近年では、これまで主流だった新卒採用や中途採用などに加えて、ポテンシャル採用を導入する企業が増えています。 この記事ではポテンシャル採用を行う際に気をつけたいポイントや、メリットデメリットについて解説していきます。 ポテ...

「苦労して内定を出すものの多くの場合辞退されてしまう」 「辞退者が増えてきており、現場に混乱を招いている」 このような課題を抱えている採用担当者は少なくありません。 特に昨今は求職者に有利な売り手市場が続いているため、求...

企業の人材確保において強力な手法である採用ブランディング。自社に付加価値を持たせて、採用活動を有利に展開することが可能です。 しかし採用ブランディングについて、まだ詳細を知らない担当者も多いでしょう。そこで本記事では以下...

インターンシップを成功させたいが、うまく行かない 他社がどのような形で実施しているか知りたい 上記のように感じている担当者は多いのではないでしょうか？ 近年、卒業を控える大学生のうち8割以上が参加するインターンシップ。う...

DX化が進む昨今では、エンジニアの需要が高まっています。 一方でエンジニアは不足傾向にあり、多くの企業が採用に苦戦しています。 また、せっかく採用しても、ミスマッチが生じてしまったというケースも少なくありません。 そこで...

採用活動を行うにあたって、「採用代行」を検討されている人事担当者の方もいるのではないでしょうか。採用代行とは、採用活動の一部または全てを外部委託できるサービスを指します。 採用手法の多様化が進む昨今では、さまざまなサービ...

採用において重要になるのが、母集団形成です。母集団形成を行えば会社に合った人材を計画的に採用できるようになるため、コストを抑えて採用を進めたい企業にピッタリでしょう。 採用における母集団形成とは、会社に興味を持ってくれて...

「新卒を採用しても、すぐに退職してしまう……」「新卒の社員から退職の申し出があったが、何が原因だったのかわからない……」とお悩みではありませんか？ 新卒は、まっさらな状態から自社の主戦力として育てられる貴重な存在。 買い...