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※日本マーケティングリサーチ機構調べ ※調査概要:2021年9月期_ブランドのWEB印象調査
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モバイルファクトリーには社員の学習を支援する制度が充実しています。 例えば、社内勉強会制度「シェアナレ!」。1日1時間、業務時間内で勉強会や自習ができる制度です。 学習意欲の高い社員も多く、制度を利用して多くの勉強会が開催されています。 勉強会に加えて、書籍購入支援制度、資格取得支援制度、セミナー受講支援制度、カンファレンス参加支援制度など、学習意欲の高い社員をサポートする制度も充実しています。 【参考】 ・2023年に開催された社内勉強会「シェアナレ!」まとめ:https://corpcomn.mobilefactory.jp/archives/6971/ ・リモートワークでもほぼ「毎日」勉強会が開かれている理由:https://corpcomn.mobilefactory.jp/archives/3067/
『モバワーク』には、「働くを持ち運べる(モバイル+ワーク)」「モバイルファクトリーでワーク(働く)」「モバイルファクトリーでワクワクしながら働いて欲しい」といった想いが込められています。 そして、日本国内であれば、自分が好きな場所に居住し働くことができます。 また、より良い仕事環境づくりのためにリモート環境の整備を支援するレンタルサービス「リモートHQ」の利用が可能です。デスクや椅子、キーボードなどリモートワークを快適にする備品等をレンタルすることができます。(詳細: https://remote-hq.com/) 【参考】 ・フルリモートワークの会社で居住地アンケートをとってみた!:https://corpcomn.mobilefactory.jp/archives/6938/ ・モバファクのフルリモート入社と新入社員体験記:https://corpcomn.mobilefactory.jp/archives/7176/
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