せっかく就職・転職サイトに求人を出しても応募が来ない、とお困りの方は少なくないでしょう。求人サイトに情報を掲載するには、毎月コストがかかります。コストを払って求人を出したのに成果が得られない状況は、大きな悩みの種になるで...

採用業務において、内定者フォローが重要であることをご存じでしょうか。 内定者フォローの有無で、辞退者や早期退職者の数に違いがでます。 しかし、「内定者フォローで何をしていいかがわからない」という方もいるでしょう。 そこで...

「優秀な人材が採用できない」 「どうやって採用活動を進めれば良いか分からない」 このような課題は採用の場面で多く見られます。 特に近年は労働人口の減少もあり売り手市場が続いており、優秀な人材は取り合いになっているのが現状...

昨今、企業側から採用の候補者を見つけ出す「ダイレクトリクルーティング」の動きが活発になっています。 専用のプラットフォームに登録すれば、数多くの候補者に対して条件を絞り込みながら選定でき、メッセージを送ってアプローチを仕...

リファラル採用に取り組んでいるが、成果は上がっていないので改善したい これから取り組む予定だが、失敗を回避するために事前知識を知りたい 成功させる要因はできるだけ知りたい 上記のように感じている担当者は多いでしょう。リフ...

「リファラル採用」とは、社員からの紹介を経由して採用する制度のことです。 社内のメンバーやや元社員などから、求める条件にマッチする方を推薦してもらうことで、自社とスキルやカルチャーのマッチ度合いが高い方を採用しやすい利点...

リファラル採用はトラブルが多いと聞いたが、やめておいたほうがよいのか？ どうすれば、未然にトラブルを防げるのか このように考えている人事担当者の方は多いのではないでしょうか？ 結論から言えば、リファラル採用には無視できな...

リファラル採用とは、社員に友人・知人を紹介してもらう採用方法です。リファラル採用を導入すれば低コストで会社のカルチャーに合う人材を採用できますが、制度をどう浸透させればよいか分からない人事の方も多いでしょう。 リファラル...

新しい採用の形を模索している人事担当の方に、ぜひ知っていただきたい方法が「採用ミートアップ」です。 ミートアップとは、もともと採用に限らないさまざまな分野で活用されてきました。 採用に取り入れることで、一般的な説明会や面...