域に特化したDXソリューション「Orizuru」は、製造業の設計から製造までのプロセスを最適化します。
      建設業向けには、3Dモデリングのテクノロジーを活用したViewerやBIM/CIMとデジタルツインを活用した施工管理ソリューション等を提供しています。

      加えて、業種を問わず、基幹システム、マーケティング、営業管理など、業務プロセスのクラウド化を支援し、お客様の課題に応じたクラウドアプリケーションを組み合わせ、スピーディーかつ柔軟なシステム構築を実現します。

    • 若手の抜擢人材が多い会社

      弊社は創業以来高い成長率を継続しており、過去5年の平均成長率は135%と、成長企業が集まる東証グロース市場の中でもトップクラスの成長率を誇ります。

      今後も継続して事業を拡大していくため、新卒社員にもチャンスが多く、挑戦の機会が多く用意されています!
      最短7ヶ月でPM(もちろんマネージャーや先輩社員がフォローいたします!)、20代の事業部長や30歳の部長など、ご自身の成果次第で抜擢人事を積極的に行なっています。
      また、評価により1年で年収100万円以上アップすることも十分可能です。

      一方で、新卒への研修は手厚くご用意しています。
      350時間以上の研修を受けていただき、ITや社会人としての基礎固めを行なったあと、エース級の先輩エンジニアによるオンザジョブトレーニングを実施し、先輩エンジニアのノウハウを受け継ぎながら、一人前のエンジニアに育っていただきます!

      自分の頑張りや結果が認められ、しっかり給与やキャリアに反映されることで、高いモチベーションを保ちながら、働いていただける環境です。

    • 働きやすさを追求している会社

      ★上場企業働きやすさランキングでプラチナランクを獲得しました!★
      全3938社中73位:出典/日本掲載新聞2024/5/7

      大きな成果を生み出すために必要なのは一人ひとりの社員の力です。
      ワークライフバランスを大切にしながら、パフォーマンスを最大化に発揮できる環境を整えています。

      ・リモートワークあり
       (出社したい方も大歓迎!)
      ・コアタイムの無い、スーパーフレックス制度あり
      ・有給休暇とは別に5日間の休みを付与する
       特別休暇制度
      ・時間単位で休みを取れる時間休制度
      ・勤務時間内の勉強会やセミナー参加
      ・残業平均19.7時間

      また、若手エンジニアは、プロジェクトを通じて実践的なスキルを身につけていきます。
      社員の「チャレンジ」を後押しするのがCCTの文化です。

    • 温厚で穏やか、勉強熱心な社員が多い会社

      穏やかで勉強熱心な人が多い会社です!

      成長率が高く、若手の抜擢人事が多いと聞くと、イケイケで体育会系のイメージを持たれる方もいらっしゃるのではないでしょうか・・?

      技術が好き、チームで協力しながら働くのが好き、ゲームが好き!?など、穏やかで勉強熱心な社員が多くを占めています。
      一時的にひとりの社員の負荷をあげて成果を出すような仕事ではなく、チームで協力しながら、今の仕事や今後の仕事に活きるような再現性のある手法を見出し、周りにシェアすることが評価されます。

      ・目的を達成するために努力してきた経験がある
      ・成果が出なくても折れずに試行錯誤しながら取り組み続けた経験がある
      ・チームで協力することで成果を出した経験がある

      成長意欲があり、困難に直面しても、諦めずに取り組める方であれば、安心感を持っていきいき働くことができます。

    • AI・IoTなどの先端技術のプロフェッショナルが多い会社

      弊社には他社にはいない技術を持ち合わせたスペシャリストの方が数多く在籍しています。

      ・理化学研究所の研究員として身を置きながら
       エンジニアとして活躍している者
      ・海外の大学を卒業後、
       アメリカ海軍のレーダー解析に従事していた者
      ・東大工学部在学中に起業、
       大学卒業後は大手IT企業に就職も1年で退職し、
       現在は弊社のAWSの全てを担う20代事業部長
      ・東大→東大大学院→ソニー、という
       エリート街道を走ってきたが、
       裁量を持って働きたいと40歳手前で入社した者

      様々なバックグラウンドの社員とコラボレーションしながら最適なソリューションを提案できるため、お客様の期待を大きく超えるプロジェクトが多く、そのため大企業を中心としたお客様からのリピート率も非常に高い水準を維持しております。(9割のお客様にリピートいただいています)

      多種多様なスペシャリストたちと協力したり、切磋琢磨しながら働いていただくことで、新たな知識やスキルをつけ、専門性を磨いていただくことが可能です。

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