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※日本マーケティングリサーチ機構調べ
※調査概要:２０２１年９月期_ブランドのWEB印象調査

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HRクラウド株式会社

ソフトウェア・情報処理
HRクラウド株式会社は、「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」というビジョンを掲げる人材テクノロジー企業です。
企業の採用インフラである採用管理システムと新卒就活支援サービスの「テクノロジー×サービス」の両軸で仕事に対するネガティブなイメージを変えていきたいという思いのもと、事業を展開しています。

    • ビジネス視点を持った開発

      昇格インタビューの様子

      HRクラウドで働く魅力は、積極的に動ける環境でユーザー目線の開発ができることです。
      当社では、主体的に発言し新たな挑戦をすることが可能です。
      たとえば、『採用一括かんりくん』に使用するフレームワークの変更には、若手メンバーによる提案が採用されています。ほかにも、2023年1月にローンチしたスカウトサービスでは、新卒入社2～3年目の責任者は、新卒入社5年目のメンバーがメイン開発を担当しています。

      また、開発をユーザー目線で行っていることも特徴の一つ。
      当社には、エンジニアがカスタマーサクセスと連携し、お客さま第一のサービスづくりを行う風土があります。そのため、最新技術にこだわるのではなく、お客さまの利便性を優先して技術を選定しています。

    • エンジニア同士で技術を共有

      ビジネスサイドとの勉強会の様子

      HRクラウドは、多様な取り組みで社員の成長を後押ししていることも魅力です。

      当社では、エンジニアの技術支援を目的とした試みを毎年新たに企画。
      2023年はCTOとのペアプログラミングを行っています。自身の作業工程を開示することで、業務効率化へのアドバイスや視野を広げる学びを得られます。ほかに、顧客視点を学ぶ勉強会も実施。メンバーからの提案で学習機会を設けることもあります。

    • インプットとアウトプット両方が叶う環境

      フラットな関係で気軽に相談できる

      弊社では、自社プロダクトの勉強会、エンジニア主体でのAI勉強会、CTOとのペアプログラミングなどを実施しています。
      また内定者研修として、何かしらのWebアプリケーションを作っていただきますが１人１人にメンターがつき、メンターがフォローしながら一緒にスキルアップを目指すことができる環境です。
      Webアプリケーション完成後は、入社前から自社プロダクトの開発チームに加わっていただきます。
      入社の4月前に準備ができますので、立ち上がりが早く、社員と同じ仕事が入社時点でできることがメリットとなります。

    • 自社サービスの成長性

      自社プロダクトの成長

      自社サービス「採用一括かんりくん」は2020年～2024年までに10倍の成長となりました。アクティブの社数/アカウント数も1,000社を越えて愛されるサービスとなっております。

      またデロイト トーマツ グループが発表したテクノロジー・メディア・通信業界の収益に基づく成長率のランキングである、「Technology Fast 50 2022 Japan」では、過去3決算期の収益に基づく成長率70.4％を記録し、50位中39位を初受賞いたしました。
      全体的な採用市場の売り手化に伴う採用需要の拡大にも後押しされ、さらなるニーズ拡大が見込めます。

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